Ef aðeins eru innri umsækjendur getur ferlið verið minna formlegt og meira eins og fundur eða umræður við ráðningarstjóra. Þú gætir ekki einu sinni formlega þurft að sækja um starfið.
Annars getur það falist í formlegri umsókn og formlegt viðtal við ráðningarstjóra, félagsstjórnun og aðra starfsmenn.
Eftir að þú hefur sótt um starf innan fyrirtækis þíns , er næsta skref í viðtalinu. Sumir af viðtalstölvunum verða svipaðar öðrum viðtali, en sumt verður sérstaklega við stöðu þína sem núverandi starfsmaður hjá fyrirtækinu.
Lestu hér að neðan til að fá upplýsingar um tegundir spurninga sem gætu verið beðnar í innri viðtali, sýnishorn viðtalstörfum og ábendingum um að vekja viðtalið.
Tegundir Innri Atvinna Viðtal Spurningar
Skoðaðu nokkrar tegundir af innri viðtalum um atvinnurekstur sem þú gætir verið spurður þegar viðtalar um nýtt starf við núverandi vinnuveitanda.
Algengar viðtal spurningar
Þegar þú ert að viðtali um innri stöðu við núverandi vinnuveitanda þína, eru margar spurningar sem þú verður beðin um að ræða dæmigerðar viðtalsmál sem allir aðilar, bæði innri og ytri, búast við að svara.
Ekki vera undrandi, til dæmis ef þú ert beðinn um sameiginlega spurningu eins og, "Afhverju ertu rétt fyrir þetta starf?" Þó að viðtalandinn gæti þekkt þig, vill hún samt að þú sannfærir hana um að þú sért rétt fyrir starfið . Dæmi um algengar spurningar eru:
- Segðu mér frá sjálfum þér.
- Afhverju ertu besti maðurinn fyrir þessa stöðu?
- Hver er stærsti styrkur þinnar?
- Hvaða afrek ertu stoltast af?
- Hvar sérðu þig á fimm árum?
Spurningar um núverandi starf þitt
Að auki, þegar viðtal er um innri stöðu verður þú beðin ákveðin spurningar um hvers vegna þú vilt yfirgefa núverandi starf þitt. Þegar þú svarar þessum spurningum viltu forðast gagnrýni á núverandi starf eða vinnuveitanda. Í staðinn, einblína á hvernig nýtt starf er í takt við hæfileikann þinn. Leggðu áherslu á verðmæti sem þú getur bætt við það starf. Algengar spurningar um núverandi starf þitt kunna að vera:
- Afhverju viltu yfirgefa núverandi starf þitt?
- Af hverju viltu fá kynningu?
- Veist framkvæmdastjóri þinn að þú hafir sótt um þetta starf?
- Vildi framkvæmdastjóri þinn mæla með þér fyrir þessa stöðu?
- Hvað er það sem að vinna fyrir umsjónarmann þinn?
- Ef fólkið sem vinnur með þér var spurður hvers vegna þú ættir að ráða, hvað myndirðu segja?
- Hvað finnst þér best um núverandi stöðu hjá fyrirtækinu?
- Hvað finnst þér ekki um það starf sem þú ert í núna?
- Hver var stærsta velgengni þín í XYZ deildinni?
- Hvaða aðrar stöður hefur þú haldið hjá fyrirtækinu?
Spurningar um nýtt starf
Búast við spurningum um nýtt starf og nýja deildina líka. Gakktu úr skugga um að þú hafir skýran skilning á starfinu og kröfum þess.
Ef þú þekkir einhvern í deildinni skaltu spyrja þá fyrir sjónarhóli innherja á því sem atvinnurekendur leita að í starfsmanni. Þetta mun hjálpa þér að svara spurningum um nýtt starf, eins og þær hér að neðan:
- Geturðu sagt mér hvað þú þekkir um stöðu þína sem þú ert að íhuga?
- Hvað veistu um deildina okkar?
- Af hverju ættum við að íhuga þig fyrir þessa stöðu?
- Af hverju viltu þetta starf?
- Hvers konar áskoranir ertu að leita að í þessu nýja hlutverki?
- Hefur þú einhverjar fyrri reynslu sem starfar í þessu starfi?
- Hvað hefur þú þessi aðrir frambjóðendur ekki?
- Hvernig myndir þú eyða fyrstu 30 dögum þínum í þessu nýja hlutverki?
Spurningar um yfirfærsluna þína
Leigustjóri gæti einnig spurt þig um hvernig þú átt við umskipti frá núverandi starfi til hins nýja. Vertu tilbúin til að útskýra hvernig þú myndi gera umskipti eins óaðfinnanlegur og mögulegt er fyrir þig, núverandi yfirmann þinn og nýja yfirmann þinn.
Dæmi um spurningar um breytinguna þína eru:
- Veist framkvæmdastjóri þinn að þú hafir sótt um þessa stöðu?
- Hvaða þjálfun verður þú að ná árangri í þessari stöðu?
- Hvernig myndir þú takast á við umskipti í nýtt starf?
- Hvernig ferðu með það ef þú færð ekki vinnu?
Spurningar um fyrirtækið
Eins og flestar starfsviðtöl gætirðu líka fengið spurningar um fyrirtækið . Þetta er tækifæri til að sýna fram á þekkingu þína á innherja fyrirtækisins. Vertu tilbúinn til að sanna þekkingu þína á innra starfi félagsins, keppinauta sína og nýjustu frumkvæði þess. Dæmi um spurningar um fyrirtækið eru:
- Þú hefur unnið hér lengi. Hvernig hefur þú séð þetta fyrirtæki breyst?
- Hvaða ábendingar hefur þú fyrir að hjálpa fyrirtækinu að ná markmiði sínu?
- Hvað finnst þér að þetta forgangsverkefni fyrirtækisins ætti að vera á næstu árum?
- Hvað gerir þetta fyrirtæki standa út úr samkeppnisaðilum sínum?
Ráð til að vekja athygli á innri viðtali
Notaðu innherja kostur þinn. Notaðu þekkingu þína á félaginu og starfsmönnum sínum til kosturs þíns. Ein leið til að nota innherja kostur þinn er að spyrja samstarfsmann í deildinni um starfið. Reyndu að finna tilfinningu fyrir því sem vinnuveitandinn er í raun að leita að í frambjóðendum og leggja áherslu á þá eiginleika í viðtalinu.
Standa út úr keppninni. Skilgreina þig frá keppninni þegar þú ert að keppa við utanaðkomandi frambjóðendur með því að minnast á og leggja áherslu á reynslu þína, þekkingu og færni fyrirtækisins þegar þú svarar viðmælunum.
Sláðu rétta tóninn. Ef þú ert vinur eða samstarfsmaður við viðmælandann, það er allt í lagi að viðurkenna þetta og vera vingjarnlegur gagnvart honum eða henni. Hins vegar viltu samt vera faglegur í viðtalinu. Klæðið á viðeigandi hátt og svaraðu viðtalinu spurningum eins vel og þú myndir í hvaða viðtali sem er. Vertu viss um að hafa viðtalstörf fyrir vinnuveitandann tilbúinn líka.
Gera heimavinnuna þína. Mundu að ytri frambjóðendur hafa líklega rannsakað fyrirtækið til að undirbúa sig fyrir viðtalið. Jafnvel þótt þú hafir verið hjá fyrirtækinu í langan tíma, þá er það góð hugmynd að skoða heimasíðu sína og innri fréttabréf til að finna "tala um mál" um skipulagi þeirra. Þannig geturðu sýnt fram á að þú sért kunnátta í viðskiptum sínum og / eða framleiðslu markmiðum.
Deila afrekum þínum. Það er líka mikilvægt að gefa dæmi um árangursríka afrek og verkefni, hvernig þú hefur hjálpað til við að ná markmiðum fyrirtækisins og árangur þinn í núverandi stöðu þinni. Ekki gera mistök að hugsa að æðstu stjórnendur ættu nú þegar að vita og meta fyrri framlög. Taktu þetta tækifæri til að minna þá á það gildi sem þú hefur bætt við í stofnun sinni með því að nota tiltekna dæmi um sérstaka verkefni og árangur.
Fylgdu með viðeigandi hætti. Eins og allir viðtöl, vertu viss um að fylgjast með takkaborðinu eða tölvupóstinum . Þú getur notað þessa athugasemd sem tækifæri til að minna þá á eitt eða tvö lykilatriði frá viðtalinu til að varpa ljósi á hvers vegna þú ert kjörinn frambjóðandi í starfið. Hins vegar, ef þú sérð viðtalið í kringum skrifstofuna, ekki pest hana ekki á þegar þú heyrir aftur um starfið. Sendu minnispunktinn, bíddu þolinmóð og fylgdu aftur ef þú heyrir ekki aftur í viku eða tvær (eða á hvaða degi sem þeir sögðu þér að búast við svari).
Lesa meira: Hvernig á að flytja störf hjá fyrirtækinu þínu Hvernig á að sækja um starf innan fyrirtækis þíns Fleiri viðtöl Spurningar