Þetta eru kallaðir mjúkir færni , og þeir fela í sér mannleg færni og eiginleika sem þú þarft til að ná árangri á vinnustaðnum. Þeir fela einnig í sér faglega færni sem eru nauðsynleg fyrir velgengni vinnustaðar.
Að auki eru það áþreifanlegar færni sem þú þarft til að geta gert starfið í raun. Þetta er kallað harður hæfileiki , og þeir eru sérstakar þekkingar og hæfileika sem þarf til að gera starfið. Hér eru upplýsingar um muninn á hörðum og mjúkum færni .
Þú þarft bæði fyrir flest störf og það er mikilvægt að sýna vinnuveitendum að þú hafir þær færni sem þú þarft þegar þú ert að sækja um og viðtal við störf.
Topp 7 hæfni atvinnurekendur leita í umsækjendum atvinnu
Hér eru nokkrar af þeim hæfileikum sem vinnuveitendur telja mikilvægast þegar þeir ráða og ráða starfsmenn . Í því skyni að fá umsókn þína tekið eftir, vertu viss um að fella þá færni sem þú hefur til þess sem þú þarft til að fá stöðu sem þú ert að sækja um í nýskránni og umbréfinu. Leggðu einnig áherslu á mikilvægustu hæfileika þína meðan á viðtölum stendur.
1. Greining
Starfsmenn þurfa að geta greint frá því, þannig að þú þarft að hafa nokkrar greiningarfærni til að ná árangri á vinnustaðnum.
Þær færni sem þú þarft og færni sem krafist er, breytilegt eftir vinnu og iðnaði. Í tengslum við það að vera fær um að greina er gert ráð fyrir að starfsmenn geti skipulagt, skipulagt og forgangsatriði í raun.
2. Samskipti
Hæfni til að miðla á skilvirkan hátt, bæði munnlega og skriflega, er nauðsynleg, sama hvaða störf þú hefur eða iðnaður sem þú vinnur í.
Þú þarft að geta átt samskipti við starfsmenn, stjórnendur og viðskiptavini í eigin persónu, á netinu, skriflega og / eða á símanum.
3. mannleg
Interpersonal færni, einnig þekkt sem færni fólks, er færni sem þú notar til að hafa samskipti við og taka þátt í fólki. Ég heyrði bara um einhvern sem var ráðinn vegna getu hans til að tengjast fólki. Það trumped öðrum hæfileikum vinnuveitanda leitaði, svo vertu viss um að það sé allt að jafnaði. Persónuleg færni þín verður metin meðan á viðtölum stendur , svo það er mikilvægt að undirbúa fyrir viðtalið svo að þú sért eins þægileg og öruggur þegar hægt er að ræða viðtöl.
4. Forysta
Þegar fyrirtæki ráða fyrir forystuhlutverki leitast þeir við starfsmenn sem geta tekist vel með starfsmönnum, samstarfsmönnum, viðskiptavinum og öðrum. Jafnvel ef þú ert ekki að sækja um störf í stjórnun, er leiðtogi dýrmæt hæfni til að koma til vinnuveitanda.
5. Jákvæð viðhorf
Viðhorf gæti verið ekki allt, en það er ákaflega dýrmætt.
Atvinnurekendur vilja starfsmenn sem eru jákvæðir, jafnvel í stressandi og krefjandi aðstæður. Þeir vilja ráða umsækjendur með "hægt að gera" viðhorf, sem eru sveigjanleg, hollur og sem eru tilbúnir til að leggja sitt af mörkum til viðbótar, ef þörf krefur, til þess að fá vinnu.
6. Samvinna
Burtséð frá starfi, vilja vinnuveitendur ráða fólk sem eru liðsmenn sem eru samvinnufólk og vinna vel með öðrum. Þeir vilja ekki starfsmenn sem eru erfitt að vinna með. Þegar þú ert í viðtali skaltu vera viss um að deila dæmi um hvernig þú vannst vel á lið.
7. Tæknilega
Tæknifærni sem þú þarft er breytileg, að sjálfsögðu, allt eftir því sem við á. Hins vegar þurfa flestar stöður að minnsta kosti nokkur tæknileg færni.
Sýna hæfileika þína
Til að vera viss um að þú sért með bestu hæfileika þína þegar þú ert að leita að vinnu skaltu búa til lista yfir hæfileika og eiginleika sem best eru endurspeglast í bakgrunni þinni.
Fella þau inn í nýskrá og kápa bréf.
Hugleiddu einnig dæmi um hvernig þú hefur beitt þessum hæfileika til að ná árangri í starfi, í kennslustofunni eða í sjálfboðaliðum. Deila dæmunum með viðmælendum þínum svo að þeir vita nákvæmlega hversu mikið af eignum þú verður ef þú ert ráðinn.
Þarftu hæfni?
Skillsharing hefur orðið sífellt vinsæll og gerir fólki kleift að tengjast á netinu eða í samfélagi sínu og skiptast á gagnlegum ábendingum, verðmætar upplýsingar og ómetanlegan hæfileika. Hér er hvernig hæfni deila getur hjálpað þér að uppfæra hæfileika þína .
Færanleg færni
Ef þú skiptir um störf eða atvinnugrein þarftu að einblína á færni sem er færanleg frá gömlu stöðu þinni til hins nýja.
Skills Lists: Atvinna Færni Skráð af Job | Listi yfir hæfileika fyrir endurgerð | Kunnátta ekki að setja á ný þitt