Notaðu skírteini til að binda enda á starfsmenn
Sýnishornið er dæmi um tegund bréfs sem þú gætir skrifað til starfsmanna. Viðskipti þín er neydd til að leggja af stað vegna efnahagslegra þátta.
Þú hefur áhyggjur af starfsmönnum og eftirsjá að þurfa að gera upplýstur. Heilbrigði fyrirtækisins krefst þess að þú slítur af störfum sumra starfsmanna.
Vinnuveitendur leggja lán með aðstoð lögfræðings til að ganga úr skugga um að uppsagnir þeirra séu lögleg og án mismununar. Löggjafarskjölin þín, svo sem uppsagnarbréfið, skulu einnig endurskoðaðir af lögmönnum þínum.
Það er einnig mikilvægt fyrir layoffs að birtast sanngjarnt, bara og án mismununar í augum starfsfólksins sem þú heldur eftir að fara í lánshæfismat. Þeir eru að fara að upplifa grunur um vantar samstarfsmenn hvað varðar vinnu, sambönd, umhverfi og áhyggjur af eigin framtíðar atvinnu.
Undir venjulegum kringumstæðum mun framkvæmdastjóri eða umsjónarmaður og fulltrúi starfsmannasviðs halda uppi fundi með hverjum starfsmanni. Eftirfylgni uppsagnarbréfið er í samantekt á því sem var sagt á fundinum.
Sýnishorn bréfabirgða
Dagsetning
Herra Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Kæri Thomas,
Þetta bréf staðfestir umræðu okkar í dag að þú leggist frá störfum þínum með Fogerty áskriftum strax.
Því miður hafa efnahagslegar aðstæður í greininni leitt til hægrar sölu.
Við ákváðum að útrýma gæðastjórnuninni og öllum stöðum. Gæðastarfsemi mun fara í framleiðslu og verða meðhöndluð af núverandi starfsmönnum í þeim deild.
Þú færð hlé á einum viku fyrir hvert ár sem þú hefur unnið fyrir Fogerty áskriftir. Í þínu tilviki, með 12 ára atvinnu, færðu 12 vikna frestun á venjulegum vikum þínum. Á tímabilinu sem skilningin nær yfir, munum við halda áfram að veita sjúkratryggingar .
Að auki verður greiðsla fyrir uppsafnaðan aflgjafa þinn innifalinn í lokaskuldbótum þínum * sem þú færð á venjulegum greiðsludag, föstudaginn. Þú getur tekið upp þessa skoðun úr móttökunni eða við getum sent það til þín.
Þú færð greiðslustöðvunina þegar þú hefur undirritað og skilað meðfylgjandi útgáfu krafna skjals.
Þú getur búist við sérstökum bótastöðum sem lýsa stöðu bótanna við uppsögn. Bréfið mun innihalda upplýsingar um hæfi þína fyrir samhæfðri fjárhagsáætlun um samræmingu fjárhagslegs sáttar ( COBRA ).
Við höfum fengið frá þér: Skrifstofa lykillinn þinn, auðkenningarmerki og fyrirtækið átti fartölvuna á layoff fundinum.
Þú verður að halda fyrirtækinu upplýst um tengiliðaupplýsingar þínar svo að við getum veitt þær upplýsingar sem þú gætir þurft í framtíðinni, svo sem W-2 eyðublaðinu þínu.
Við viljum að þú vitir að þetta layoff er ekki yfirlýsing um vinnu þína fyrir Fogerty áskriftir. Þú hefur verið hollur, meðlagandi starfsmaður í 12 ár. Ef þú vilt að við getum talað fyrir þína hönd til hugsanlegra vinnuveitenda skaltu vinsamlegast skráðu og skila meðfylgjandi eyðublaði. Það gefur okkur leyfi til að ræða starf þitt við hugsanlega vinnuveitendur.
Vinsamlegast láttu okkur vita ef við getum aðstoðað þig við umskipti þína.
Með kveðju,
Nafn starfsmannastjóra eða eiganda fyrirtækisins
Viðhengi - 2
* Vinsamlegast athugaðu að lög um endanleg launatöku geta verið mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að Susan leggur áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsamlega, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað á þessari vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og innihald vefsvæðisins má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa skaltu alltaf leita lögfræðinga. Upplýsingarnar á vefsvæðinu eru aðeins til leiðbeiningar, aldrei sem lögfræðiráðgjöf.