Hvað á að hlusta á í svörum umsækjenda þíns til samstarfsverkefnis
Jafnvel í tæknilegum störfum er hæfni til samskipta og samskipta við samstarfsmenn gagnrýninn að vinna að því að ná árangri.
Þú gætir held að samvinna sé ekki nauðsynleg í störfum eins og þróun, verkfræði eða vísindi. Vandræði er að enginn þessara starfsmanna vinnur einn.
Þeir eru alltaf gagnkvæmir á samstarfsmönnum sem þurfa að vita hvað er að gerast og sérstaklega á mótum þeirra tveggja störf. Hæfni til að taka þátt í hópvinnu umhverfi er nauðsynleg vinnustaður færni.
Með núverandi vinnustöðu áherslu á starfsmenn fjarskipta eða vinna lítillega , eru langtíma samvinnufærni hæfileikaríkur fyrir starfsmenn sem vilja vinna sveigjanlega, óhefðbundna áætlun.
Ég mæli eindregið með því að hvert frambjóðandi viðtal og mat inniheldur nokkrar spurningar sem gera umsækjandanum kleift að sýna fram á getu sína til að vinna í umhverfi sem leggur áherslu á lið og hópvinnu. Þú getur ekki unnið með góðum árangri í vinnustöðum í dag án þess að geta samskipti á skilvirkan hátt við samstarfsmenn.
Viðtalsspurningar sem hægt er að nota til að meta þroskaþjálfun
Gakktu úr skugga um að þú hafir notað þessi viðtöl í vinnubrögðum í eigin umsagnarviðtölum þínum . Þeir meta hæfni frambjóðanda og vilja til að vinna í samvinnuhópi.
- Gefðu dæmi um árangursríkt verkefni sem þú varst hluti af. Hvað var hlutverk þitt? Hvað gerði verkefnið vel í sjónarhóli þínu?
- Lýsið aðstæðum frá fyrri starfsreynslu þar sem þú hefur ákveðið lið var besta hugsanlega lausnin á vandamálum, nauðsynlegum umbótum eða fyrirhugaðri breytingu . Hvernig var liðið að vinna fyrir þig? Var það rétt ákvörðun í bakslagi?
- Hvaða aðgerðir og stuðning, sem þú hefur reynslu af, að gera liðsföll með góðum árangri?
- Geturðu deilt með dæmi um aðstæður þar sem samvinna hefur aukið getu þína til að ná markmiðum þínum eða þeim árangri sem búist var við frá þér sem starfsmaður?
- Deila þegar þú hefur reynslu af að vinna með erfiðan vinnufélaga í hópi. Hvernig var vinnufélaga erfitt og hvað gerðir þú til að leysa ástandið til að hvetja áframhaldandi framfarir liðsins?
- Finnst þér orkugjafi þegar þú ert að vinna einn eða þegar þú ert að vinna sem hluti af hópi?
- Lýsið fullkomnu vinnuumhverfiinni um samskipti við samstarfsmenn þar sem þú átt að ná árangri.
- Gefðu mér dæmi um tíma þegar vinnuhópur þinn eða deild vann sérstaklega vel með öðrum vinnuhópi eða deild til að ná fram markmiði.
- Hefur þú verið meðlimur í lið sem barist eða tókst ekki að ná markmiði sínu? Ef svo er, hvaða mat gerðu þú af ástæðunum fyrir biluninni?
- Hefur þú fengið tækifæri til að vinna með raunverulegur lið? Ef svo er, hvaða sérstaka hópvinnu, starfsemi og aðgerðir sem gerðar voru nánast krafist. Hvernig bjóstu til samhæfingar í samhengi í raunverulegu umhverfi?
- Hefurðu einhvern tíma fjarlægt frá skrifstofunni ? Ef svo er, hvernig varstu að byggja upp tilfinningu fyrir samvinnu í vinnuhópnum frá fjarlægu?
- Hefur þú tekist hóp starfsmanna í fortíðinni? Ef svo er, hvernig hefur þú byggt upp skilning hópsins á samvinnu þannig að meðlimirnir gætu unnið betur saman?
Lið og hópvinna Atvinna viðtal Spurning svör
Það fer líklega mikilvægt að vinna með liðum, vinna í hópi eða vinna í hóplagi eftir því hvaða vinnuþáttur eða vinnuumhverfi þú hefur. Þú ert að reyna að bera kennsl á hversu vel frambjóðandi þinn vinnur sem meðlimur, annaðhvort í starfi eða deildarhópi.
Þú vilt ekki að ráða frambjóðandi sem segir þér í viðtalinu að valið umhverfi hans í vinnunni sé einn á skrifstofu að fá vinnu ef samvinna er væntanlegur staðall. Svo, meðan á viðtalinu stendur, leitar þú merki um að frambjóðandi nýti samvinnu.
Þú hlustar á að heyra að frambjóðandi gildi hópvinnu. Þú metur hæfni frambjóðanda þinnar í greiningunni líka. Þú vilt hlusta á allar tilvísanir sem frambjóðandi gerir, meðan á viðtalinu stendur og í svari við hvaða spurningu sem er, að vinna með lið.
Ef frambjóðandi þinn talar oft með skilmálum eins og við náðum þessu markmiði , lék liðið sitt besta viðleitni og liðið var ánægður með niðurstöðu verkefnisins, hann er gullinn. Talsmaður stuðningsmanna talar oft hvað varðar hópinn.
Þú vilt líka að hlusta á hvaða árangur þinn frambjóðandi lýsir því sem liðið var með lið eða með samvinnu. Þú hlustar líka á að heyra hvers konar stuðning og úrræði frambjóðandi þinn telur að liðir þurfa.
Þú ert líka að uppgötva með þessum viðtölum um viðtal um samvinnu, hvað frambjóðandinn trúir því af hverju lið mistekst og hvers vegna liðin ná árangri. Þú ert að læra hvað verður að vera til staðar í vinnuumhverfi fyrir umsækjanda til að upplifa hópvinnu.
Dæmi um starfsviðtöl við atvinnurekendur
Notaðu þetta dæmi um atvinnuviðtal þegar þú hefur viðtal við hugsanlega starfsmenn.