Hvaða PTO er
Persónuleg frestun er banki klukkustunda sem starfsmenn geta teiknað. Vinnuveitendur lána viðbótartíma til starfsmanna sinna "banka", yfirleitt hvert greiðslutímabil. Flestir bandarískir vinnuveitendur bjóða starfsmönnum sínum 10 greiddan frídag, 2 vikur frí, tvær persónulegir dagar og 8 veikindadagar á ári.
Undir PTO áætluninni voru starfsmennirnir með 30 daga greiddan tíma í staðinn (10 + 10 + 2 + 8).
Á tveggja vikna launaáætlun (26 greiðslutímabil á ári) námu starfsmenn viðbótar 1,3 daga PTO á tveggja vikna fresti. Ef notaður er hálfmánaðargreiðslaáætlun (greiðslur 1. og 15. hvers mánaðar) fær starfsmenn 1,25 daga PTO á hverjum 24 launum.
Hvers vegna PTO er gott
Hugmyndin er góð. Gerðu fyrirtækið þitt meira aðlaðandi fyrir væntanlega starfsmenn og auðveldaðu þér að viðhalda núverandi starfsmönnum með því að auka fjölda daga sem þeir geta tekið frá vinnu og fá enn greitt. Þar sem flestir starfsmenn eru heilbrigðir og nota aldrei alla veikindaleyfi þeirra, hvers vegna ekki láta þá taka muninn sem auka frístundartíma . Það er engin kostnaður við fyrirtækið og starfsmenn eru hamingjusamari. Hvernig gæti þetta verið slæmt?
Hvers vegna PTO er slæmt
A Greiddur tími Off (PTO) forrit býður misnotkun. Þar sem fyrirtæki veit ekki lengur hvers vegna starfsmaður tekur tíma og opinberlega er ekki sama hvers vegna starfsmenn eru farin oftar.
Þó að þetta geti verið stjórnað nokkuð með því að krefjast fyrirfram samþykkis fyrir nein PTO, munu starfsmenn sem aldrei nota fulla úthlutun veikindaleysis ákveðið nota alla PTO þeirra á hverju ári . Þeir kalla það áætlað veikindi.
Sjúk starfsmenn sem ekki nota veikindi
Eitt af því sem kostnaðasti misnotkun á PTO er veikur starfsmaður sem ekki notar veikindaleyfi .
Margir starfsmenn byrja að skoða alla greiddan frítíma (PTO) sem frístundartíma. Svo þegar þeir eru veikir, vilja þeir ekki eyða tíma sínum "frí" svo að þeir komi til starfa og dreifa bakteríum. Þetta gerir aðra starfsmenn veik og framleiðni lækkar þegar fleiri og fleiri starfsmenn verða veikir.
Stjórna þessu tölublaði
Greiddur tími frá (PTO) getur verið öflugt ráðningar- og varðveislaverkfæri. Það getur einnig leitt til misnotkunar. Til að ná árangri með PTO forriti ættir þú:
- Gakktu úr skugga um að það hentar fyrirtæki menningu
A PTO áætlun virkar best hjá fyrirtæki með meiri sveigjanleika - Koma á skýrum leiðbeiningum fyrirfram
Ef þú þarfnast starfsmanna óska PTO fyrirfram nema fyrir neyðartilvikum, hvernig mun þú skilgreina neyðartilvik? Er vakna mánudagsmorgun með slæmt timburmenn í neyðartilvikum? Hvað með veik börn, viðhorf til aðlögunar eða vandamál við bílinn? Hvernig mun þú skilgreina og framfylgja "neyðartilvikum"? - Stjórna fólki, ekki bara PTO
Ef starfsmaður er veikur ættu þeir að vera heima. Ef þeir koma til vinnu veik, sendu þau heim. Þú ert skylt að vernda afganginn af starfsmönnum þínum frá þeim sem eru smitandi.