Þú getur lagfært þessar ástæður til að gera aðila þinn viðurkenna starfsmennframlag
Hér eru 10 ástæður fyrir því að starfsmenn þínir missi frídaginn.
1. Þú ákæra starfsmenn til að mæta
Hér er smá vísbending: Ef eitthvað kostar peninga, er það ekki veisla.
Jú, starfsmenn þínir kunna að hafa gaman, en veisla er eitthvað sem gestgjafi gefur gestum sínum. Í háskóla, allir flís í fyrir mat og drykk, en þetta er ekki háskóli.
Þegar þú gerir starfsmenn að kaupa miða fyrir sig og plús einn þeirra (ef þeir geta tekið þátt) líður það ekki eins og gjöf frá vinnuveitanda . Þetta er auðvitað auðvitað vegna þess að það er ekki. Jafnvel ef fyrirtækið nær yfir mikla meirihluta kostnaðar, vil starfsmenn ekki þurfa að borga til að fara í veislu.
2. Það er kvöldviðburður og viðbótartímar eru ekki boðaðir
Það er þitt fyrirtæki, svo þú vilt bara starfsmenn þar. Það gerir fullkominn skilning, nema að starfsmennirnir sjái þig og hver annan allan daginn á hverjum degi. Þeir vilja eyða helgi með mikilvægum öðrum.
Að þurfa að yfirgefa þennan einstakling heima svo að þeir geti farið í vinnuábyrgð líður ekki eins og aðili. Ef þú vilt aðeins viðburði starfsmanns skaltu halda því fram á vinnutíma. Ef þú vilt kvöldsburð skaltu borga fyrir mikilvæga aðra starfsmanna þína til að mæta
3. Barnapípur Nauðsynlegt
Þótt fullorðnir séu aðeins góðir kvöldmætur, ef mikið af starfsfólki þínu hefur ung börn, verður það stórkostnaður og sársauki í hálsinum til að koma til þín. Ekki er allir með ömmu sem lifir í næsta húsi. Flestir þurfa að ráða og borga fyrir barnapössun . Já, það var val þeirra að endurskapa.
Það þýðir ekki að finna barnapían á upptekinn frístíðum er auðvelt, sérstaklega þegar starfsmenn þínir eru áætlaðir fyrir margar frídagur.
4. börn alls staðar
Ef þú biður börn, þá getur frídagurinn skipt yfir í krakkaferð, sem er fínt ef starfsfólkið þitt samanstendur af aðeins fjölskyldum. En þetta er líklegt að yfirgefa barnlausa starfsmenn þína eins og þeir eru ekki einu sinni gestir í veislunni. Ef þú ert að hugsa um að þú getur ekki unnið á þessu, hefur þú rétt.
Ef flokkurinn þinn þarf barnapössun, getur fólk með litla börn fundið fyrir því að fara út, og ef þú ert með fjölskylduflokki, munu barnlausir starfsmenn þínir líta yfirséð og vanmetin. Lykillinn hér er að vita starfsmenn þínar og hvað mun virka best fyrir þá. Mundu að flokkurinn snýst ekki um þig, það snýst um að umbuna starfsmönnum þínum til framlags þeirra .
5. Slæmt mat
Aðili er aðeins eins góður og maturinn og drykkurinn, og ef þú leigir fínt hótelið og þá ódýrt út á matinn, þá verður fólk pirraður. Að auki getur þú ekki lengur bara gert ráð fyrir að allir geti borðað allt. Þú þarft að taka alvarlega ofnæmi í huga og hafa grænmetisæta og (stundum) veganúrval í boði.
Já, það er ómögulegt að hitta hvert lítið mataræði , en þú þarft að reyna.
Ef fyrirtæki þitt er lítið, ættir þú að geta mætt þörfum hvers og eins. Í stærri hópi skaltu íhuga að hafa fólk fyrirfram pöntun eða gera matseðilinn í boði fyrirfram svo að fólk geti ekki komið að veislu þar sem þeir geta ekki borðað neitt. Eða gerðu kvöldmatinn hlaðborð með ýmsum valkostum til að mæta þörfum hvers starfsmanns.
6. Viðvera er sjálfviljugur
Mörg fyrirtæki hafa aðilum þar sem þú þarft ekki að koma, en ef þú kemur ekki, munu stjórnendur taka fram að þú mistakast í að mæta og halda því á móti þér. "Jane er ekki liðsmaður - hún kom ekki einu sinni til frídeildarinnar." Ef þú ert að fara að halda utanaðkomandi fólki, þá gerðu það skýrt. Ekki segja að mæting sé sjálfboðalið og ekki meina það.
Að auki, hafðu í huga að það eru fullt af fólki sem hefur trúarlega eða persónulega ástæður fyrir því að þeir mega ekki vilja taka þátt í aðila.
Ef það er merkt jólahátíð getur þú haft starfsmenn annarra trúarbragða sem líða út úr. Ef þú ert með frjálsa flæðandi áfengi getur þú fengið bata áfengi á starfsfólk sem vil frekar ekki sækja. Gera aðsókn á frí aðila raunverulega frjálsum vilja.
7. Allir verða drukkinn
Of mikil imbibing áfengis þarf ekki að vera til að gera frídeildina óþægilegt. Þegar allir vita að markaðsstjóri er að fara að fá sloshed og gera heimskingja sjálfur, vill enginn sjá það gerast. Þegar sölustjóri hefur of mikið að drekka og gleymir kynferðislegri áreynsluþjálfun , getur hegðun hennar opnað fyrirtækið fyrir hugsanlega ábyrgð. Að auki, ef þú þjóna áfengi þarftu leið til að tryggja að fólk komist heima á öruggan hátt.
8. Langtímaforseta
Þú ert stjóri og það er frábært. En enginn vill heyra mikið frá þér á frídeildinni. Ef þú hefur tilhneigingu til að gefa langa ræðu um neitt, mun fólk forðast aðila eins og pestinn. Hér er það sem þú getur sagt, "Við erum svo ánægð með að hafa ykkur hér í kvöld. Við áttum gott ár og ég vil þakka þér fyrir alla vinnu þína. Hafa gott kvöld. "
Það er ansi mikið takmörk. Starfsmenn vilja ekki heyra ársskýrslu eða gagnrýni á nýjustu auglýsingaherferðina. Þeir vilja ekki heyra innri hugsanir þínar um áætlunina um framtíðina. Vista þau fyrir fund. Stjórnendur ættu að halda lokum sínum á frídegi.
9. A og B aðilar
Það er í lagi að stjórnandi taki þátt í aðila og bjóðið bara beint frá henni. Það er ekki í lagi að forstjóri kjósi aðila og bjóðið aðeins ákveðnum einstaklingum (nema það sé bara bein skýrsla hennar). Þó að fólk sé ekki greitt sama magn af peningum, þá er það ekki gott skilaboð til að senda starfsmenn á lægra stigi að þeir séu ekki nógu góðir fyrir köldum aðila.
Ef fyrirtæki þitt er of stórt til að bjóða öllum, þá hefurðu ekki félagsaðili, hefur deildarstjóra eða hvað sem er, hagnýt veisla með öllum sem tilkynna þeim sem boðið er upp á. Skiptu aðila eftir staðsetningu eða virkni. Allt er allt í lagi, svo lengi sem aðilar eru jafnir. HQ starfsmenn ættu ekki að fá kavíar og kampavín meðan starfsmenn vöruhúsa fá pizzu og gos. (Þrátt fyrir að margir myndu frekar vilja það síðarnefnda.)
10. Þvinguð Gjafabréf
Mundu að reglur Miss Manner um gjafir á skrifstofunni: Þeir fara niður, ekki upp. Það þýðir að forstjóri fær aldrei gjöf frá starfsmönnum sínum. Í flestum tilfellum geta þeir gefið henni kort, hóppoka af súkkulaði eða heimabakaðar kökur, en aldrei neitt umfram það.
Ekki halda partý þar sem starfsmenn eru búnir að stýra háttsettum liðinu með gjafir og lof. Það ætti alltaf að fara hinum megin. Polly-Anna, White Elephant Exchanges og Secret Santas eru skemmtilegir svo lengi sem þátttaka er sannarlega sjálfboðalið (sjá hér að framan) og það er verðmörk sem er stranglega framfylgt.
Aldrei alltaf spurning hvers vegna samstarfsfélagi er ekki þátttakandi. "Það er aðeins $ 20!" Þú gætir sagt. En þú veist ekki hvort samstarfsmaður þinn stýrir veð á eigin spýtur vegna þess að eiginmaður hennar var bara látinn laus og tengdamóðir hennar hefur bara flutt inn. Mundu að skemmtileg starfsemi er aðeins skemmtileg ef þau eru sjálfviljug .
Ef starfsmenn þínir eru ekki að stökkva af gleði í tilkynningu um frídegi á þessu ári, skoðaðu þessa 10 atriði lista og reikna út hvað þú ert að gera rangt. Gakktu úr skugga um að þú lagfærir mistökin til að tryggja að starfsmenn þínir njóti vinnutengdrar frídagatímabils .