Spurningar og svör um ferðaþjónustu í Bandaríkjunum
Á vikum sem leiða til frís, þá er það góð hugmynd að endurskoða starfshætti fyrirtækisins í fríi .
Þú vilt tryggja samkeppnishæfni þína við aðra vinnuveitendur. Hér eru svörin við sameiginlegum vinnuveitanda spurningum varðandi frígreiðslumat í Bandaríkjunum.
Verður vinnuveitandi veitt starfsmönnum frístundun á hátíðum?
Nei. Það er engin Federal lögum sem krefst vinnuveitanda að afgreiða, greiða eða á annan hátt starfsmönnum á landsvísu viðurkenndum hátíðum. Frídagar eru einnig venjulega talin regluleg vinnudagur. Starfsmenn fá eðlilega laun fyrir þann tíma sem þeir vinna í fríi ef vinnuveitandi býður ekki upp á frídagbætur.
Vinsamlegast athugaðu þó að ástandslög séu alltaf háð breytingum. Löggjöf, atkvæðaviðmið eða dómsúrskurður getur sett nýjar reglur um atvinnurekendur og frídagar. Hafðu samband við lögfræðing í atvinnulíf í þínu ríki eða framkvæma eigin lögfræðilegar rannsóknir til að staðfesta ástandslög þín varðandi frídagbætur.
Verður vinnuveitandi að koma í veg fyrir að starfsmaður fullnægi trúarbrögðum?
Vinnuveitandi er skylt að veita sanngjarnt gistiaðstoð fyrir trúarlega starfshætti starfsmanna sinna nema það geti sýnt að húsnæði myndi leiða til óþarfa erfiðleika í viðskiptum sínum.
Margir vinnuveitendur bjóða upp á fljótandi frí í viðbót við reglubundið ferðaáætlun . Þetta gerir starfsmanni kleift að taka frí fyrir trúnaðarmál sem ekki falla undir vinnuveitanda sem er settur frídagur áætlun.
Dómstólar sem taka á málum trúarlegrar gistiaðstöðu eru almennt sammála um að ógreiddan frestun geti verið sanngjarnt húsnæði, sem getur leyft starfsmanni að nota frídag til að fylgjast með trúarbrögðum.
Almennt þurfa atvinnurekendur að flytja frídagur sé tekinn á sama ári og þau eru veitt og leyfa ekki þessa dagana að flytja yfir á næsta ári. Starfsmenn eru venjulega skylt að veita fullnægjandi fyrirvara um ætlun sína að taka fljótandi frí.
Verður frídagur greiddur?
Fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir (klukkutíma), nr. Vinnuveitandi þarf ekki að greiða klukkutíma starfsmenn til frítíma í fríi. Vinnuveitandi er aðeins skylt að greiða klukkutíma starfsmenn fyrir þann tíma sem þeir reka.
Á hinn bóginn, fyrir undanþegnar launþegar (launþegar sem ekki fá yfirvinnu), ef þeir eru gefnir upp á frídaginn, þurfa atvinnurekendur að greiða fullt vikulega laun ef þeir vinna nokkrar klukkustundir á viku þar sem fríið fellur. Þessi krafa um undanþegnar starfsmenn breyttist ekki við breyttar reglur um yfirvinnu.
Verður vinnuveitendur að telja greiddan frest sem klukkustundir sem starfsmaður vann til að ákvarða hvort starfsmaður hafi rétt til yfirvinnu?
Nei. Ef atvinnurekandi veitir greiddan frí þarf hann ekki að telja greiddan vinnutíma sem vinnustundir til að ákvarða hvort starfsmaður eigi rétt á ofbótum .
Starfsmaður verður í raun að vinna 40 klukkustundir á viku áður en hann eða hún er gjaldgengur fyrir yfirvinnu.
Greiddur tími (frí, frí, veikindaleyfi o.þ.h.) er ekki talinn tími unnið. Athugaðu hins vegar að á samvinnufélagi fulltrúa vinnustaðar eru mörg samningsbundin samning um viðbótarákvæði til að ákvarða yfirvinnu.
Má vinnuveitandi setja skilyrði um móttöku frídagbóta?
Já. Til dæmis getur vinnuveitandi krafist þess að starfsmenn starfi eða séu með viðurkenndan leyfi vegna dagsins fyrir og eftir frí til að fá frílaun. Vinnuveitandi getur einnig krafist þess að starfsmaður hafi unnið fyrir félagið í tiltekinn tíma áður en hann öðlast hæfileikalaun.
Að auki getur atvinnurekandi leitt til fjárhæð launa vegna hluta starfsmanns.
Hvaða skilyrði sem gilda um móttöku launa í fríi skulu skráðar skriflega , almennt í handbók starfsmannsins .
Eru starfsmenn sem vinna frí rétt á iðgjöldum?
Nei. Þó að það sé algengt að greiða iðgjald til starfsmanns sem vinnur í fríi, þá er engin lagaskylda til að gera það. Þetta á við um vinnuveitanda sem getur skoðað launþega sem vinna í fríi sem hluti af kostnaðarpakka hans.
Verður vinnuveitandi að veita sömu fríðindi til allra starfsmanna?
Nei, svo lengi sem grundvöllur fyrir mismunandi meðferð er ekki mismunun , til dæmis byggt á verndaðri flokkun, svo sem aldri, kynþáttum og svo framvegis. Til dæmis getur atvinnurekandi veitt frílaun aðeins til fullu og ekki til hlutastarfsfólks , eða til starfsmanna skrifstofunnar og ekki til starfsmanna sem starfa á þessu sviði.
Hvað ef frí fellur á frídegi starfsmanns eða þegar fyrirtækið er lokað?
Þó ekki sé krafist samkvæmt lögum, veita margir vinnuveitendur starfsmann möguleika á að taka af sér annan dag ef frí fellur á frídegi starfsmannsins.
Á sama hátt virða margir atvinnurekendur frí á föstudegi föstudaginn eða næsta mánudag ef frí fer á laugardag eða sunnudag og vinnuveitandinn er ekki opinn í viðskiptum um helgina.
Hvað gerist ef starfsmaður vinnur þjappað vinnudag (til dæmis fjórar 10 klukkustundir á viku)?
Eins og hjá starfsmönnum sem vinna venjulega vinnuviku, er engin krafa um að vinnuveitandi veitir starfsmanni á þjappaðri vinnuvikuáætlun með greiddum eða ógreiddum frítíma í fríi.
Atvinnurekendur sem nýta þjappaðan vinnutíma hafa yfirleitt tekið einn af þremur aðferðum við hæfi launa.
- Sumir vinnuveitendur greiða aðeins fyrir hátíðir sem eiga sér stað á venjulegum vinnudegi starfsmannsins.
- Á hinn bóginn leyfa sumum vinnuveitendum starfsmanni að taka staðgöngu frí á þeim degi sem hann eða hún hefði annars verið krafist að vinna ef fríið fellur á dag sem starfsmaður er ekki áætlað að vinna.
- Að lokum kjósa aðrir vinnuveitendur að hafa starfsmenn sem vinna þjappaðan vinnutíma í vinnunni að minnsta kosti fjórum dögum í viku greiða fríið, jafnvel þótt starfsmaðurinn sé ekki áætlaður að vinna þann dag og þannig gefa starfsmönnum auka launadag.
Svo lengi sem vinnuveitandinn fylgir eigin skriflegri stefnu sínu, er hvaða nálgun valin af vinnuveitanda viðunandi.
Tengd við hátíðirnar
- Er vinnustaðurinn þinn Elf-Friendly?
- Að drekka eða ekki að drekka á skrifstofunni?
- 10 valkostir til frístofa
- Ábendingar fyrir vinnuveitanda um að þjóna áfengi við fyrirtæki
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins.
Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.