Mikilvægi verkefnisins
Virkur leiðbeinandi er hugsanleg munur í starfsferli þeirra einstaklinga sem hann / hún þjónar.
Margir fulltrúar sérfræðingar benda á einhvern sem fjárfesti tíma, orku og stuðningi við að hjálpa þeim að sigla formlegan þátt í lífi sínu.
Í mínu tilfelli bendir ég á tvær ótrúlegar sérfræðingar sem fjárfestu tíma í að vinna með mér til að hjálpa mér að þróa sem leiðtogi í fyrirtækjum heimsins og sem kennari í fræðasviðinu. Í framhaldi af því lítur ég á þessi sambönd sem "gafflar á veginum" á ferð lífsins, þar sem stuðningur þessara leiðbeinenda leyfði mér að fara í veg fyrir nýja leið sem hefði annars verið lokað fyrir mig.
Af hverju þjóna sem leiðbeinanda
Fyrir þá sem hafa notið góðs af hjálpsamur leiðbeinanda í lífi sínu eða störfum er oft erfitt að borga þetta áfram til annarra með því að gegna í sama hlutverki. Aðgerðin um að hjálpa einhver að þróa, vaxa og sigla líf og starfsferill hindranir er ótrúlega gefandi. Þeir sem veita þennan stuðning sem leiðbeinanda taka þátt í óeigingjörnu athöfn góðvildar, án þess að búast við því að fá endurgreiðslu eða endurgjald.
Til viðbótar við þá þekkingu sem þú gafst af sjálfum þér til stuðnings annars manns, er að læra að þjóna sem leiðbeinanda persónuleg og fagleg þroskaupplifun sem hvetur þig til að endurspegla eigin aðgerðir og hegðun með tímanum. Einn langvarandi leiðbeinandi lagði til: "Í því að reyna að hjálpa yngri og minna reyndum einstaklingum þurfti ég að hugleiða og læra af eigin mistökum og göllum."
Viðurkenna að það eru margvíslegar leiðir til að hefjast handa sem leiðbeinanda
Mentors taka á sig margar gerðir og form í lífi okkar. Frá kennara sem ýtir okkur á erfiðara að skara fram úr í þjálfun sem hjálpar okkur að viðurkenna vígslu og vinnu sem þarf til að ná árangri voru þessar einstaklingar leiðbeinendur í raun, ekki bara í titlinum. Þú getur þjónað sem leiðbeinanda frá mörgum sjónarhornum í lífi þínu og fyrir marga áhorfendur.
Samþykkja að hlutverk leiðbeinanda hefur breyst
Leiðbeinandi hlutverkið er ákærður fyrir að hjálpa fólki að hugsa í gegnum stærri ákvarðanir og leiðbeiningar í störfum þeirra. Leiðbeinandi gæti boðið uppástungandi stjörnuleiðsögn um að þróa sem strategist og auka forystuhæfileika sína. A þjálfari myndi leita að sérstökum hegðunarvandamálum til að hjálpa þér að styrkja eða þróa; leiðbeinanda hjálpar þér með leiðbeiningum áttavita fyrir feril kortið þitt.
Taktu hlutina af eigin ferð, þ.mt mistök þín með tímanum
Aðgerðin sem endurspeglar bæði jákvæð og neikvæð áhrif styður eigin vöxt og þroska og gerir þér kleift að taka þátt í einhverjum sem mun gera eigin mistök og búa til eigin sigra.
Afmarkaðu sýn þína á hvaða árangri lítur út eins og kennari
Stigataflan þín hefur lítið að gera við nánari framvindu leiðbeinanda þinnar og allt sem þarf að gera með niðurstreymisáhrifum sem þátttaka þín og leiðbeiningar býður upp á fyrir einstaklinginn.
Í mörgum tilfellum munt þú aldrei vita hið sanna áhrif af stuðningi þínum. Mundu að sambandið snýst ekki um þig.
Mörg tengsl byrja með tilviljun eða "lífrænt"
Ég hef tekið á mentees með því að fylgjast með og hafa samskipti við einstaklinga utan umsjónarmanns míns. Í einu tilviki bauð ég björtu ungu faglega eftir kynningu og þetta leiddi til margra samtöla sem að lokum breyttust í óformlegu en langvarandi sambandi sem hefur farið yfir mörg fyrirtæki og iðnaðarbreytingar fyrir okkur bæði.
Ef fyrirtæki þitt eða stofnun hefur formlegt kennsluforrit, skráðu þig!
Sumir stofnanir hafa mjög þroskað ferli fyrir borð á nýjum leiðbeinendum og mun vinna að því að samræma þær við hagsmunaaðila. Nýttu þér öll og öll úrræði sem eru til staðar til að styðja við þessa vinnu.
Horfðu út fyrir eigin fyrirtæki þitt
Íhugaðu að horfa til utanaðkomandi stofnana, þar á meðal hagnaðarskyni, trúarstofnanir og aðrar æskulýðsstofnanir. Fyrir marga af þessum, ættirðu með nokkru móti að búast við að fara í nákvæma bakgrunnsskoðun áður en þú verður samþykktur sem leiðbeinandi.
Settu réttar væntingar
Byrjaðu með því að lýsa hlutverki þínu og ábyrgð á samskiptum og ræða sama fyrir leiðbeinanda. Gakktu úr skugga um að einstaklingur skilji muninn á leiðbeiningum og þjálfun.
Fjárfestu tíma í að kynnast hverju öðru
Spyrðu spurningarnar um spurninguna um bakgrunni hans, menntun og langtíma von og draum. Deila smá um eigin sögu þína, þó ekki komast í langan frásögn um feril þinn. Þetta samband snýst um mentee og áherslan ætti að vera að leitast við að skilja vonir. Kjarni hluti af hlutverki þínu er að hjálpa einstaklingnum að koma á kortinu frá núverandi ástandi til óskaðs framtíðar eða væntingar.
Halda reglubundinni, en ekki of tíðri sambandi
Mundu að þú ert ekki daglegur ráðgjafi fyrir hvern lítið höfuðverk eða vandamál sem þú hefur í huga. Áherslan er á stærri mynd og lengri tíma. Þegar sambandið hefur byrjað og eftir fyrstu samtalið hefur ég komist að því að mánaðarlegt samband veitir sanngjarnt jafnvægi tíðni og gjaldmiðils.
Í samræðum skaltu nota almennar og opnar spurningar til að stýra valmyndinni. Sem dæmi má nefna:
- "Hvernig hefur þú það?"
- "Hvað viltu tala um?"
- "Hvað hefur þú lært á erfiðan hátt nýlega?"
- "Hvernig mun þú gera þetta betur í framtíðinni?"
- "Hvað hefur þú gert í síðustu mánuði til að læra eða vaxa?"
- "Hvað viltu ná á komandi tímabili?"
The open-end spurningum hvetja leiðbeinanda til að hugsa um og setja fram sjónarmið um mikilvæg málefni og þeir bjóða þér frekari samhengi til frekari spurninga og tillagna.
Standast við hvötin til að gefa sérstakar leiðbeiningar
Ef nauðsyn krefur, notaðu einfaldasta þjálfunarspurninguna í heimi: "Hvað finnst þér að þú ættir að gera?" Áskoraðu leiðbeinanda þína til að hugsa um mál og þróa hugmyndir þínar. Í flestum tilfellum ættir þú að leyfa einstaklingnum að fara fram og framkvæma eigin hugmynd og biðja þá um að deila árangri og lærdómum sem lært er síðar.
Aðalatriðið
Þjónn sem leiðbeinandi er bæði gefandi og stuðningur við eigin þróun þína sem manneskja og fagmann. Vertu varkár ekki of mikið of mikið af þér með of mörgum samböndum: Einn eða tveir geta verið allt sem þú getur séð um meðan þú heldur eigin vinnuálagi þínu. Þolinmæði og visku eru tveir dyggðir bestu leiðbeinenda. Mundu þetta þegar þú byrjar á þessu mikilvæga viðleitni til stuðnings annarra.
- Uppfært af Art Petty