HR deildin mun þakka fyrirfram undirbúningi þínum
Þessar upplýsingar eru nauðsynlegar þar sem væntanlega starfsmannasvið þitt gerir ráð fyrir því að hæfileikar þínar og reynsla verði vel í starfi .
Þeir þurfa einnig að vita hvort fagmennsku þín og vinnustíll passar vel fyrir menningu fyrirtækisins .
Hvernig á að undirbúa tilvísanir þínar rétt
Nokkrir skref geta verulega hjálpað þér að undirbúa hugsanlegar tilvísanir þínar til að sannarlega styrkja fagmennsku þína og hæfni þegar þeir hafa samband við væntanlegar HR deildir eða yfirmenn.
- Til að undirbúa tilvísanir þínar rétt skaltu biðja um að tryggja að einstaklingur vill þjóna sem tilvísun fyrir þig. Ef maður samþykkir þá skaltu segja þeim hvaða styrkleikar og framlög þú vilt leggja áherslu á þegar þeir eru kallaðir af væntanlegum vinnuveitendum. Þetta mun hjálpa þeim að vita hvað ég á að segja svo að þeir geti hjálpað þér að lenda draumastarf þitt.
- Spyrðu tilvísanir þínar hvað þeir vilja segja um þig þegar símtalið kemur frá HR. Þú munt þakka að vita hvað tilvísunin þín telur jákvætt um þig. Hugsanir þeirra segja þér einnig hvað bakgrunnsstjóri finnur .
- Gakktu úr skugga um að tilvísanir þínir séu tilbúnir til að bregðast vel þegar hugsanleg vinnuveitandi kallar til að gera viðmiðunarprófun. Spyrðu tilvísanir þínar ef þeir vilja hafa höfuð frá þér þegar þú býst við að HR muni hringja í þau. Sumir vilja svo að þeir líði vel undirbúin. aðrir eru þægilegir að tala af steinar þegar þeir eru kallaðir til að styðja við framboð þitt. Flestir vilja ekki, en spyrja er klár.
Símtalið þitt til þín til að ræða þessi þrjú mál gefur þér tækifæri til að leggja áherslu á hversu mikilvægt tímabundið svar þeirra er við atvinnuleitina. Það gefur þér einnig tækifæri til að lýsa starfinu, hvers vegna þú vilt starfið og hvernig þau geta hjálpað þér við að fá starfið.
Tilvísun Athugun Gone Awry
A Midwestern framleiðslufyrirtæki hafði útrýmt keppninni og sett sig á tveggja frambjóðenda fyrir opið starf sitt. Báðir umsækjendur voru yfirborðslega vel hæfir. Hins vegar eru viðmiðunarprófanir og bakgrunnsskoðanir mikilvægir þáttir áður en starfstilboð eru gerðar .
Þeir byrjuðu með tilvísun stöðva á valinn frambjóðandi þeirra. Hún hafði akurinn til sín þar til hún tók fyrirtækið þrjár vikur til að athuga tilvísanir hennar. Annar hæfur frambjóðandi hafði einnig komið til athygli þeirra á þessu langvarandi viðmiðunartímabili.
Hvað gerði aðalforritið rangt ? Hún fylgir engin tilvísunarnúmer á umsókninni né á nýskrá. Tilvísanir hennar voru samstarfsmenn, ekki yfirmenn, þannig að HR þurfti að grafa fyrir fjölda fyrrverandi yfirmenn hennar.
Reyndar þurfti HR að grafa fyrir símanúmer skráðra tilvísana hennar. Nokkrir tilvísanir skiluðu aldrei símtölum fyrirtækisins í meira en tvær vikur.
HR þurfti loksins að ljúka frambjóðanda til að fá hjálp hennar til að hafa samband við tilvísanirnar. Hún ætti að hafa verið á þessu áður en HR byrjaði að hringja til að athuga tilvísanirnar. Tilvísanir hennar ættu að hafa vitað að þeir myndu fá símtöl.
Þeir ættu að hafa verið upplýstir um hversu mikilvægt þátttaka þeirra var í ákvörðuninni um hvort umsækjandi myndi fá atvinnutilboð. Viðmiðunarprófanirnar og undirbúning þeirra skulu hafa verið forgangsverkefni umsækjanda.
Í staðinn lét hún annan frambjóðanda fá fótinn sinn í hurðinni og missti hana í draumastarfi. Aðalframbjóðandi blés sannarlega það. Seinni frambjóðandi, sem var greindur í viðmiðunarprófunartímabilinu, var ráðinn til stöðu.
Vinnuveitandinn gaf góða endurgjöf til umsækjandans sem var upphaflega fyrsta val þeirra. Vonandi tók hún það í hug og breytti nálgun hennar við að stjórna og deila viðmiðunum sínum.
Endanleg hugsanir um fyrirframvísanir
Prep tilvísanir þínar. Gakktu úr skugga um að þeir vita að þú býst við að hugsanleg vinnuveitandi muni hringja Samkvæmt Alison Doyle , atvinnuleit sérfræðingur:
"Samkvæmt samantekt á mannlegri auðlindastjórnun (SHRM), eru yfir átta af hverjum tíu starfsmönnum mannauðs sögð að þeir stunda reglulega eftirlit með faglegri (89%), framkvæmdastjóri (85%), stjórnsýslu (84%) og tæknilegum (81%) %) staða. Venjuleg viðmiðunarprófun var ólíklegri en líkleg, fyrir hæfi, vinnutíma, hlutastarfi, tímabundin og árstíðabundin störf. Upplýsingar sem reglulega voru gefnar til viðmiðunarprófunaraðila af könnuðum atvinnurekendum voru með ráðningardagsetningar, hæfi rehire, launasaga, og starfshæfni. "
Þetta eru tegundir spurninga sem hugsanleg vinnuveitandi mun spyrja þegar þeir kalla tilvísanir þínar.
Gakktu úr skugga um að tilvísanir þínar séu tilbúnar til að svara þessum spurningum-í tímanlega, bjartsýnn, jákvæð, heiðarleg, opinn hátt. Segðu tilvísunum þínum til að þóknast að spjalla við styrk þinn. Þeir geta gert alla muninn á því hvort þú færð draumavinnuna þína.