Launakostnaður er annað hvort skylt eða sjálfboðið. Vitandi munurinn og hvers vegna þessi frádráttur er til staðar mun útskýra hvers vegna launin þín eru ekki þau sömu og það sem þú ert greidd.
Ef þú hefur fleiri spurningar eftir að hafa lesið í gegnum þessar upplýsingar er starfsmannasviðið þitt besta úrræði.
Þeir geta svarað spurningum þínum um bætur, launagreiðslur og launatöku frádráttar.
Skyldur Launakostnaður
Vinnuveitandi er skylt samkvæmt lögum að halda launaskatti af launagreiðanda starfsmanns áður en hann gefur út launagreiðslu til að fara eftir reglum stjórnvalda. Atvinnurekendur sem ekki fylgja lögum um lögboðnar frádráttarferðir eru opnir fyrir málsókn, sektir og jafnvel fara út úr viðskiptum. Sem starfsmaður þarftu bara að skilja hvað er að gerast.
Þetta eru lögboðnar launatekjur frádráttar vegna skatta:
- Federal tekjuskattur,
- Ríkið skatta og
- Staðbundin (borg, sýsla) tekjuskattur á sumum sviðum. (Önnur staðbundin skatta geta falið í sér skólagjöld, skatta, samfélagsskólar, ástand fötlunar eða atvinnuleysistryggingar, til dæmis.)
Annað sett af lögboðnum launatöku frádráttum er fyrir FICA (Federal Insurance Contributions Act) skattar sem fela í sér:
- Tryggingar almannatrygginga og
- Medicare skattgreiðsla.
Það fer eftir ástandi þínu og staðsetningu, þú gætir haft mjög mismunandi skatthlutfall. Federal skatthlutfall er það sama yfir ríki fyrir alla skattgreiðendur.
Frjálst launatekjur
Þó að lögin krefjast ekki vinnuveitanda að taka sjálfviljug frádrátt frá launaskrá, gera flestir vinnuveitendur það. Í sumum tilfellum eru sjálfboðavinnu frádráttarviljan hentug fyrir vinnuveitandann.
Í öðrum eru frjálsum launatengdum frádráttum hentug fyrir starfsmanninn.
Frjálst frádrátt frá brúttóþóknun fela í sér hluti eins og góðgerðarframlag (til dæmis United Way) og nauðsynlegt framlag starfsmanns til vinnuveitanda sem veitt er heilbrigðisþjónustu, tannlæknaþjónustu eða sjónarvottryggingar. Þeir fela einnig í sér:
Ákveðnar uppsagnarfrjálsar frádráttar geta einnig verið greiddar í gegnum launakostnað starfsmanns. Þetta felur í sér nokkrar algengar 401 (k) áætlanir um vinnuveitendur, með eða án vinnuveitanda, sem eru greiddar fyrir skatta og Roth 401 (k) sem greidd er eftir skatta.
Annar sameiginlegur sjálfboðavinnsla frádráttur er fyrir frekari vinnuveitandi styrkt líftrygging. Margir vinnuveitendur greiða fyrir grunn líftryggingastefnu fyrir starfsmenn. En starfsmenn geta valið meiri umfjöllun fyrir sjálfan sig, maka sinn og fjölskyldu ef þeir velja.
Til að taka lögboðnar og sjálfboðalegar launatökufrestir skal vinnuveitandi fyrst ákvarða laun starfsmannsins, sem heitir brúttóþóknun, sem var aflað á tímabilinu. Vinnuveitandinn dregur síðan frá lögboðnum og frjálsum frádráttum frá þessum heildarlaun til að koma á nettó launþegi starfsmannsins.
Vegna þess að skattaréttur Bandaríkjanna er ruglingslegt og ógildir eru fyrir hendi, munu atvinnurekendur vilja tala við vinnumálaráðuneytið og atvinnurekanda lögfræðinga þegar þeir byrja að ráða starfsmenn.
Það borgar sig að vita hvað er löglega krafist. Viðskiptareikningsfyrirtækið þitt er einnig annar sérfræðingur í málum sem tengjast launaskattum og frádráttum.
Sem einstaklingur, vonandi hefurðu betri skilning á því hvers vegna nettólaun þín getur verið svo miklu lægri en launin sem vinnuveitandinn þinn er í raun að borga þér (brúttó) - og þar sem peningurinn fer.