Ef þú heldur að þú gætir tapað starfi þínu í náinni framtíð , þá furða þú líklega hvers konar ástæður vinnuveitandinn þarf að skjóta á þig. Þurfa þeir "góða" ástæðu, og ef svo er, hvað þýðir þetta? Er það löglegt að skjóta einhverjum án góðs sakar? Og hvað geturðu gert ef það gerist hjá þér?
Getur þú fengið rekinn fyrir enga ástæðu?
Því miður, að fá að rekast án ástæðu getur það gerst við bara um neinn.
Í mörgum tilfellum, nema samningur eða samkomulagi er um að ræða, teljast starfsmenn sem falla undir atvinnu að vilja , sem þýðir að vinnuveitandi þinn þarf ekki ástæðu til að skjóta þig.
Reyndar gæti verið auðveldara fyrir þá að losna við þig án nokkurs ástæða en að tilgreina orsökina, sem gæti látið þau opna fyrir ásakanir um mismununarhætti. Þetta vinnur stundum út í hagsmuni starfsfólksins, þar sem sum fyrirtæki munu nefna nánast hvaða skilnað sem er, sem veitir starfsmönnum oft atvinnuleysisbætur , til þess að koma í veg fyrir hugsanlega lögsögu um veginn.
En jafnvel þótt það slær valið - að vera rekinn án ástæðna eða fjárhagslegrar púðar - atvinnuleysi eða slökun er ekki mikið huggun þegar þú hefur verið sleppt fyrir enga ástæðu. Skulum líta á hvers vegna það er svo auðvelt fyrir vinnuveitendur að skjóta starfsmönnum án þess að valda.
Atvinna hjá Will
Fyrir flest ríki í Bandaríkjunum hefur atvinnuþátttaka orðið hefðbundið fordæmi ráðningarsamninga á undanförnum árum.
Atvinnuleysi er samningur um vinnuveitanda og starfsmann þar sem starfsmaður getur verið rekinn eða vísað af einhverjum ástæðum án fyrirvara og án skýringar. Gakktu úr skugga við vinnudeild ríkisins um reglur á þínu svæði.
Flestir starfsmenn í vinnunni eru upplýstir og jafnvel skylt að skrifa frávik sem gefa til kynna viðurkenningu sína á að vera ráðnir "í vilni". Þar af leiðandi verða tjónakröfur um að vera rekinn samkvæmt þessari samkomulagi venjulega hafnað af dómi.
Á sama hátt þýðir þessi tegund atvinnu einnig að starfsmaður hafi rétt til að yfirgefa starf sitt án nokkurrar ástæðu eða viðvörunar, þótt það sé kurteis og félagslega ásættanlegt að gefa amk tveggja vikna fyrirvara.
Þó að það gæti verið ósanngjarnt að búast við að gefa vinnuveitanda upp á tveggja vikna fresti þegar þau geta sagt þér upp á nokkuð hátt án fyrirvara - og mun oft, til að koma í veg fyrir refsingu frá starfsmönnum sem eru á leiðinni út en halda áfram að borða - Mundu að ástæðan fyrir því að tilkynna sé raunverulega eigingirni. Þú vilt byggja upp net fyrrum samstarfsaðila sem hugsa vel um þig og myndi gefa þér tilmæli án fyrirvara . Tilkynning hjálpar til við að tryggja að þetta muni verða.
Atvinnusamningar
Sumir starfsmenn eru tryggðir með ráðningarsamningi eða ráðningarsamningi , sem yfirleitt lýsir starfsskilmálum. Þessir samningar geta einnig útskýrt aðstæður og skilmála sem starfsmaður getur verið rekinn á.
Önnur starfsmenn falla undir stéttar- eða samtökasamninga sem kallast kjarasamningar. Þessar samningar lýsa yfirleitt einnig hvenær og hvernig starfsmaður getur verið rekinn.
Rangt uppsögn
Starfsmaður getur verið sagt upp á réttan hátt ef mismunun tekur þátt í uppsögn, ef opinber stefna er brotin, ef hún er flótti eða ef stefna fyrirtækisins segir viðmiðunarreglur um uppsögn og þá uppfyllir fyrirtækið ekki þessar leiðbeiningar.
Þú gætir líka verið ranglega sagt upp ef þú varst þvinguð til að segja af sér vegna þess að vinnuveitandi þinn gerði vinnuskilyrði óþolandi. Þetta er kallað " uppbyggileg útskrift " og það felur í sér áreitni, mistreatment og minni laun vegna vinnuafls.
Hvað á að gera næst
Hvað getur þú gert ef þú hefur verið rekinn? Það er rétt leið og röng leið til að takast á við ástandið. Í stuttu máli, þú vilt láta afstöðu þinni eins vel og mögulegt er, undir þeim kringumstæðum, til að draga úr fallout fyrir feril þinn. Þetta þýðir að við verðum að hvetja til að stormast út úr húsinu eða segja slæma hluti um yfirmanninn þinn eða félagið (annaðhvort í augnablikinu eða síðar í viðtölum við vinnu ).
Það besta sem þú þarft að gera er að taka slá til að huga að ástandi þínu, og þá armur þig eins mörg staðreynd og mögulegt er. Finndu út hvernig þú safnar eftirlaunum þínum, til dæmis, og hvað gerist með áfallinna frítíma eða hagsmuna að gæta.
Vita rétt þinn, sérstaklega ef þú heldur að þú hafir verið ranglega sagt upp.
Að lokum skaltu ekki gera ráð fyrir að þú sért óhæfur fyrir atvinnuleysi . Skoðaðu við atvinnuleysistryggingastofuna þína til að finna út hvort þú getur enn sótt um. Ekki gera ráð fyrir að þú hafir enga meðferð ef þú hefur verið sagt upp á rangan hátt. Það fer eftir aðstæðum og lögum, þú gætir verið fær um að lögsækja fyrir óréttmæt uppsögn .