Leiðbeinandi gefur ráð og leiðbeinir einhverjum sem er minna reyndur og vel, þ.e. leiðbeinandi eða protégé.
Leiðbeinandi er gjöf og forréttindi. Að vera spurður af einhverjum til leiðbeiningar þýðir að sá sem sér þig sem fyrirmynd og telur að viskan þín geti hjálpað honum að vaxa og verða betri. Leiðbeinandi samband getur leitt til verulegs arðs fyrir bæði leiðbeinanda og protégé.
Leiðbeinandi getur verið frábær leið fyrir protégé til að þróa færni, öðlast reynslu, fá álit og fá útsetningu fyrir fólki, ferlum og gerðum sem þeir kunna ekki í daglegu starfi sínu. Flestir leiðbeinendur tilkynna umtalsverðan ávinning fyrir sig líka.
Hvað gerir ótrúlega leiðbeinanda? Þegar fólk er beðinn um að lýsa ótrúlega leiðbeinendum sínum, lesið " 14 einkenni Amazing Mentors " fyrir einkenni sem oftast er getið.
Venjulega eru tegundir þróunarverkefna og leiðbeinendur stunda:
- Erfiðar ákvarðanir
-Organizational stjórnmál
-Leadership viðfangsefni
- Áskoranir um jafnvægi í lífi og lífi
-Eiginleg virkni / tæknileg færni (þ.e. sölu, fjármál , rekstur, viðskipti)
-Handling erfiðar aðstæður / átök
- Vinna með mismunandi stigum stjórnenda
-Career leiðsögn
Eftirfarandi quiz er hægt að nota bæði leiðbeinanda og protégé fyrir upphaf leiðbeinandi sambands.
Þó að "rétt" svörin kunna að vera umdeild, þá er raunverulegur ávinningur þegar tveir aðilar setjast niður til að ræða svör þeirra sem leið til að koma á skýrum væntingum og mörkum.
Hringdu annað hvort T eða F fyrir hverja spurningu:
1) Það er best ef leiðbeinendur eru valdir af protégé. TF
2) Mentors og protégés vinna venjulega saman í mörg ár.
TF
3) Mentors og protégé parings virka best þegar þeir hafa svipaða hagsmuni og stíl. TF
4) Þjálfun virkar best þegar það er óformlegt ferli. TF
5) Það er betra ef stjóri protégé er ekki leiðbeinandi hans. TF
6) Það er betra ef leiðbeinandinn er utan af beinni stofnun Protégé. TF
7) Sama kynjasöfn vinna venjulega best fyrir leiðbeinandi samband. TF
8) Leiðbeinandi getur hjálpað til við að hlúa að protégéinu í nýtt umhverfi. TF
9) Leiðbeinandi getur stuðningsmaður og þjálfari starfsemi sem muni stuðla að og stuðla að vexti. TF
10) Leiðbeinandi virkar venjulega best án þess að nokkur aðferð komist í veginn. TF
11) Leiðbeinandi er aðeins fyrir hraðakstur . TF
12) Þjálfun er ein leið til að þróa hæfileika Protégé. TF
13) Þjálfun virkar best þegar leiðbeinandinn og protégé eru á mismunandi sviðum. TF
14) Ein helsta hlutverk leiðbeinanda er ráðgjafi. TF
15) Leiðbeinandi er mikilvæg fjárfesting tími fyrir leiðbeinanda. TF
16) Til að ná árangri þarf leiðbeinandi að vera augliti til auglitis. TF
17) Allir geta verið vel leiðbeinendur. TF
18) Mentors tilkynna yfirleitt að fá verulegan ávinning af því að vinna með protégé. TF
19) Protégés vinna yfirleitt meiri peninga en jafnaldra sína á svipuðum stöðum. TF
20) Protégés eru yfirleitt ánægðir með störf sín en þeirra sem ekki eru leiðbeinandi.
TF
21) Tengsl leiðbeinanda / protégé ætti að vera opið þannig að protégé geti talað um hvaða efni sem er. TF
22) Allt í sambandi leiðbeinanda / protégé ætti að beina athyglinni að því að þróun protégésins verði þróuð. TF
23) Sjálfboðaliðastarf ætti að vera skráð á einstökum þróunaráætlun Protégé. TF
24) Yfirmaður protégésins er ekki raunverulega þátt í leiðbeinandi ferlinu. TF
Hvernig gekk þér? Sjá " Leiðbeiningar um goðsögn og veruleika: Part Two, svarlykillinn ." Þú gætir fundið nokkur svör sem koma á óvart.