Fáðu upplýsingar um starfslýsing, kröfur og launatekjur
Starf sitt má ekki fara út fyrir ráðningu og staðsetningu starfsfólks, en oft gerist það.
HR sérfræðingur getur stefnt nýjum ráðningum með því að útskýra stefnu fyrirtækisins eða stofnana, málsmeðferð og ávinning. Sumir HR sérfræðingar hafa einnig aðrar skyldur, þar á meðal gjöf gjöf og starfsmenn varðveisla .
Sérfræðingar í mannauði geta verið almennir eða þeir geta sérhæft sig. Sérstakir sviðir eru ráðningar, viðtal og starfsráðgjöf.
Atvinna Staðreyndir
Það voru 418.000 starfsmenn í mannafla sem starfa í Bandaríkjunum árið 2012. Þó að mörg störf innan vinnu fyrir þá vinnuveitendur sem þeir veita þjónustu sína, eru um 15% starfandi hjá starfsráðgjöf eða tímabundnum hjálparstofnunum .
Flestir HR sérfræðinga vinna í fullu starfi á venjulegum vinnutíma. Þeir sem sérhæfa sig í ráðningu verða að ferðast til vinnumarkaðar og háskólasvæða þar sem þeir hafa aðgang að hugsanlegum umsækjendum.
Náms kröfur
Þó að engar sérstakar kröfur séu gerðar til að vinna í þessum starfi, geta tekjur af gráðu í mannauðsstjórnun, viðskiptum eða tengdum meirihluta aukið líkurnar á því að fá vinnu.
Að hljóta gráðu í sálfræði , einkum með minniháttar eða tvískiptur meirihluta í mannauði eða fyrirtæki, getur einnig veitt góða undirbúning fyrir þessa starfsferil. Óháð meiriháttar meistaranámi ætti að fela í sér starfsfólki, mannauð og vinnusamskipti , félagsvísindi, viðskiptafræði og hegðunarfræði.
Aðrar kröfur
Sérfræðingar í mannauði þurfa ekki að verða vottuð en það getur aukið líkurnar á því að efla á þessu sviði. Nokkrir fagfélög bjóða upp á vottunaráætlanir. HR-vottunin (HRCI), til dæmis, býður upp á nokkur vottorð sem byggjast á menntun, reynslu og skoðun.
Til viðbótar við menntunarkröfur og sjálfboðavottun þarf HR sérfræðingur einnig ákveðnar mjúkir færni (persónulegar eiginleikar) til að ná árangri í þessari vinnu. Viðtal við atvinnuþátttaka krefst þess að einn hafi sterka hlustunarhæfni . Hann eða hún ætti einnig að vera meðvitaður um viðbrögð annarra. Þetta er kallað félagsleg skynjun. HR sérfræðingur ætti einnig að hafa framúrskarandi talhæfileika, auk getu til að miðla upplýsingum með því að skrifa. Góð dómur og ákvarðanatökuhæfni er einnig þörf.
Framfarir
Heimilt er að kynna sér hæft mannauðs sérfræðing til mannauðsstjóra eða varaforseta mannauðs.
Atvinnuhorfur
Gert er ráð fyrir að starfsmenn mannafla vaxi hægar en meðaltal allra atvinnu í 2022.
Afhverju þarftu að vita um atvinnuhorfur?
Hagnaður
Árið 2014 fengu starfsmenn á sviði mannauðs meðallaun árleg laun á $ 57.420 og klukkustundarlaun að $ 27,60 (US).
Notaðu Salary Wizard á Salary.com til að komast að því hversu mikið mannauðs sérfræðingur vinnur nú í borginni þinni.
Dagur í lífi mannauðs sérfræðings
Þetta eru nokkrar dæmigerðar starfshættir sem teknar eru af netauglýsingum fyrir starfsmannastaða sérfræðinga sem finnast á Indeed.com:
- Ráðið og samræmið viðtöl, tilvísanir og skjöl fyrir ráðningu starfsmanna.
- Fylgstu með ráðningarákvæðum.
- Dreifa, ljúka og vinna úr pappírsvinnu fyrir nýjar ráðningar.
- Vinna með starfsmenn til að svara bótum spurningum og aðstoða við að vinna úr atburðum lífsins og opna innritun kosningar.
- Gerðu nýjar ráðningarstefnur og ávinningsstöðu til að byggja upp sterkan grundvöll fyrir nýja starfsmenn og auka þátttöku starfsmanna .
- Aðstoð við þróun stefnu og málsmeðferðar.
- Samræma brottfararferli fyrir brottfararstarfsmenn.
- Þjálfunarstjórnun og hópar til að stuðla að og auðvelda starfsvöxt og þróun.
Heimildir:
Skrifstofa vinnumagnastofnunar , Vinnumálastofnun Bandaríkjanna , Vinnumálaskrifstofa , Útgáfa 2014-15, Sérfræðingar starfsmanna og Vinnumálastofnunar , á Netinu á http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -Hjálpar-sérfræðingar-og-vinnu-samband-sérfræðingar.htm. (heimsótt 21. maí 2015).
Vinnumálastofnun, US Department of Labor, O * NET Online , starfsmannasérfræðingar , á Netinu á http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (heimsótt 21. maí 2015).