Lykill leyndarmál í velgengni þáttum sem skilgreina árangursríka leiðtoga
Skortur á trausti er vandamál á mörgum vinnustöðum. Ef leiðtogar þekkja aldrei gildi þeirra á þessum vinnustöðum, er tortryggni skiljanlegt.
Fólk veit ekki hvað þeir geta búist við. Ef leiðtogar hafa skilgreint og deilt gildi þeirra, lifa gildi daglega - sýnilega mun skapa traust. Að segja eitt viðhorf og að gera aðra muni tjóna treysta - hugsanlega að eilífu.
Að ganga umræðu sem leiðtogi er mikilvægasta leiðin til að sýna fram á að starfsmenn geti treyst þér og að þú ert siðferðileg og grundvallar leiðtogi.
Í " Trust Reglur: The Mikilvægi Secret ", eru þrjár gerðir af trausti kannað. Dr Duane C. Tway símtöl treysta byggingu vegna þess að það er byggt úr þessum þremur þáttum: "getu til að treysta, skilning á hæfni og skynjun á fyrirætlanir."
Siðfræði um vinnustaðinn tekur sömu leið. Ef forysta stofnunarinnar er með kóða og siðferðileg væntingar, verða þau samtökasveit ef leiðtogar geta ekki lifað undir útgáfu kóðans . Leiðtogar sem sýna siðferðilegan hegðun hafa mikil áhrif á aðgerðir annarra.
Til að virkilega skipta máli í fyrirtækinu þínu, þú þarft að gera alla þrjá. Lesandi skrifaði til að styðja þessa skoðun.
"Innan stofnana, þar sem ég hef haft tækifæri til að þjóna, voru kjarnagildin miðlað af aðgerðum að mestu leyti í því hvernig viðskiptin eru gerð á hverjum degi og ekki svo mikið í orðum sem beint er talað eða skrifað.
"Ég er sterkur talsmaður sýndu gildi meira en skrifað eða talað-aðgerð talar hávær. En ég trúi einnig að skrifleg gildi sem styrkja og styðja ákveðnar aðgerðir og sérstakar aðgerðir sem styrkja og styðja skrifleg gildi, skapa öfluga samsetningu. máttur er langt umfram kraft einn eða hinnar í sjálfu sér. Ef það er skrifað niður og sýnt fram á að við getum getum við haldið fótunum í eldinn þegar við þurfum. "
Veldu leiðsögn þína
Eftirfarandi eru dæmi um gildi. Þú gætir notað þessi gildi sem upphafspunktur til að ræða gildi innan fyrirtækis þíns:
viðhorf, hæfileiki, trúverðugleiki, heiðarleiki, gagnsæi, nýsköpun, hópvinna , ágæti, ábyrgð, valdsvið , gæði, skilvirkni, skilningur, þakkir, samvinna, ráðsmun, samúð , árangur, hugrekki , visku, sjálfstæði, öryggi, áskorun, áhrif, nám, samúð, vináttu, aga / röð, örlæti, þrautseigju, bjartsýni, áreiðanleiki, sveigjanleiki, áreiðanleiki, ábyrgð
Sem leiðtogi skaltu velja gildi og siðfræði sem eru mikilvægast fyrir þig, gildi og siðfræði sem þú trúir á og sem skilgreina persónu þína.
Býrðu þá sýnilega á hverjum degi í vinnunni. Að lifa gildi þitt er eitt af öflugustu verkfærunum sem þér eru í boði til að hjálpa þér að leiða og hafa áhrif á aðra. Ekki sóa besta tækifærið þitt til að taka virkan þátt í hugum og hjörtum starfsmanna og viðskiptavina.
Meðvitað velur stofnunina þína gildi
Stofnanir sem eru skilvirkar, viðskiptavina miðlægir og starfsmaður-stilla, þróa skýr, nákvæm og sameiginleg merkingu gildi / trú, forgangsröðun og stefnu innan stofnunarinnar.
Þeir vilja að allir starfsmenn skilji gildi, stuðla að gildi og lifa gildi. Þegar skilgreint er, gildin skulu hafa áhrif á alla þætti stofnunarinnar.
Þú verður að styðja og hlúa að þessum áhrifum eða bera kennsl á gildin sem hafa verið sóun á tíma þínum. Fólk mun líða og blekkjast, nema þeir sjái áhrifin af æfingu innan fyrirtækisins - á hverjum degi.
Sjá ráðlagða ferli til að auðkenna gildin .
Leiðtogar verða að leiða í öllum þáttum að velja og búa til stofnunar gildi.
Dæmi um gildi vinnustaðs
Þessar sýnishorn af gildum vinnustaðar voru þróaðar af nokkrum samtökum með tilstilli leiðtoga þeirra.
Þróunarstofa mannauðs valið þessi gildi sem spegilmynd af því hvernig þeir vilja að fyrirtækið skynji þau.
- Heiðarleiki
- Tilheyra / umhyggju
- Aðstoð / stuðningur
- Innri samstaða, hugarró
- Persónuleg vöxtur, nám og sjálfvirkni
- Árangur / árangur
- Fjármálastöðugleiki
- Gaman
Háskólanámsmaður heilsugæslustöðvar þróuðu skammstöfunina "I CARE" sem tæki til að muna og tjá gildi. Í síðasta skjali er hvert orð skilgreint með röð verðmæti yfirlýsingar sem lýsa því hvernig gildi er gefið upp á vinnustað þeirra.
- Heiðarleiki
- Samúð
- Ábyrgð
- Virðing
- Ágæti
Einkenni vel heppnaðs leiðtoga
Mikið er skrifað um hvað gerir vel leiðtoga. Þessar greinar leggja áherslu á tíu einkenni, eiginleika og aðgerðir sem eru lykillinn.
- Veldu að leiða.
- Vertu sá sem aðrir velja að fylgja.
- Veita framtíðarsýn.
- Veita innblástur.
- Gerðu annað fólk að líða mikilvægt og þakka.
- Býrðu gildi þitt. Verið siðferðilega.
- Leiðtogar setja hraða í gegnum væntingar þínar og dæmi .
- Stofna umhverfi með stöðugum framförum.
- Veita tækifæri fyrir fólk til að vaxa, bæði persónulega og faglega.
- Umhyggju og athöfn með samúð.