Hvað ef atvinnurekandi þinn býður upp á upphaflega hvatningu?
Valkostir fyrir upphaflega eftirlaun
Mörg dæmi eru til um að starfsmaður geti sagt upp störfum snemma. Þetta eru nokkrar hugsanlegar aðstæður:
- Snemmtekið starfslok er valkostur fyrir starfsmenn sem hafa vistað umtalsverðar fjármuni til hliðar frá starfslokum.
- Snemma starfslok er einnig kostur fyrir starfsmenn sem hafa þróað margar tekjuleiðir. Til dæmis, starfsmaður sem vinnur í fullu starfi, en stundar vefþróun, sjálfstætt skrif, eða ljósmyndun sem annað tekjur, getur þróað hlutastarfi í fullu starfi. Þetta virkar best þegar starfsmaður hefur þróað tekjuframboðið áður en hann lét af störfum. Rétt nýlega las ég um nokkra sem eftirlaun, flutti til eyjar og opnaði vínbar. Þeir höfðu eytt nokkrum árum í að verða fróður um vín og spara peninga áður en þeir störfuðu.
- Starfsmaður ákveður að snemma starfslok sé mögulegt vegna samsetningar umtalsverðs sparifjár og annars tekjuframleiðslu.
- Í fleiri tilfellum þegar starfsmaður velur snemmtekin eftirlaun, gerir starfsmaður valið og veit að hann eða hún verður áfram að vinna. Oft eru þau brennd út á sínu sviði og vistuð auðlindir þeirra leyfa þeim kost á að vinna í hlutastarfi eða með sveigjanlegri áætlun .
Stundum eru snemma eftirlaunþegar áfram að vinna fyrir núverandi vinnuveitanda en hlutastarfi og hluta hluta ársins. Það fer eftir vali þeirra, þetta breytta samband getur verið valkostur. Aðrir snemma eftirlaunþegar ákveða að stunda starf á sviði sem er frábrugðið fullorðinsferli þeirra. Sem dæmi má nefna að vinur sem starfaði í mörg ár í æðri menntun og menntunarkennslu, í upphafi eftirlauna, vinnur í kirkjunni sem stjórnandi í hlutastarfi.
Vinnuveitandi hvatt til upphaflegs eftirlauna
Snemma starfslok er einnig tilboð frá vinnuveitendum sem leitast við að draga úr kostnaði og hvetja mjög launuðu starfsmenn til að fara af störfum með því að hætta störfum snemma. Venjulega er snemmtekið starfslok valkostur í fylgd með fjárhagslegum hvata .
Stundum vill vinnuveitandinn búa til pláss fyrir yngri starfsmenn með nýjum hugmyndum. Vinnuveitandinn kann að vilja stuðla að starfsmönnum þannig að þeir fái reynslu af stjórnunarstörfum eða í starfi . En hvað sem atvinnurekandinn á að gera, hvort sem er fjárhagslegt markmið, vanþörf eða ný starfsmenn, þarf að bjóða upp á snemma eftirlaun, til að hjálpa þeim að ná þeim markmiðum sem þeir setja.
Vinnuveitandi nær fjárhagslegum markmiðum sínum þegar réttur fjöldi starfsmanna sem þarf til að hagræða skipulagi og draga úr kostnaði samþykkir snemmtekið starfslok. Og starfsmenn sem eru boðin snemmtekin eftirlaun þurfa að meta vandlega vinnuveitandann til snemma á eftirlaun, ásamt eigin sparnaði og raunhæfum viðbótartekjum og tækifærum.
Sjaldan mun snemma starfslok bjóða upp á algjörlega uppsagnaráætlun. Viðbótarupplýsingar, svo sem greiddur háskóli kennslu , fylgja oft snemma starfslok tilboð, og verður einnig að meta í heildar jöfnu.
Í báðum tilvikum þarf að meta snemmtökutilboð með þeirri þekkingu að ef vinnuveitandi nær ekki til þess að hann nái tilætluðum markmiðum um lækkun vinnuafls gæti það leitt til uppsagnar . Snemma eftirlaun frá vinnuveitendum eru fyllt með möguleikum sem hugsanlega eftirlaunþegar verða að íhuga með þeirri skilning að þeir gætu misst hvatningu og starf sitt engu að síður ef þeir kjósa að samþykkja ekki öruggari tilboð vinnuveitanda.
Og í löggjöf mun starfsmaður almennt fá skilunarpakka en ekki er hægt að bjóða upp á snemma eftirlaunaþrengingar eða tiltækar.
Starfsmenn sem eru boðin til snemmtekins eftirlauna hvatapakkningar ættu að tala við fjárhagslega ráðgjafa til að ákvarða bestu og sanngjarnar valkosti og valkosti. Þeir ættu einnig að fylgjast með fjölda starfsmanna sem velja að taka tilboð vinnuveitanda til að skilja betur hugsanlegar aðstæður sem gætu bíða eftir þeim.
Það er erfitt að hafna hvatningu og finna þig sem sagt af hverju sem er - án þess að hvatningin sé til staðar fyrr.