Hvað eru hegðunarhæfni?
Hegðunarfærni fellur oft undir almennu fyrirsögninni um góða eðli, vináttu, þroska eða skynsemi og margir gera ráð fyrir að þeir séu náttúrulega hluti af því að vera góðir eða klárir. Þeir gera það ekki.
Þetta eru færni sem þarf að læra og æfa. Góðu fréttirnar, það er algerlega hægt að þróa þessar hegðunarhæfni á hverjum tíma.
Margar af þessum atferlisfærni eru félagsleg í náttúrunni. Þeir hafa áhyggjur af því hversu vel þú getur fylgst með öðru fólki, þar á meðal yfirmanni þínum, samstarfsmönnum þínum, viðskiptavinum og viðskiptavinum.
Topp 4 Hegðunarhæfni
1. Samskipti
Góð samskipti samanstanda í raun af mörgum mismunandi undirfærni, frá viðeigandi mynstur líkamsmála og augnhafa við getu til að skrifa skýr og nákvæmar skýrslur. Nákvæm hlustun og hæfni til að fylgja leiðbeiningum eru sérstaklega mikilvæg en eru oft hunsuð eða tekin sem sjálfsögðu. Margir fylgjast einfaldlega ekki með því sem aðrir segja eða skrifa og ekki spyrja eftirfylgni til að kanna skilning sinn. Þar af leiðandi starfa einstaklingar á eigin ónákvæmar forsendur og skapa óhagkvæmni og óánægju í vinnunni.
Ef þú getur raunverulega hlustað, verður verkið þitt skorið fyrir ofan marga af keppinautum þínum.
2. Markmið og stilling
Hver sem er getur óskað eftir því að eitthvað gerist, en að ná öllu (nema fyrir slysni), verður þú að gera áætlun - sem furðu fáir vita hvernig á að gera. Skipulag krefst þess að setja upp áþreifanleg markmið, skilgreina virkan aðgerðaskref og skuldbinda sig til að sjá áætlunina í gegnum.
Jafnvel að setja upphafsmarkmiðið getur verið erfitt þegar mörg mál eru að keppa um athygli. Árangursrík áætlanagerð krefst þess að skipta vandamáli af mikilvægi og oft sendinefnd. Það er ómögulegt að gera allt í einu, en ef þú leggur áherslu á mikilvægustu verkefni og biðja um hjálp, getur þú náð mikið.
3. tölugildi
Talmál er að stærðfræði hvað læsi er skrifað tungumál. Furðu, margir fullorðnir eru virkni innumerate, þrátt fyrir að vita hvernig á að leysa flókin stærðfræðileg vandamál. Tölugildi þýðir að geta hugsað skýrt og greindur um tölur í raunveruleikanum, ekki bara á prófun.
Klassískt dæmi um áfengi er að bregðast öðruvísi við fréttir eða auglýsingar eftir því hvort sama magnið er gefið upp sem prósent, tugi eða brot - og flestir gera það bara, þess vegna eru sölumerki alltaf að nota prósent. Becoming tölulegur er mikilvægur hluti af gagnrýninni hugsun.
4. Empathy
Að vera samkynhneigður einstaklingur kemur náttúrulega fyrir sumum, en er minna eðlilegt fyrir aðra. Hegðun með samúð þýðir meira en að líða slæmt fyrir einhvern sem er sorglegt eða að deila í gleði einhvers annars. Það þýðir að vera fær um að stíga inn í heim einhvers annars til að skilja ekki bara hvað sjónarhorn þeirra er heldur einnig af hverju þeir hafa það sjónarmið.
Stjórinn gæti verið reiður vegna þess að hún líður óþarfa þrýsting sem þú ert ekki meðvitaður um. Samstarfsmaður gæti haft stórt sjálf um verkefni vegna þess að þeir eru hræddir við að missa starf sitt. Þú veist aldrei hvað annað fólk hefur að gerast. Keppni er hegðunarfærni sem getur hjálpað þér að halda ekki aðeins í hugarró heldur getur einnig hjálpað þér að vaxa í starfsferil þinn vegna þess að samkynhneigðir hafa tilhneigingu til að setja aðra á vellíðan.
Hegðunarhæfni
Hér er listi yfir hegðunarhæfni. Nauðsynleg færni er breytileg miðað við það starf sem þú ert að sækja um, svo að fara yfir lista yfir hæfileika sem skráð eru eftir vinnu og tegund færni .
A - Z
- Ábyrgð
- Nákvæm hlustun
- Analytical Thinking
- Svara kvörtun
- Fyrirgefðu
- Skipuleggja vandamál eftir mikilvægi
- Sjálfstæði
- Beiðni um hjálp
- Beiðni leyfis
- Spyrja spurningar
- Athygli á smáatriðum
- Forðastu vandræði með öðrum
- Vera góður íþrótt
- Skuldbinding
- Samskipti
- Styrkur
- Hugmyndafræðilega hugsun
- Samtöl
- Sannfærandi
- Skapandi hugsun
- Sköpun
- Viðskiptavinur Focus
- Takast á við tilfinningar
- Sendinefnd
- Diplomacy
- Ákvarðanataka
- Beina
- Empathy
- Tjá áhrif
- Tjá tilfinningu
- Augnsamband
- Sveigjanleiki
- Eftir leiðbeiningar
- Eftirfarandi kennsla
- Safna upplýsingum
- Bendingar
- Giving Compliments
- Veita leiðbeiningar
- Markmiðasetning
H - M
- Að hjálpa öðrum
- Heiðarleiki
- Framfarir
- Frumkvæði
- Heiðarleiki
- Samskipti við fólk
- Mannleg
- Kynna aðra
- Kynna sjálfan þig
- Viðtal
- Skráðu þig inn á viðburði
- Halda út úr átökum
- Forysta
- Hlustun
- Rökrétt hugsun
- Stjórn
- Gerð ákvarðana
- Vöktun
- Hvatning
N - S
- Samningaviðræður
- Nonverbal Samskipti
- Tölugildi
- Skipulags
- Viðurkenna tilfinningar
- Þolinmæði
- Fólk færni
- Þrautseigju
- Yfirfall
- Skipulags
- Stjórnmál
- Vandamálstjórnun
- Lausnaleit
- Varðandi aðra
- Virðing
- Sala
- Sjálfsálit
- Sjálfbreyting
- Sjálfstjórnun
- Viðkvæmni
- Talandi
- Strategic Management
- Strategic Perspective
- Strategic Planning
- Streita viðhald
- Stress Management
T - Z
- Tact
- Kennsla
- Teamwork
- Tímastjórnun
- Spenna minnkun
- Þjálfun
- Treystu
- Verbal Samskipti
- Skrifleg samskipti
Hvernig á að nota hæfileika
Þegar þú sækir um nýjan stað skaltu ganga úr skugga um að lesa atvinnulýsingu vandlega. Tilgreindu þá hæfileika sem þú hefur sem væntanlega vinnuveitandinn þinn vill og mundu að leggja áherslu á þetta í endurgerðinni þinni, umfjöllunarbréfi og atvinnuviðtali. Vertu undirbúinn með dæmum sem sýna fram á að þú notir hverja eftirsóttu færni.
Sumir krafist hegðunarfærni, svo sem að taka frumkvæði, verður líklega skráð í starfsbæklingnum. Aðrir, svo sem að stjórna eigin tilfinningum þínum, mega ekki vera skráðir vegna þess að ráðningarstjórinn getur einfaldlega gert ráð fyrir að umsækjendur fái hæfileika. Í þeim tilfellum gæti það í raun verið framsækið til að vekja athygli á kunnáttu þegar þú sækir um; að gera það er jafngildi hrós að þú getur klætt þig. Það gæti gert þér lítið slæmt til að meta grunnatriði.
Engu að síður geta sum ráðningarstjórar spurt um hæfileika sem aðrir bara taka af sjálfsögðu. Vertu tilbúinn til að gefa dæmi um allar viðeigandi hæfileika sem þú hefur, jafnvel þótt þú efist um að viðtalið muni spyrja.
Þú getur notað eftirfarandi lista ekki bara til að fá hugmynd um hvað vinnuveitendur mega vera að leita að, en einnig til að greina svæði þar sem þú þarft að læra upp.
Skills Lists
Atvinna Færni Skráð af Job
Listar yfir hæfni til endurtekningar