Hvernig samstarfsaðilar bregðast við
Amy Nicole Salvaggio, prófessor í sálfræði við Háskólann í Tulsa, gerði rannsókn á næstum 200 starfsmönnum í fullu starfi á ýmsum vinnustöðum. Niðurstöður hennar sýndu að flestir svarendur huga ekki að sjá rómantík þróast milli tveggja ógiftra samstarfsmanna.
Þeir mótmæla samböndum þar sem einn eða báðir vinnufólk er gift við einhvern annan og mótmæla einnig þegar sambandið er milli umsjónarmanns og beinan skýrslu hans.
Andrea C. Poe, HR sjálfstætt rithöfundur, fannst einnig í White Paper um mannlegan auðlindastjórnun að hórdómur væri vandamál í sumum vinnustöðum. Frá gögnum sem safnað var frá Vault.com könnun nokkurra þúsundra vinnuveitenda og starfsmanna, ákváðu hún að óviðeigandi kynferðisleg hegðun á vinnustað sé algeng á tíma fyrirtækis og á starfsstöðvum fyrirtækisins.
Réttindi fyrir vinnustaðinn
Miðað við þann tíma sem flestir eyða í vinnu, hvar er annað að hitta?
Hefðbundnar staðir eins og kirkja, fjölskylduviðburður og frístundastarfsemi kynna ekki sömu hóp frambjóðenda eins og þau gerðu í fyrri tíð.
Vinnustaðurinn býður upp á fyrirframgreitt sundlaug fólks sem deilir að minnsta kosti einu mikilvægu svæði af sameiginlegum vettvangi. Fólk sem vinnur saman hefur einnig tilhneigingu til að lifa innan hæfilegs stefnumótunarvegalengdar og sjá hver annan daglega.
Svo ættum við að hugleiða rómantík?
Í snemma SHRM könnunum, 43 prósent starfsmanna HR sagði að þeir hefðu upplifað skrifstofu rómantík á vinnustað þeirra. Í öðrum könnunum, 55 prósent af HR sérfræðinga sem svaraði sagði að hjónabandið er líklegast niðurstaða skrifstofu rómantík sem þeir upplifað. Aðrar rannsóknir hafa greint frá meiri framleiðni frá sambandi hjóna í vinnunni.
Og ennþá, í rómverskum könnun á vinnumarkaðnum í SHRM, sem fundust árið 2013, höfðu 42 prósent fyrirtækja þróað formlegan, skriflegan vinnustað rómantíkarstefnu. Samkvæmt Dana Wilkie, á netinu SHRM ritstjóri, reglubundnar könnanir af SHRM sýna að 99 prósent vinnuveitenda með rómantískum stefnum sem eru til staðar benda til þess að ástarsambandi milli umsjónarmanna og starfsmanna sé ekki leyfilegt.
Það er allt frá 80 prósent árið 2005 og frá 64 prósent í SHRM's 2001 Workplace Romance könnun. Næstum helmingur þessara stefnu-45 prósent-bannað rómantík milli starfsmanna sem er marktækt öðruvísi staða. Þetta er stór hoppa úr 16 prósent árið 2005.
Margir stofnanir banna náinn sambönd jafnvel utan eftirlitsskyldra samskipta. Þrjátíu og þrjú prósent stofnana banna rómantík milli starfsmanna sem tilkynna sömu leiðbeinanda og 12 prósent mun ekki einu sinni leyfa starfsmönnum í mismunandi deildum hingað til.
Romances milli viðskiptavina eða viðskiptavina
Í SHRM rannsókninni komst einnig að því að sum fyrirtæki banna tengsl milli starfsmanna sinna og viðskiptavina eða viðskiptavina og 11 prósent banna rómantík milli starfsmanna og starfsmanna samkeppnisaðila þeirra.
HR og stjórnun áhyggjuefni
Þátttakendur í SHRM könnunum sem móðguðu eða bannað stefnumótum á vinnustaðnum töldu áhyggjur af hugsanlegum kynferðislegum áreitni kröfum, hefndum , krafa um að samband væri ekki samhljóða, borgaraleg föt og skaðabætur á vinnustað ef sambandið ætti að ljúka.
Það fer eftir því hvort stefnumótið par, sem slúður á vinnustað getur orðið hömlulaus og truflandi. Þeir hafa einnig áhyggjur af að tapa verðmætum starfsmönnum sem gætu leitað atvinnu annars staðar ef sambandið lýkur.
Ráð til HR sérfræðinga
Einn SHRM rannsókn kom í ljós að aðeins 12 prósent af könnuninni stofnanir veitt þjálfun til stjórnenda og leiðbeinenda um hvernig á að stjórna vinnustað rómantík.
Gott fyrsta skrefið væri að ráðleggja leiðbeinendur og stjórnendur um hvernig þeir gætu tekið afstöðu til augljósrar kynferðislegrar hegðunar á vinnustaðnum.
Skrifstofa sambönd eru oft í brennidepli í miklum slúður , þannig að leiðbeinendur þurfa að vita hvernig á að halda eyrum sínum opnum fyrir skaðlegum hegðun. Umsjónarmenn ættu að skilja viðeigandi viðeigandi aðgerðir sem þeir ættu að gera ef rómantík derails og truflar vinnustaðinn sem afleiðing. Ef rómantík verður kynferðislegt áreitni ætti leiðbeinendur að vita hvað á að gera til að grípa til aðgerða strax. Þetta getur verið löglegt heitur, þannig að þjálfunin ætti að vera mikilvæg og ná yfir alla grunnvöll.
Gakktu úr skugga um að starfsmenn þínir séu meðvitaðir um allar reglur og stefnur varðandi rómverska vinnustaðinn. Ekki er mælt með stefnu sem bannar stefnumótum, kynlíf og rómantík. Sérhver stefna sem er talin tæmandi, ofgreidd eða uppáþrengjandi mun bara hvetja til sögunnar.
Stefna er þróað til að leiðbeina starfsmönnum við að búa til lagalega, siðferðilega og samræmda vinnustað, ekki að stjórna slæmri hegðun nokkurra. Þú gætir hugsanlega tekið tillit til stefnu sem bannar leiðbeinendum að deita hverjum starfsmanni sem skýrir beint til hans eða hennar. Stefnan getur einnig gefið til kynna að þú búist við starfsfólki til að hegða sér á faglegum hætti meðan þú deyr.
Láttu starfsmenn þínir vita að þú búist við að skrifstofa rómantík, sambönd eða mál verði haldið aðskildum frá vinnuumhverfinu. Stofnunin þolir ekki kynferðislega kynni og kynferðislega hegðun í vinnunni. Stafa út afleiðingar ef rómantíkin hefur neikvæð áhrif á vinnustaðinn.
Ef þú átt þátt í vinnusambandi
Óháð því hvort vinnuveitandi þinn hefur stefnumótun á vinnustöðum á sínum stað, þá viltu halda sambandi þínum frá vinnustaðnum eins mikið og mögulegt er. Ef þú og félagi þinn hafa samband við reglulega, hafðu samband við fagfólk. Það er unprofessional hegðun sem veldur vandamálum.
Forðastu að tala einslega í hornum eða á bak við lokaðar hurðir, borða reglulega hádegismat saman án annarra vinnufélaga, og - allt í lagi. Takmarkaðu fjölda starfsmanna sem þú deilir þessum trúnaðarupplýsingum með.
Vita hvort þú þurfir að tilkynna tengsl við HR. Ekki blindur starfsmenn HR þinnar. Þeir geta hjálpað þér með slúðurstjórn og með skilningi á því sem búist er við og viðeigandi á vinnustaðnum. Gefðu þeim tækifæri til að hjálpa.