Stefna mistakast þegar:
- Víðtæk trú um þörfina fyrir stefnu er ekki til,
- Þau eru samþykkt til að takast á við hegðun nokkurra starfsmanna,
- Þeir eru talin eiga í eigu mannauðs í stað þess að með stjórn á línu,
- Þeir leyfa neitun eða ófullnægjandi stjórnunarákvörðun,
- skuldbinding til að framfylgja stefnu er lítið forgang, og
- Þau eru ósamhliða gefið og fylgt eftir.
Lesandi spurning um að endurreisa klæðakóða
Þessi spurning birtist í pósthólfið mitt svo oft að ég hélt að ég myndi deila dæmigerðum svarinu mínu.
Reader Spurning: Við erum lítið til meðalstór fyrirtæki (um 120 starfsmenn) og höfum viðskiptin frjálslegur kjóllstefnu hér. Þetta var stofnað fyrir um sex árum og áður var engin formleg stefna um kjól. Við höfðum fólk að koma inn - bókstaflega - í náttföt og svefnherbergi inniskó.
Svo nú höfum við mjög nákvæma kjólkóða með reglum um fjölda tommu ofan við hnéið sem pils verða talin viðunandi að fjöldi tommu ól verður að vera vegna aðallega skorts á góðri dóms sem sýnt var þegar það var ekki skrifleg stefna.
Ég veit að þú ert talsmaður óljósra kjólkóða en hvað mælir þú með því að við gerum þegar starfsmenn eru með lélegan dóm þegar þeir klæða sig fyrir vinnu án strangar leiðbeiningar?
Forseti fyrirtækisins okkar er alls ekki um borð með því að framfylgja kóðanum hér - hann telur að það sé alls sóun á tíma, þannig að við erum að byrja að hlaupa í aðstæður þar sem (stjórnendur einkum) segja við HR: "Hvað ætlarðu að gera?
Sendu mér heim? "Þeir vita það að efri stjórnendur, klæðakóðinn er hvergi á forgangsröðinni.
Okkur langar til að losa og einfalda klæðakóðann þannig að við eyðum ekki tíma til að reikna út hvort einhver sé í bága við kjól sem er þrjár tommur yfir hnéið vs. tvö - já þetta gerist. (Þeir sem hafa fengið kóðakort viðvörun nú tattle og ganga úr skugga um að allir fylgi stefnu í bréfinu.) En við viljum ekki fara aftur í svona óljós kjól sem við förum aftur til þar sem hlutirnir voru.
Til að bregðast við þessari algengu spurningu, hér eru ábendingar um hvernig á að endurreisa kóðann sem hefur mistekist.
Svar mitt: Þú hefur lent á nákvæmlega ástæðan fyrir því að ég kjósi looser kjólnúmer. Ef þú skrifar nákvæma stefnu þarftu að lögregla það. Og stjórnun þín er að bregðast við eins og búist var við. Í listanum yfir hluti sem þeir þurfa að ná, er kóðakortið lágt.
Reyndar vegna þess að þeir óttast að það muni demotivate og ónáða starfsmenn, eru þeir enn líklegri til að framfylgja því. Þegar ábyrgðaraðili styður ekki það, er allt þetta fyrirsjáanlegt, því miður er ég að segja. Allt þetta, eins og þú hefur lýst, leiðir til alls kyns viðbótar, truflun á hegðun eins og hrollvekjandi þinn.
Ég trúi einnig að hafa eins fáar reglur og mögulegt er og aldrei að búa til stefnu til að stjórna hegðun nokkurra starfsmanna. Þú ert miklu betra að takast á við unprofessional kjól eða hegðun eins og það gerist en að undirbúa faglega klæddir, jákvæðir starfsmenn þínar í stefnu.
Í þínu ástandi, vegna þessa þessa bakgrunns, myndi ég setja saman þverfaglegt lið starfsmanna, þar með talin stjórnendur, að endurtaka kóðann þannig að það verði leiðarvísir að þú þarft ekki að lögregla. Til dæmis, ekki þrjár tommur yfir neitt.
Kannski geturðu bannað sérstökum hlutum eins og gallabuxum, sólskjólum, náttfötum, hlaupandi og bikiní búningi án þess að búa til reglur sem eru svo þétt að starfsmenn standast eða klúðra. Það þarf að vekja athygli á því að þú búist við að starfsmenn klæða sig faglega og sýna faglega dómgreind í fötum sem þeir klæðast í vinnunni.
(Hér eru hugsanir mínar um viðskiptin frjálslegur , þar sem það er viðeigandi kjóllarkóði þín.)
Síðan getur þú endurútgefið kóðannarstefnu með einhverjum stuðningi yfir fyrirtæki. Hafa allir undirritað það . Þá skaltu takast á við vandamál sem þeir eiga sér stað. Stefnan verður að vera einföld og leyfa stjórnunarákvörðun vs. tommu frá hnéinu.
Í einu fyrirtæki, ég hafði HR hópinn vinna með nokkrum staðbundnum verslunum til að setja á tískusýningu fyrir lýðfræðilega fyrirtækið starfandi á vinnustað. Verslunum bauð einnig starfsmaður afslátt fyrir starfsmenn sem sóttu. Ég hef haft aðra vinnuveitendur eftir myndum af viðeigandi kjól til að hjálpa starfsmönnum að skilja væntingar.
Hér eru viðskipti mín frjálslegur og frjálslegur kjóll kóða stefnu . Þú gætir líka viljað ákveða hvaða átt þú þarft að flytja til á vinnustaðnum. Í fyrirtækinu mínu, notuðuðum við viðskiptalegum stefnumótum þar til starfsmenn mínir spurðu af hverju.
Þar sem við sjáum ekki viðskiptavini oft á síðuna lengur, áttum við í raun ekki góðan ástæðu fyrir viðskiptalegum stefnumótum. Svo nú stefna fyrirtækisins okkar er frjálslegur.
Þetta eru allar valkostir þínar fyrir ýmsar kjóllakóðar .
Viðbótarupplýsingar um klæðnaðarkóða
- Kjóll til að ná árangri í vinnunni: Viðskipti, frjálslegur kjóllakóði
- Viðskipti Kjóll Kjóll Kóði fyrir vinnu: Framleiðsla
- Frjálslegur kjóll kóða
- Formlegur, Professional Dress Code
- Klæðakóði fyrir viðskiptasamskipti og viðskipti
- Klæðakóði fyrir vinnu skilgreiningu
- Viðskipti Kjóll Kjóll Kóði Skilgreining
- Sýnishorn staðfestingareyðublaðs