Hvernig á að undirbúa sig fyrir starfsframa í mannauði

Lærðu hvað mannauðsþörfin eru

Að líkja fólki er ekki eini hæfileiki til að stunda starfsframa í mannauði . Það hjálpar, en það er ófullnægjandi til að ná árangri. HR störf og starfsráðgjöf halda áfram að vaxa í fágun og væntingar atvinnurekenda eru að þróast.

HR-deildin er ekki lengur árangursrík ef það virkar með fjármálum til að greiða starfsmenn, býður upp á ávinning sem heldur starfsmönnum, verndar vinnuveitanda úr málaferlum og sér um samskipti starfsmanna yfir að mestu leyti grievances.

Reyndar er þetta verkefni HR starfsmanna, á meðan mikilvægt og þörf er á, ekki hvernig stofnun dæmir árangur HR starfssviðs.

Starfsmaður nýliðun og val , starfsmaður þróun , starfsmaður varðveisla , skipulagi menningu og jákvætt, hvetjandi starfsumhverfi eru mikilvægt fyrir viðskipti velgengni. Þeir leita nú leiðtoga HR og leiðsögn. Án sterkra framlags á hverju af þessum sviðum eru starfsmenntunarsvið að afla minna en stofnunin þarfnast.

Í HR, eins og í öðrum starfsferlum, eru nokkur lágmarkskröfur til að komast inn á svæðið. En með mörgum fyrirtækjum hefur þú tækifæri til að halda áfram að þróa þessa færni og reynslu í starfi með möguleika á að efla stöðuhækkun í hærri hlutverki innan HR deildarinnar.

Undirbúningur fyrir starfsframa í mannauði

Í smærri fyrirtækjum getur einn eða fleiri starfsmenn verið með margar hatta og starfið í almennri vinnu með ábyrgð á öllum þáttum mannauðs.

Í stærri fyrirtækjum gæti HR framkvæmdastjóri eða varaforseti haldið uppi mörgum deildum undir stjórn stjórnenda sem sérhæfa sig á sviðum eins og þjálfun og þróun, bætur og ávinning eða vinnusamskipti.

Vegna fjölbreyttra staða á þessu sviði hefurðu frábært tækifæri til að finna vinnustað sem hentar hæfileikum þínum og styrkleika, val þitt fyrir stærð fyrirtækisins eða löngun til að sérhæfa þig eða almennt.

Til að undirbúa þig fyrir velgengni í mannauði skaltu íhuga að stunda nám og hæfi sem passa við hlutverkið. Þróa hæfileika sem hver vel HR starfsmaður þarf .

Gráður sem viðbót við starfsframa í mannauði

Í handbókinni um atvinnuhorfur telur að starfsferill HR og atvinnutækifæri verði áfram aðgengilegur fyrir fólk sem heldur þessum þremur lykilatriðum í huga:

1. Menntunarsvið HR starfsmanna breytilegt og endurspegla fjölbreytni skyldur og ábyrgðarmála. (Þeir eru einnig háðir því hvar þú vilt lifa og vinna og hvaða samkeppni sem kann að vera á þeim markaði.)
2. Vottanir og fyrri reynsla eru eignir flestra HR-sérkennara og eru nauðsynlegar fyrir fleiri háþróaðar stöður, þar á meðal stjórnendur, gerðarmenn og sáttasemjarar
3. Hafa bæði háskólagráðu og launaðan vottun getur opnað dyrnar til bestu atvinnutækifærin

Margir framhaldsskólar og háskólar hafa námsbrautir sem leiða til mannauðs , mannauðs, svo sem þjálfun og þróun eða viðskipti. Það fer eftir því hvaða skóla þú velur og þú finnur námskeið sem leiða til starfsferils í stjórnun HR í deildum eins og viðskiptum, menntun, kennsluhönnun eða tækni, skipulagi, mannlegri þjónustu, samskipti og stjórnsýslu.

Viðbótarnámskeið fyrir HR stöðu

Fólk sem vill vinna með góðum árangri í mannauði ætti að taka námskeið í viðskiptum, félagsvísindum eins og sálfræði og félagsfræði og fjármálum. Í handbókinni um atvinnuhorfur mælir sérstaklega:

"Flestir tilvonandi starfsmenn mannauðs ættu að taka námskeið í bótum, ráðningu, þjálfun og þróun, og frammistöðumat , svo og námskeið í stjórnun, skipulagi og iðnaðar sálfræði."

Aðrar viðeigandi námskeið fyrir nemendur sem hafa áhuga á mannauði geta falið í sér viðskiptafræði, opinber stjórnun, sálfræði, félagsfræði, stjórnmálafræði, hagfræði og tölfræði.

Vaxandi mikilvægi framhaldsnáms

Ef þú ert að íhuga starfsframa í mannauði þarftu að vita að margir sérfræðingar velja að stunda meistarapróf í mannauði, skipulagi, viðskiptafræði og öðrum.

Í auknum mæli er krafist meistaranáms ef þú býst við að vera samkeppnishæf fyrir bestu, mest æskilega, háa borga HR störf.

Sumir HR sérfræðingar segja að meistararnir séu nýjungar í BA gráðu á þessu sviði. Og vegna þess að áskorunin um atvinnulöggjöf eru fleiri starfsmenn mannauðs fá lögfræðisviðskipti eða flytja inn í HR frá lögfræðideildinni.

Samkvæmt atvinnuhorfurbókinni :

"Margir störf á vinnumarkaði þurfa að fara framhjá námi í iðnaðar- eða vinnuaflasambandi. Sterk bakgrunnur í samskiptum og lögum er mjög æskilegt fyrir samningaviðræður, sáttasemjara og gerðarmenn, í raun eru margir í þessum sérréttindum lögfræðingar. er æskilegt fyrir stjórnendur launþega og aðrir sem verða að túlka vaxandi fjölda laga og reglugerða. Stúdentspróf í mannauði, vinnusamskiptum eða í viðskiptafræði með einbeitingu í mannauðsstjórnun er mjög mælt með þeim sem leita almennra og efstu stjórnenda stöður. "

Hæstu hæfileikar fyrir starfsmenn í atvinnulífinu

Þó að menntun sé mikilvægt getur önnur hæfni og færni þín verið jafn mikilvæg eins og námskeið og gráðu. Sumir af helstu færni og persónulegum hæfileikum sem þú þarft til að vinna með góðum árangri í mannauði eru eftirfarandi.

• Árangursrík mannleg færni svo að þú getir haft samskipti við alla starfsmenn í fyrirtækinu
• Þekking á tölvum og upplýsingakerfum frá HRIS hefur orðið mikilvæg í skjölum og sjálfstætt starfandi starfsmanna.
• Skilvirk talað og skrifleg samskipti
• Þægindi með fjölbreyttum fólki sem hefur ýmis menntunarstig, menningarminjar, trúarleg venja, aldur, starfsreynsla og skoðanir
• Skilningur á tölfræði og fjármálum
• Átök ágreining á hæfileikum til að hefja og miðla á vinnustaðasamkeppni
• Geta sett og náð markmiðum og unnið sem liðsmaður
• Sýna háu stigi heilindum , trúnað og sanngirni

Innganga-stigi atvinnutækifæri og öðlast reynslu

Erfitt er að brjótast inn í starfsframa í mannauði fyrir ofan innganga. Áframhaldandi störf á aðalráðherra HR og framkvæmdastjóri, eða ofan, krefjast þekkingar og reynslu sem fengin er á færslustigi.

Stundum geta reyndar einstaklingar sem hafa haldið stjórnunarstörfum í atvinnurekstri, stjórnvöldum eða herinn talist staða fyrir ofan innganga. Ef þú kemst í herbúðirnar gætir þú íhugað að fá vottorð eða taka námskeið í tengslum við áhugaverða svæðið þitt til að undirbúa þig frekar fyrir starfsframa í HR.

Ef þú ert að leita að HR-stöðu á færslustigi skaltu reyna að fá einhverja reynslu meðan þú ert í háskóla sem starfsráðgjafi. Jafnvel hlutastarfi eða starfsnám á öðrum sviðum bætir við möguleika þína sem frambjóðandi. Leiðtogahlutverk í klúbbum, sjálfboðaliðum, klúbbum eða háskólaíþróttum og raunveruleg verkefni fyrir fyrirtæki bæta við trúverðugleika þínum sem frambjóðandi.

Vonandi hefur þessar upplýsingar gert þér kleift að stunda starfsframa í HR. Það er gefandi vettvangur með alls konar ávinningi bæði tilfinningalega og hvað varðar stöðugleika og góða tekjur. Leitaðu að viðbótarupplýsingum frá skrifstofur skólans og ráðgjafa. Eða tala við fólk sem vinnur í HR þar sem þú vilt lifa og vinna.