Frávik frá vinnu
Allir atvinnurekendur gera ráð fyrir að starfsmenn þurfi stundum frá vinnu stundum og margir atvinnurekendur eiga stefnu fyrirtækisins sem kveða á um greiddan leyfi í viðurkenndum aðstæðum.
Aðrir vinnuveitendur veita ekki laun en leyfa starfsmönnum að taka fríið af og hvenær þeir þurfa það. Hins vegar eru atvinnurekendur ekki skylt samkvæmt lögum að gefa frí í frí eða á veikindadegi öðrum en samkvæmt þeim skilyrðum sem lögboðin eru samkvæmt lögum um fjölskyldu- og læknisskóla (FMLA).
Félagsleg þjónusta er dýr fyrir bæði starfsmenn og vinnuveitendur. Starfsmaðurinn má ekki greiða fyrir að taka of mikinn tíma eða jafnvel missa starf sitt til að hringja í sjúka eða fyrir annan frávik. Reyndar, undir sumum kringumstæðum, getur starfsmaður verið rekinn af engum ástæðum . Nema þú sést með samkomulagi eða tilteknum samningi, þá er hætta á að vinnuveitandinn ákveði að skipta þér varanlega ef þú missir of marga daga vinnu.
Óverulegir starfsmenn hafa áhrif á framleiðni, tekjur og kostnað stofnunarinnar. Félagsleg þjónusta stuðlar að veltu starfsmanna, aukinni launakostnað þegar skipt er um starfsmenn í skiptum og öðrum stjórnun og ráðningu kostnaðar.
The Integrated Benefits Institute, sem táknar helstu atvinnurekendur og viðskiptasamstarf, skýrir frá því að fjarvistir sem lúta að fátækum starfsmönnum heilsu kosta bandaríska hagkerfið um 576 milljarða dollara á ári.
Afsakið frávik
Flestir vinnuveitendur munu afsaka frávik frá ákveðnum ástæðum , svo sem frí, læknisfrelsi, dómnefndarskatti, hernaðarstarfi eða ástvinum.
Sönnun um leyfi þitt (tilkynning dómnefndar, athugasemd læknis, dómi osfrv.) Er yfirleitt nægjanlegur skjal fyrir vinnuveitanda að afsaka frávik. Hins vegar geta atvinnurekendur blettstraust og fylgst með því hversu oft starfsmaður er fjarverandi og hvað ástæður þeirra eru.
Einstaka frávik
Flestir vinnuveitendur veita ákveðinn fjölda daga þar sem starfsmaður getur verið fjarverandi. Þessa dagana er hægt að úthluta sem sveigjanlegan dag til að nota af einhverri ástæðu eða sem frí eða veikan tíma.
Sumir vinnuveitendur krefjast þess að greiddur tími frá (PTO) sé notaður þegar starfsmaður er veikur. Þetta er ætlað að hvetja starfsmenn til að koma inn þegar mögulegt er. Hins vegar telur starfsmenn oft skylt að koma á vinnustað meðan þeir eru veikir og ljúka að dreifa bakteríum og veikindum frekar til starfsfólks þeirra. Þetta getur þróast í fjarveru og lítil framleiðni á skrifstofunni.
Brottfall verður mál þegar starfsmaður notar meira en úthlutað frest eða missir vinnu oftar en aðrir í stofnuninni.
Langvarandi fráviksefni Disciplinary Actions
Langvarandi fjarvistir fela ekki í sér einstaka afsökunar frávik eins og óvænt heilsu eða persónuleg vandamál.
Brottfall getur verið brot á samningi vinnuveitanda og getur leitt til frestunar eða uppsagnar.
Þegar maður er vantar í vinnunni með reglulegu millibili, telst það langvarandi fjarvistir.
Langvarandi fjarvistir eru oft vísbending um lélega frammistöðu starfsmanns, léleg siðferðis, hættur á vinnustað, sjúkdómsástand eða sálfræðileg vandamál. Sumar orsakir geta falið í sér persónuleg eða fjölskyldusjúkdóm, meiðsli, fjölskyldu eða persónulegar skyldur, áreitni á vinnustað, áþyngjandi, mikilli vinnuálagi, einelti, þunglyndi, skortur á skuldbindingum, atvinnuleit eða fjölskylduaðstæðum.
Hins vegar er helsta ástæðan sem vitnað er um vegna fjarvistar veikinda eða meiðsla.
Leysa fráhvarfsmál
Heimilt er að leysa frávik frá vinnuveitendum og vinnuumhverfi á mörgum mismunandi vegu. Frammistöðu umbætur áætlanir kenna starfsmönnum að vera sjálf-meðvitaðir og ábyrgir fyrir vinnu sem þeir hafa misst og hvernig þeir hafa stuðlað að (eða mistekist að leggja sitt af mörkum) á síðasta fjórðungi eða ári.
Skýrslur um einfalda frammistöðu gefa vinnuveitanda tækifæri til að takast á við vandamálefni, bjóða upp á tækifæri fyrir starfsmenn til að meta eigin framleiðni sína og geta skapað jákvæð viðræður milli starfsmanns og umsjónarmanns. Frammistöðuatriði og aðrar gerðir starfsmannafunda geta leyst hindranir og lagt grunninn að því að draga úr fjarvistum í framtíðinni.
Að búa til skýrar veikindaleyfi og afsökunarreglur um fjarveru hjálpar til við að útrýma öllum gráum svæðum í kringum að taka frídaga. Hvatningaráætlanir geta einnig hjálpað til við að auka starfsandi og hvetja starfsmenn til að koma á vinnustað á hverjum degi.
Meira um tíma frá vinnu: afsökun fyrir vantar vinnu | Comp Tími | Greiddur tími af