Hlutastarfi starfsmaður hefur jafnan unnið minna en 40 klukkustunda vinnuviku. Í dag telja sumir vinnuveitendur þó að starfsmenn séu í fullu starfi ef þeir vinna 30, 32 eða 36 klukkustundir í viku.
Reyndar eru færri nauðsynlegar vinnustundir talin óhefðbundin ávinningur í sumum stofnunum. Þess vegna mun skilgreiningin á hlutastarfi vera breytileg frá skipulagi til skipulags.
Í mörgum stofnunum er ein mismunun milli starfsmanna í fullu starfi og hlutastarfi hæf til bóta eins og sjúkratrygging , greiddur tími (PTO) , greiddur frídagur og veikindi . Sumar stofnanir gera hlutastarfsmönnum kleift að safna bótum á framlagi. Í öðrum samtökum gerir hlutastarfi starfsfólki óheimil fyrir bætur.
Starfsmenn í hlutastarfi njóta góðs af vilja vinnuveitenda til að íhuga vinnutíma valkosti, svo sem sveigjanlegan tímaáætlun og vinnuhlutdeild .
Af hverju ráða starfsmenn í hlutastarfi?
Mikilvægar ástæður eru til vegna þess að atvinnurekendur gætu íhugað að ráða í hlutastarfi.
- Margir vinnuveitendur ráða hlutastarf starfsmanna til að draga úr kostnaði við vinnuafli. Þeir geta sparað verulega með því að bjóða ekki kostum til hlutastarfsfólks. Fyrir lítil fyrirtæki eigandi, ráða fyrstu starfsmenn, byrjun með hlutastarfi starfsfólk er minna áhættusamt hvað varðar fjárhagslega skuldbindingu.
- Að auki þurfa ekki allir störf þjónustu starfsmanns í fullu starfi. Að sameina störf getur ekki passað hæfni starfsmannsins jafnvel þótt atvinnurekandi hafi annað starfstíma í hlutastarfi.
- Þú gætir viljað íhuga að ráða hlutastarf starfsmanna til að auka hæfni þína til að ráða hæft starfsfólk. Til dæmis er heimilisvist foreldra heimilt að hafa nákvæma hæfi sem þú þarft en einstaklingur er aðeins til staðar til að vinna utan heimilisins frá 9 til 3. Háskólanemar leita oft í hlutastarfi. Annar einstaklingur getur unnið sem sjálfstætt rithöfundur en leitast við að vinna í hlutastarfi stundum þegar verkefnum er lágt. Eftirlaunþegi getur leitað í hlutastarfi til að bæta tekjur sínar, draga úr leiðindum, eða vegna þess að hann vill líta betur fram á ný. (Með eftirlaunum fá starfsmenn þekkingu og leiðbeinanda fyrir yngri, minna reynda starfsmenn.)
- Annar kostur að ráða hlutastarf starfsmanna er að þú hefur tækifæri til að reyna starfsmann út áður en þú skuldbindur sig til að ráða hann í fullu starfi. Þetta hjálpar vinnuveitendum að meta menningarlega hæfi einstaklingsins, starfsnáms, hæfni og hæfni til að læra og leggja sitt af mörkum.
Ókostir við að ráða hlutastarf starfsmanna
- Sumir vinnuveitendur telja að hlutastarfi starfsmanna sé ekki eins og skuldbundið sig til vinnuveitanda og starfs síns.
- Þeir geta einnig tekið lengri tíma að læra fyrirtæki menningu, hvernig á að fá vinnu í skipulagi og hluti af eigin vinnu þeirra.
- Starfsmenn í hlutastarfi eru erfiðari að halda, sérstaklega ef einstaklingur vill vinna í fullu starfi og fullt starf fer aldrei fram.
Starfsmenn í hlutastarfi kunna að tilheyra stofnun þinni. Besta samsvörunin á sér stað þegar bæði vinnuveitandi og starfsmaður sjá hlutastörf í vinnunni.
Einnig þekktur sem hálftíminn starfsmaður