Vinnuveitendur verða að fylgja WARN lögum kröfum í uppsetningum og planta lokun
"Tilkynningin verður að vera veitt til viðkomandi starfsmanna eða fulltrúa þeirra (td stéttarfélags), að ríkið sundurliðað starfsmannabúnað og til viðeigandi sveitarfélags."
Í WARN lögum er krafist þess að vinnuveitandi veiti 60 daga skriflega tilkynningu um áform um að afnema meira en 50 starfsmenn á 30 daga tímabili sem hluti af lokun álversins. Tilkynningin skal veitt starfsmönnum, ríkið sundurliðað starfsmannabúnað og aðalforseti embættismanns sveitarfélags þar sem vinnustaðurinn er staðsettur, og allir samningsviðræður.
Í þessari kröfu er ekki fjallað um uppsagnir starfsmanna sem hafa starfað hjá vinnuveitanda innan 6 mánaða síðustu 12 mánuði eða starfsmenn sem vinna að meðaltali minna en 20 klukkustundir á viku.
Þar að auki krefst löggjafarráðherrarnir atvinnurekendur að tilkynna um slíkt massamorð , sem ekki stafar af lokun álversins, en mun leiða til tjóns á vinnustað 500 eða fleiri starfsmanna á 30 daga tímabili. Lögin gilda einnig um atvinnutap vegna 50-499 starfsmanna ef þeir eru að minnsta kosti 33% af vinnuafli vinnuveitanda.
Í þessari kröfu er ekki fjallað um uppsagnir starfsmanna sem hafa starfað hjá vinnuveitanda innan 6 mánaða síðustu 12 mánuði eða starfsmenn sem vinna að meðaltali minna en 20 klukkustundir á viku.
Samkvæmt löggjafarákvæðum er vinnuveitandi, sem leggur til loka eða slökkvibúnað án þess að tilkynna þessa tilkynningu, ábyrgur fyrir hverja óskráðan starfsmann til endurgreiðslu og bóta í allt að 60 daga þar sem vinnuveitandi brýtur gegn lögum um löggjöf.
(Ábyrgð vinnuveitanda má minnka með því að upphæð launa eða skilyrðislausra greiðslna sem greitt er til starfsmanns á brotstímabilinu.)
Vinnuveitandi, sem ekki gefur til kynna umræddum sveitarstjórn, er ákærður fyrir borgaralegar refsingar allt að $ 500 fyrir hvern dag sem vinnuveitandi brýtur fyrir tilkynningu. Vinnuveitendur geta forðast þennan refsingu ef vinnuveitandi greiðir hverja áhrifamikilan starfsmann innan 3 vikna frá lokun álversins eða layoff.
Í persónulegri sögu var ég neyddur til að leggja 26 starfsmenn (ekki stéttarfélaga) undir hugsanlega viðskiptasamkeppni. Ekki fyrr féllu starfsmenn sem slógu á atvinnuleysistryggingarnar í því ríki og WARN lög embættismennirnir voru í símanum til mín.
Starfsmenn sögðu sögur sínar um vei til atvinnuleysisbætur skrifstofu starfsmanna og spáði að við myndum fljótlega loka félaginu. Þeir hrópuðu týndum samstarfsmönnum sínum og spáðu því að allir myndu fljótlega verða atvinnulausir.
Forstöðumaður starfsmanna á vinnumarkaðnum tilkynnti yfirmenn þeirra sem tilkynntu ríkið. Ég gat sagt frá WARN lögum embættismönnum sem við höfðum ekki, og ætlaði ekki að brjóta gegn WARN lögum. En reynslan var lexía í hve fljótt ríkið okkar brugðist við fyrrverandi starfsmanni-útbreiðslu orðróms.
Þar sem ég veit að þú munt vilja heyra lok sögunnar hjálpaði skammtímalækkunin að bjarga fyrirtækinu sem er blómlegt í dag. Ekki var þörf á frekari starfsmennskjörum. The WARN lögum var aldrei brotið. Nokkrir góðir fyrrverandi starfsmenn voru endurteknar.
Lærdómurinn fyrir vinnuveitendur? Fylgdu alltaf vinnulöggjöf sem gildir í iðnaði þínum, í samfélaginu þínu og eftir þörfum frá öllum stigum ríkisins og sambandsríkis. Þetta er hvernig ég haldi áfram að breyta vinnuskilyrðum . Þú munt vera hamingjusamur að þú gerðir.