Ábendingar og ráð til að hætta störfum þínum með bekknum
Það getur verið freistandi að lash út hjá vinnuveitanda eftir að þú hefur sagt af sér, sérstaklega ef þú trúir því að þú hafir verið misþyrmt eða vanmetið. Hins vegar skaltu hafa í huga að endanleg orð þín og aðgerðir geta skapað varanleg áhrif sem munu vinna gegn þér í framtíðinni.
Það er ekkert lið í brennandi brýr. Þú munt líða betur augnablik vegna þess að þú vented, en það er ekki að fara að hjálpa þér til lengri tíma litið.
Hvernig er að segja rangt mál getur skaðað þig
Síðari vinnuveitendur geta formlega eða óformlega leitað inntak frá fyrri vinnuveitendum þínum, þar sem athugasemdir þínar um árangur þinn geta haft neikvæð áhrif á skilnaðinn þinn.
Mundu að viðmiðunarprófanir hafa tilhneigingu til hliðar við stjórnendur þegar það er sögu um átök við starfsmann. Skoðaðu þessar upplýsingar um hvaða vinnuveitendur geta spurt þegar þú skoðar bakgrunn þinn . Í bága við það sem sumir hugsa, gera vinnuveitendur meira en að staðfesta starfsheiti og vinnudag.
Hvernig á að hætta með bekknum
Besta stefna er að halda öllum samskiptum einfalt og jákvætt og mögulegt er. Allir ánægju sem leiðir af því að láta vinnuveitanda vita hvernig þér líður mun líklega vera fljótandi og neikvæð áhrif geta verið langvarandi. Hér eru nokkur atriði sem þú ættir að forðast að segja þegar þú gefur upp störfum þínum .
Top 10 hlutir ekki að segja þegar þú hættir við starf þitt
1. Þú líkar ekki við yfirmann þinn, eða yfirmaður þinn er skíthæll. Allar athugasemdir sem tengja brottförina þína við persónuleika eða yfirráð yfirmann þinnar munu ekki hjálpa. Hún kann að hafa verið ogre, en ef orð kemur aftur til hennar, sem þú sagðir það, mun hún líklegri til að vanvirða viðhorf þitt eða árangur þegar þú ert að tala við væntanlega vinnuveitendur.
2. Framkvæmdastjóri þinn er ekki góður. Ekki segja að þú ert að fara vegna þess að yfirmaður þinn væri óhæfur, jafnvel þótt það sé satt. Framkvæmdastjóri þinn mun líklegri til að segja frá einhverjum mistökum og gefa þér neikvæð mat á vinnu þinni.
3. Ekki nefna árangur eða slæmt viðhorf liðsfélaga sem ástæða fyrir brottför þinni. Þegar vinnuveitendur athuga bakgrunn þinn, leita þeir oft inntak frá starfsfólki og leiðbeinendum. Ef fyrrverandi undirmenn eða samstarfsmenn eru móðgaðir af frásögnum þínum, þá munu þeir líklegri til að vísa til galla sem framkvæmdastjóra eða liðsfélaga.
4. Þú ert að fara vegna þess að þú ert ógreiddur. Það er engin þörf á að hvetja stjórnendur til að skynja þig sem disgruntled starfsmaður, þar sem þessi einkenni má fara fram með öðrum sem spyrjast fyrir um starfstíma þinn við stofnunina.
5. Félagið er sóðaskapur. Ef þú heldur að félagið sé að fljóta eða vana á einhvern hátt, segðu það ekki. Vinnuveitandi þinn mun vera vel meðvituð um vandamál í skipulagi þeirra. Þú hefur ekkert að ná með því að flytja til stjórnenda að þeir séu fastir í slæmum skipulagi meðan þú ert að flytja til betri hluta.
6. Vörurnar eða þjónusturnar sem vinnuveitandinn þinn veitir eru óæðri. Misþyrmandi starfsmenn eru venjulega frægir á.
Fyrrverandi leiðbeinendur munu líklega halda því fram að einhver takmörk á velgengni þína væru vegna annmarkana þína og ekki galla í vörum eða þjónustu. Tilvonandi atvinnurekendur vilja furða ef þú ert að fara að badmouth þá þegar þú ferð áfram.
7. Þú ert að fara strax og mun ekki gefa mikið (eða einhver) tilkynningu. Skyndilega brottför er hægt að nota til að rökstyðja ásakanir um að þú værir ekki hollur eða faglegur starfsmaður. Það eru nokkrar aðstæður þar sem það er ásættanlegt að hætta án fyrirvara , en í flestum tilvikum er tveggja vikna fyrirvara norm.
8. Þú ert ekki vanur að þjálfa skiptið þitt. Það er góð hugmynd að sýna fram á að þú sért skuldbundinn starfsmaður allt til loka starfi þínu. Samstarf sem auðveldar umskipti fyrir yfirmann þinn verður minnst og oft verðlaunaður með jákvæðu tillögu.
9. Ekki bragða þér um nýtt starf við aðra starfsmenn þar sem þetta getur valdið gremju, sérstaklega ef þú gefur til kynna að þú sért betri en þeir. Þakka öðrum fyrir stuðning sinn og nefna hvernig þú munt sakna þess að vinna með þeim.
10. Að lokum, til viðbótar við að segja það ekki, ekki skrifa það niður eða senda það í tölvupósti. Ekki setja neitt neikvætt skriflega. Haltu uppskriftartakinu þínu jákvætt þannig að allir sem taka þátt muna þig sem jákvæð manneskja. Hér er hvernig á að skrifa uppsagnarbréf sem kurteis segir að þú ert að fara.
Lesa meira: Hvað á að segja þegar þú hættir við starf þitt
Tengdir greinar: Dæmi um uppsagnarbréf | Haltu starfi þínu yfir símann | Hvernig á að hætta með tölvupósti | Hvernig á að hefja nýtt starf á réttan hátt