Starfsmenn vinnuskilríki fyrir sveigjanleika og árangur

by Susan M. Heathfield

Starfsmenn Value Work Stundaskrá Sveigjanleiki Meira en nokkuð

Starfsáætlanir starfsmanna eru breytilegir frá fullvinnustigi til hlutastarfs í atvinnuleik. Öll vinnutími hefur eitt sameiginlegt; Starfsmaðurinn vinnur að vinnu sem vinnuveitandi þarf . Vinnuveitendur í dag skilja að sveigjanleiki er það sem starfsmenn þurfa í vinnuáætlunum sínum.

Ef þeir gera það ekki, ætti vinnuveitendur að gæta þess. Þú munt missa bestu starfsfólki þína til vinnuveitanda sem skilur að sveigjanleiki í vinnutíma er númer eitt mest óskað eftir atvinnuþátttöku . Gakktu úr skugga um að nálgun þín á vinnutíma starfsmanna hvetur til og haldir bestu starfsmenn þína.

Eftirfarandi valkostir lýsa vinnutíma valkostum sem starfsmenn elska. Ekki sérhver starfsmaður mun elska hvert vinnutíma en nokkur atriði þessarar vinnuáætlunar val munu örugglega ná flestum þörfum starfsmanna þinnar.

Veitir vinnuveitandi þinn ekki sveigjanlegan tímaáætlun núna? Hér er hvernig þú getur samið um sveigjanlega áætlun um drauma þína.

01 Vinna með sveigjanlegum tímaáætlun

Sveigjanlegur áætlun gerir starfsmanni kleift að vinna klukkustundir sem eru frábrugðnar meðaltali fyrirtækisins og stöðva tíma. Þakklát ávinningur, sveigjanleg vinnutími leyfa starfsmönnum að viðhalda vinnu og jafnvægi í lífinu.

Mismunandi sveigjanlegir vinnuáætlanir passa upptekin líf annarra manna. En vinnuveitandi sveigjanleiki í vinnutíma hjálpar þér að hvetja og varðveita bestu starfsmenn þína.

02 Telecommuting

Telecommuting eða að vinna heiman að frá er sveigjanleg vinnusamningur sem gerir starfsmanni, ráðgjafa eða verktaka kleift að vinna fjarri vinnuveitanda allan tímann eða hluta af þeim tíma. Telecommuting er einnig valkostur fyrir slæmur veðurdagur og dagar sem krefjast fullorðinna til staðar á heimilinu fyrir viðburði eins og afhendingu húsgagna, ofni hreinsun og miðjan dag læknir stefnumótum.

Sumar stofnanir leyfa flestum starfsmönnum reglulega fjarskipti allt að nokkrum dögum í viku. Aðrir ákveða hverjir geta notað fjarskiptaáætlun í hverju tilviki.

03 Deila starf

Atvinna kemur fram þegar tveir starfsmenn deila með sama starfi. Það eru kostir, gallar, áskoranir og tækifæri þegar starfsmenn deila störfum. Sem vinnuveitandi getur atvinnuþáttur gagnast bæði starfsmanni og þér. Hér eru kostir og gallar við vinnuhlutdeild.

04 Vinna með öðrum breytingum

Shift vinna sér stað í vinnuáætlun sem nýtir 24 tíma á dag og stundum, sjö daga vikunnar, til að halda fyrirtækinu starfrækt. Shift vinna sér stað þegar 24 klukkustunda umfjöllun er nauðsynleg eða þegar 24 klukkustundardagur velur vinnuafgang og framleiðni. Margir aðferðir til að skipta um vinnu eru fyrir hendi og hver skiptivinnaáætlun hefur áskoranir.

En sumir starfsmenn eins og vinnuskilyrði fyrir dagvinnu. Fjölskyldur gætu viljað koma í veg fyrir umönnunarvernd barna með foreldrum sem vinna mismunandi vaktir. Sumir starfsmenn vinna tvö störf eða keyra hlutastarfi frá heimili. Hver sem ástæðan er, vinnuskilyrði áætlunarinnar rúmar suma starfsmannaþörf.

05 Vinna sem tímabundið starfsmaður

Tímabundnar starfsmenn eru ráðnir til að aðstoða vinnuveitendur við að uppfylla kröfur fyrirtækja en leyfa þó vinnuveitanda að forðast kostnað við að ráða venjulega starfsmann. Stundum er það von vinnuveitanda að tímabundinn starfsmaður verði ráðinn ef tímabundinn starfsmaður vinnur vel. En tímabundin vinnutími er lífsstíll val fyrir marga starfsmenn.

Kannski ertu framkvæmdastjóri ekki alveg tilbúinn að hætta störfum, en þú vilt ekki kl. 8 til 17:00 á sama vinnuveitanda á hverjum degi - svo þú takk. Kannski er hjarta þitt í skíði og skíðasvæðið kallar til þín alla vetur. Í snjólausu árstíðinni vinnur þú á eyjunni eða í heitum veðurúrræði. Ástæður fyrir tímabundnu vinnuáætlun eru oft val.

06 hlutastarfi starfsmaður

Hlutastarfi starfsmaður hefur jafnan unnið minna en 40 klukkustunda vinnuviku. Sumir vinnuveitendur telja þó í dag starfsmenn sem fullan tíma ef þeir vinna 30, 32 eða 36 klukkustundir í viku. Reyndar eru færri nauðsynlegar vinnustundir talin óhefðbundin ávinningur í sumum stofnunum.

Þess vegna mun skilgreiningin á hlutastarfi vera breytileg frá skipulagi til skipulags. En vinnutími í hlutastarfi gerir sumum starfsmönnum frábær sveigjanleika. Fyrir suma starfsmenn er hlutastarfi valfrjáls vinnustað.

07 Fullt starfandi starfsmaður

Lög um vinnumarkaðinn (FLSA) skilgreinir ekki starfsmann í fullu starfi eða hlutastarfi . Það sem talin er í fullu starfi er almennt skilgreind af vinnuveitanda.

Skilgreiningin á fullu starfsmanni er oft birt í handbók starfsmannsins . Sumir vilja bara vera 8: 00-17: 00 í fullu starfi. Treystu þessari hugsun - virkilega. Aðrir leita alls konar sveigjanleika.