Þakka kærustu þína í tímum sorg með blómum og fleirum
Þegar ástvinur og sorg eiga sér stað fyrir samstarfsmenn þína, geturðu haft mikil áhrif á þig - og þú vilt líka vita hvað á að gera. Vinnuveitandi og samstarfsmenn geta boðið stuðningi og aðstoð starfsmanna við að takast á við persónulegar harmleikir á vinnustað.
Starfsmannastjóri og starfsmannastjóri manna eru lykill þegar áfall eða sorg reynir starfsmann. Þeir hafa vonandi samband við starfsmann svo að þeir verði kallaðir, upplýstir eða fróður um hvað er að gerast í lífi starfsmannsins. Að auki krefst stefna flestra starfsmanna að starfsmaðurinn hringi yfirmanni sínum. Flestar tilfinningar um sorg og sorg þurfa tíma frá vinnu - og samúð og þægindi frá stjórnendum og samstarfsfólki.
Hvernig á að bjóða upp á samúð þegar starfsmenn upplifa þunglyndi og sorg
Hver kallar starfsmaður þegar harmleikur fer í líf sitt? Stjórinn. Þegar starfsmaður kallar eða hættir með sorglegu lífsástandi þurfa stjórnendur að bjóða upp á ósvikinn samúð og stuðning sem fyrsta skrefið. Þá þurfa stjórnendur að vera reiðubúnir til að tala við starfsmann um möguleika sem eru í boði frá fyrirtækinu, óháð þeim vandamáli sem starfsmaðurinn hefur, áfall eða sorg.
Stjórnendur ættu að taka til starfsmanna starfsmanna sem vilja vera með nýjar upplýsingar um möguleika á borð við tímabundna tímabundna stefnu , fjölskyldufrelsislög, frístundadag og svo framvegis. Starfsfólk HR mun einnig vita hverjir eiga að hafa samband við sjúkratryggingar, lífeyris og líftryggingar .
Þetta eru fyrstu skrefin sem venjulega eiga sér stað þegar starfsmaður upplifir eitt af sorgum lífsins. Mikilvægt er að stjórnendur fyrirtækja og starfsmenn í HR séu umhyggjusöm, stuðningsrík, fróður og væntanlegir um valkosti starfsmannsins og tímanlega í svari þeirra og viðleitni til að aðstoða starfsmanninn.
Hvernig félög geta boðið samúð
Stofnanir nálgast starfsmenn sorgarlausar reynslu á mismunandi vegu. Starfsmenn viðskiptavina fyrirtækja hafa gert mikið fyrir starfsmenn sem upplifa sorglegan eða hörmulega atburði. Þessar hugmyndir munu hjálpa þér að velja viðeigandi leið til að tjá samúð.
- Safna peningum fyrir barátta starfsmanns.
- Taktu borð til að fara fram í jarðarfarartíma eða vakna.
- Lína upp heimabakaðar kvöldverði í nokkrar vikur fyrir unnin fjölskylda eða fjölskyldu með ástvini sem krefst daglegs heimsóknar á sjúkrahúsum.
- Sendu blóm eða plöntu í jarðarfar, heimili og sjúkrahús.
- Hafa samstarfsmenn nærri starfsmanninum undirritað hópkort.
Næstum allir starfsmenn og samstarfsmenn sjálfboðalegar framlög til að hneyksla á sorgarþráður starfsmanna eru velkomnir og þakklátir - nema einn. Vinsamlegast ekki fara heim til starfsmanns eða á sjúkrahúsi án þess að skoða starfsmanninn eða fjölskylduna sína fyrst. Heimsókn þín má ekki vera velkominn; símtalið þitt gæti verið.
En spyrðu fyrst.
Að auki veita upplýsingar, það er einnig rétt fyrir félagið að senda blóm til heiðurs dauða í fjölskyldu, veikum starfsmanni eða fjölskyldumeðlimi eða fjölskyldu með ótímabæra barni. Listi yfir vandamál starfsmanna er endalaus og veitir þannig vinnuveitanda tíðar tækifæri til að bjóða samúð og umhyggju.
Einföld athugasemd sem segir að þú sért umhyggjusamur og sé að halda starfsmanni og fjölskyldu hans í hugsunum þínum nægir. Þú getur líka beðið um leyfi til að láta aðra starfsmenn vita um stöðu starfsmannsins - ef þeir vita ekki. Sem vinnuveitandi getur þú ekki úthlutað þessum trúnaðarupplýsingum án leyfis en þú vilt bjóða starfsmanni kost á að gefa þér leyfi.
Þú finnur oftast að starfsmaður samþykkir að þú gætir látið aðra starfsmenn vita.
Oftast hefur starfsmaðurinn þegar látið fræðimenn sína vita og þeir hafa byrjað röð atburða til að aðstoða starfsmanninn. Sem vinnuveitandi er starf þitt að bjóða upp á að auðvelda og aðstoða starfsmenntaðir aðgerðir þegar þú getur.
Vegna þess að þú hefur áhyggjur af öllum starfsmönnum þínum og vilt örugglega virðast annt í augum annarra starfsmanna, getur þú ekki þróað neitt mynstur af mismunun . Svo, allir starfsmenn eiga skilið sömu tilliti og hjálpargögn.
Þessar hugmyndir munu hjálpa þér að takast á við sakleysi og sorg sem venjulega er unnið af starfsmönnum og samstarfsfólki. Flestir sorgirnar eiga ekki sér stað í vinnunni, en þeir flæða yfir á vinnustað og hafa áhrif á starfsmenn og vini. Þú getur aðstoðað starfsmenn til að takast á við vansæld og sorg með því að veita stuðning og samúð.