Fjölbreytni er um meira en bara einföld hamingjusamur jólakort
Það er rétt. Tugir milljóna Bandaríkjamanna fagna ekki jólum trúarlega, annaðhvort sem fylgjendur trúarbragða sem ekki eru kristnir (búddistar, múslimar, hindíar, gyðingar) eða sem einstaklingar sem ekki hafa trúarleg tengsl, hugsanlega trúleysingja eða agnostics.
Vegna þess að margar verslanir benda á peningaverðmæti jóla með ofgnótt af Santas, skraut og jólasveit í nærliggjandi verslunarmiðstöð þinni, getur þú auðveldlega séð yfir dýpt fjölbreytileika í Bandaríkjunum á þessu hátíðum.
Í raun eru margar mismunandi viðburði, bæði andleg, trúarleg og hefðbundin, haldin á mörgum mismunandi vegu á þessum tímum.
Aðgerðin var notuð til að senda út pólitískar réttar "Gleðilegir frídagur" kveðja spilahrappur og skipta jólaskrifstofum til "frídaga". Í dag, fagna inclusiveness og fjölbreytni er um meira en bara að breyta merki og titlum.
Fögnuður fjölbreytni og inclusiveness er um að nota frídagstíma með vinum og fjölskyldu til að byggja upp skilning og vitund um hefðir og skoðanir annarra.
3 leiðir til að byggja upp vitund þína um fjölbreytileika og skapa meðfylgjandi frí umhverfi
- Lærðu um önnur trúarleg eða frí hátíðahöld. Snúðu út nokkurn tíma frá netverslun eða frí sjónvarpsþáttur til að fræðast um hátíðahöld annars menningar á þessum tíma. Horfðu á sjónvarpsþætti um aðra hátíðahöld, gerðu leit á Google í fríi eða skoðaðu bækur í bókabúðinni þinni á meðan gjafaverslun. Deila náminu þínu með öðrum og notaðu það sem tækifæri til að auka samtalið við aðila og á matartöflunni.
- Gerðu engar væntingar um aðrar trúarlegar eða hátíðarhátíðir. Ímyndaðu þér að fólk fari í fjölbreytta frídaga á þessum tíma árs og sumt fólk velur að fagna engum. Vera virðingu fyrir þessum munum með því að hafa áhuga á hefðum annarra og láta þá líða vel. Ekki vera hræddur við að spyrja fólk hvaða frí þau fagna. Finndu út hvað þeir gera á þessum tíma ársins sem er sérstakt. Láttu það vera tækifæri til að læra um mismunandi menningu og trúarbrögð og þær hefðir sem fylgja þeim.
- Merktu dagbókina þína og heimilisfangaskrá með öðrum áætlunum um trúnað eða frídagur. Ef dagbókin sem þú notar birtir ekki frí eins og Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan og Diwali, finna út dagsetningar og skrá þau sem áminningar. Mörg forrit eins og Microsoft Outlook leyfa notendum að bæta við dagatalum fyrir hátíðahöld frá mismunandi heimshlutum sjálfkrafa og gera þetta verkefni fljótt og áreynslulaust. Taktu nokkrar mínútur til að merkja heimilisfangaskrá þína með hátíðum sem fólk fagnar. Þegar þú skrifar fríkort, viðurkenna fríið og með stuttu handskrifaðri athugasemd sem staðfestir hátíðina sína.
Skýring fyrir atvinnurekendur um trúarbrögð eða hátíðahöld
Viltu verða meira innifalið þannig að starfsmenn þínir líði með og virði á vinnustaðnum þínum? Þú getur gert mikið á vinnustaðnum til að styrkja þá staðreynd að öll raddir eru velkomnir og hafa áhrif á ákvarðanir og áætlanir. Gakktu úr skugga um að starfsmenn þínir skilji að þú telur að ólíkir raddir leiði til betri, hagkvæmara og gagnlegra vinnuumhverfis.
Hér eru nokkur auka atriði sem vinnuveitendur geta gert til að gera vinnustaðinn meira innifalinn á hátíðinni.
- Gakktu úr skugga um að frídagurinn þinn sé ekki jólasveit í dulargervi. Gerðu skreytingar og mat almennt og ekki sérstaklega við neina trú.
- Íhugaðu að hafa nýtt ársfund í stað frídagur. Þessi tegund af aðila getur fengið alla um borð með verkefni fyrirtækisins og framtíðarsýn fyrir nýárið . Sum fyrirtæki kjósa að sleppa frídeildum og halda veislu á afmælisdegi félagsins eða á minna uppteknum tíma ársins svo að fleiri starfsmenn og makar þeirra og samstarfsaðilar geti sótt.
- Settu frí kveðjur þínar á vefsíðunni þinni og innra neti fyrir marga trúarlega frídaga.
- Practice virðingu fyrir þessum sérstökum dagsetningum og skipuleggja atburði og fundi í kringum ýmis trúarbrögð. Ekki þjóna frílofti á þeim degi þegar sumir starfsmenn geta verið fastir fyrir Ramadan. Berið fram grænmetisrétti á heimalandinu, og fyrir það mál, hvenær sem fyrirtækið pantar og þjónar mat.
- Sýnið fjölmenningardagatal til að hjálpa öllum starfsmönnum að vera meðvitaðir um mikilvægar menningarviðburðir fyrir allt árið.
- Meðhöndla þarfir mismunandi starfsmanna um trúarbrögðum eða hátíðardögum með sveigjanleika. Íhuga að bjóða fljótandi frí sem hluti af greiddum frídagskrá .
- Hvetja starfsmenn til að deila hátíðahöldunum sínum með sögum , skreytingum og matvælum sem þeir geta komið með á vinnustaðinn. Á einum vinnustað, til að fagna pólsku arfleifð sinni, færir starfsmaður Pączkis að vinna á Fat þriðjudaginn, einnig þekktur sem Shrove Tuesday eða Mardi Gras, daginn til að láta undan áður en lán byrjar.