A Uppáhalds einföld opnari fyrir fundi og þjálfunarnámskeið
Stundum, virðist einfalt ísmakari mun hjálpa þér meira en vandlega þróað og sársaukafullt undirbúin flókinn ísbrotsjór.
Þú getur fundið út eitt orðið til að leita eftir viðbrögðum þátttakenda á flugu og þá verja afganginn af undirbúningstímanum þínum til innihalds fundarins eða æfingarinnar.
Eitt orð Icebreaker Steps
1. Skiptu þátttakendum í hópa af fjórum eða fimm manna með því að hafa þau númer af. (Þú gerir þetta þannig að þátttakendur kynni að kynnast náungi. Fólk byrjar venjulega á fundi með því að sitja með þeim sem þeir þekkja þegar best, þegar markmið þitt er venjulega að byggja upp hóp í hópi.)
2. Segðu nýstofnuðu hópunum að verkefni þeirra sé að hugsa um eina mínútu og þá að deila með þeim hópnum einu orðinu sem lýsir X. Í fyrstu hættuspilinu við þessa ísbrotsjór, sem stýrir fundi um skipulagningu , er beiðni hópsins var að þeir hugsa um núverandi menningu þeirra og koma upp með einu orði til að lýsa því.
Þessi ísbrotsmaður hjálpar hópnum að kanna hugsanir sínar um sameiginlegt mál.
Þessi Icebreaker er fullkominn segue í efni fundarins eða þjálfun bekknum. Hópurinn var heillaður af ýmsum orðum sem aðrir þátttakendur höfðu valið til að lýsa menningu þeirra.
Þar af leiðandi gaf ísbrjóstið skyndimynd í núverandi hugsun hópsins um menningu þeirra.
(Lýsingarorðið í einu orði hópsins var í meginatriðum svokölluð: angurvær, fjölskylda, gaman, tvíhverfa, brotin, samloðandi, hvetjandi og hvatning eru sýni af völdum orðum sínum.)
3. Þessi ísbrotsmaður lék sjálfkrafa í öllum hópum þar sem þátttakendur spurðu hvort annað um merkingu eitt orðsins. Þeir sögðu um dæmi og komust að þeirri niðurstöðu að samsetningin af valin orðum þátttakenda lýsi núverandi skipulagi menningar þeirra.
4. Biðjið þátttakendur að deila einu orði sínu við stærri hópinn þegar upphaflega umræðu er lokið. Biðja um sjálfboðaliða að byrja og þá biðja hvern þátttakanda að deila einu orði sem lýsti menningu sinni. (Jafnvel þögulustu meðlimir þínir eru ánægðir með að deila einu orðinu sínu.)
5. Eftir að þátttakendur hafa hlustað á margs konar orð frá stærri hópnum skaltu biðja þá um að kanna nokkrar spurningar í litlu hópnum. Í þessu tilviki, að biðja hvern þátttakanda að velja eitt orð til að lýsa skipulagi menningu þeirra , voru þátttakendur þá spurðir um eftirfylgni.
- Er þessi menning í samræmi við byggingar og deildir?
- Er þetta menningin sem þú vilt hafa í fyrirtækinu þínu?
- Styður þessi menning árangur umhverfisins sem þú óskar eftir fyrir starfsmenn og að ná markmiðum fyrirtækisins?
Tækifæri fyrir eftirfylgni er endalaus. Þessar debriefing spurningar geta stutt innihald þjálfun bekknum þínum eða fundi.
6. Debrief Icebreaker með því að biðja um sjálfboðaliða frá hverjum hópi til að deila punkti eða tveimur sem lögðu áherslu á umræðu sína. (Þú munt komast að því að margir fundarþátttakendur tóku athugasemdir.)
7. Vegna þess að þátttakendur þínir eru nánast alltaf bestu uppsprettur hlátursins og skemmtilegt í fundi eða æfingu, eru allar þessar skref búin til athugasemdum, innsýn, ah-hefur og dæmi.
8. Farið í restina af því efni sem þú hefur búið til fyrir fundinn.
Þetta ein orðsbrjótandi tekur 10-15 mínútur með upphaflegu áhugasömu, óbyggðri umræðu sem ísbrúnan býr til.
Heildartíminn fer eftir fjölda viðbótarspurninga sem þú biður hópinn um að ræða sem hluta af skýringunni á einum orði.
Fleiri forrit af einum orðum Icebreaker
Þó að þessi ein orðsbrjóstari hafi verið þróuð fyrir framangreinda fundinn um skipulagningu, eru umsóknir í einu orði íslensku aðeins takmarkaðar af ímyndunaraflið. Hér eru nokkrar hugmyndir um að laga eitt orðsbrjótandann að þínum þörfum.
- Session um lið: Hver er eitt orð sem þú myndir nota til að lýsa liðinu þínu?
- Session um samskipti: hvað er eitt orð sem þú myndir nota til að lýsa skilvirkni samskipta þinnar?
- Venjulegur vikulega fundur: hvað er eitt orð sem þú myndir nota til að lýsa því hvernig vinna er að fara fyrir þig í þessari viku? Eða í eitt orð, lýsa mikilvægustu áskorun þinni í þessari viku.
- Stjórna upp fundi: Hvernig myndi þú lýsa sambandinu við yfirmann þinn í einu orði?
- Þing um að styrkja starfsmenn: hvað kemur fyrst í hug þegar þú hugsar um að styrkja starfsmenn?
- A bekk um árangur stjórnun : hvað er eitt orð sem lýsir núverandi starfsmaður mat þitt?
- Session um mannleg samskipti: hvað er eitt orð sem þú myndir nota til að lýsa samskiptahæfileikanum sem þú hefur mest áhuga á að þróa?
- Fyrir fundi um úrlausn ágreinings: Hvað er eitt orð sem lýsir því hvernig þér líður þegar þú hugsar um að eiga átök við vinnufélaga ?
Vinsamlegast athugaðu að hvert af þessum dæmum býður upp á frábært tækifæri til að siga á innihald fundarins eða þjálfunarþingsins. Þeir þjóna einnig sem einfalt mat á þörfum fyrir það sem efni þitt þarf að ná til að mæta þörfum þínum þátttakenda.