Komdu undan meðvitundarlausum sjónarmiðum þínum til að ráða betur, hæfari starfsmenn
En, eins og Pressner bendir á, hafði hún meðvitundarlausa hlutdrægni. Hún tók eftir þessu þegar hún áttaði sig á því að hún hefði brugðist við beiðni karlkyns starfsmanns til að líta á bætur sínar á annan hátt en sömu beiðni frá sömu beiðni frá kvenkyns starfsmanni.
Hún hafði alltaf hugsað sér eins og meistari kvenna í forystu en áttaði sig á því augnabliki að hún haga sér öðruvísi en hún hélt að hún myndi. Líklega ertu það sama um meðvitundarlausa hlutdrægni.
Hvað er meðvitundarlaust bias?
Jafnréttisáskorunin skilgreinir meðvitundarlausa hlutdrægni sem hér segir:
"Áhrifamikil eða ómeðvitað hlutdrægni gerist af heila okkar sem gerir ótrúlega skjótar dómar og mat á fólki og aðstæður án þess að við skiljum. Forsendur okkar hafa áhrif á bakgrunn, menningarumhverfi okkar og persónulegar reynslu. Við gætum ekki einu sinni verið meðvitaðir um þessar skoðanir og skoðanir, eða verið meðvitaðir um full áhrif þeirra og afleiðingar. "
Allir koma til borðsins með meðvitundarlausum ávanabindum og geta haft veruleg áhrif á hvernig þú vinnur og vinnur, án þess að vita að þessi ómeðvitaðir hlutdrægni hafa áhrif á ákvarðanir þínar.
Hvernig Meðvitundarlaus Bias Áhrif Endurskoðun
Flestir ráðningaraðilar eyða minna en eina mínútu áður en annaðhvort hafna endurgerð eða ákveður að gefa það frekar nám.
Þessi fljótur endurskoðun þýðir að meðvitundarlausir biases okkar eru í leik.
Frægur 2003 rannsókn sem heitir "Eru Emily og Greg meira starfandi en Lakisha og Jamal? A Field Experiment á mismunun á vinnumarkaði "komist að því að fólk með dæmigerða" Black "nöfn voru mun ólíklegri til að fá svar við endurgerð en einstaklingur með dæmigerð" White "nafn.
Það var löngu síðan, og kannski hafa hlutirnir breyst. Þeir hafa, en ekki endanlega. Í 2016 rannsókn kom í ljós að þessi munur var horfinn, en það er sterkur hávaði: þeir breyttu fyrstu nöfnum í rannsókninni. Þeir notuðu Washington og Jefferson sem eftirnafn fyrir Black frambjóðendur, Anderson og Thompson fyrir White frambjóðendur, og Garcia og Hernandez fyrir Rómönsku frambjóðendur.
En fyrstu nöfnin fyrir Hvíta og Black frambjóðendur voru vinsælar nöfn í Hvíta samfélaginu (Megan og Brian fyrir Hvíta frambjóðendur og Chloe og Ryan fyrir Black candidates).
Svo var hlutdrægni virkilega hverfa , eða fólk veit bara ekki að 90% af "Washingtons" og 75 prósent af "Jeffersons" eru svartir? The Rómönsku frambjóðendur, þó, hafði solid Hispanic fyrstu nöfn: Isabella og Carlos. Rannsóknin fannst ekki neinn afturköllun gagnvart Rómönsku frambjóðendur, samanborið við White frambjóðendur.
En kynþáttur er ekki eina hugsanlega hlutdrægni sem þú ert með undirvitundarskjá . Aldur og kyn eru einnig háð ómeðvitundaratriðum okkar .
Frambjóðandi með 30 ára reynslu sem skráð er á nýskrá er líklega eldri en frambjóðandi með fimm ára reynslu. Persóna með háskólagráðu frá 1982 er líklega eldri en einn með gráðu frá 2013.
A Jennifer er næstum tryggt að vera kvenkyns en Steven er næstum tryggð að vera karlmaður. Jafnvel án dagsetningar getur þú giskað að Jennifer er eldri en Emma, byggt á vinsældum nafnsins á mismunandi tímum.
Meðvitundarlaus sjónarmið í viðtali
"Boy, hún er mjög árásargjarn, er hún ekki?"
"Hann er fullviss um hæfileika hans! Ég elskaði hvernig hann áskoraði okkur! "
Þú getur gert þessar tvær fullyrðingar um tvo frambjóðendur sem haga sér á svipaðan hátt, en þú getur búist við mismunandi hlutum karla og kvenna.
Þegar frambjóðandi kemur inn og er mjög augljóslega of þungur, furða þú ómeðvitað hvort hún er latur?
Þegar frambjóðandi kemur inn með hjólastól, furðaðu hvernig hún mun fylgjast með hraðvirkum vinnustraumi þínu?
Meðvitundarlaus sjónarmið þín hafa áhrif á hvernig þú sérð og túlkar allt sem frambjóðandi segir eða gerir.
Þú þarft að huga að frambjóðanda sem situr fyrir framan þig og ekki leyfa eigin sögu og reynslu til að hafa áhrif á dómgreind þína.
Hvernig á að laga meðvitundarlausa vísbendingar þínar
Það er ómögulegt að fjarlægja þig frá sögu þinni og menningu þinni , auðvitað, en að viðurkenna hlutdrægni þín er fyrsta skrefið. Pressner kom upp með lausn sem er mjög árangursrík. Hún kallar það "Flip það til að prófa það."
Ef þú hringir í kvenkyns frambjóðandi árásargjarn fyrir að eiga erfitt með laun, flettu því til að prófa hvort þú vilt úthluta sömu lýsingu á harða kaupmanni. Ef þú heldur að "strákur sem ofþungur maður verður að vera latur" skaltu flipa henni til að prófa það. Ef þú myndir ekki sjálfkrafa gera ráð fyrir að lítill maður væri latur, þá er það hlutdrægni sem skríður inn.
Ef þú segir: " Við þurfum að ráða fleiri konur " flipið það og segðu: "Við þurfum að ráða fleiri menn." Ef þessi síðasta setning hljómar kynferðisleg, þú veist að fyrsta yfirlýsingin er líka kynferðisleg.
Þessi prófun er ekki takmörkuð við kynþætti og kynja staðalímyndir. "Þessi frambjóðandi verður að vera betri en hin vegna þess að hún fór Harvard og hinn fór til Ohio State." Flipaðu það og hugsa um það.
Já, þú veist að frambjóðandi sem fór til Harvard átti lágmarks fræðilegan hæfi en þú hefur ekki hugmynd um að Ohio ríkið frambjóðandi hafi sömu fræðilegan hæfi og gert annað val. Þú hefur líka ekki hugmynd um hvort fræðileg hæfni, gráður eða val stofnunarinnar geri annað hvort frambjóðandi gott í starfið sem þú ert að ráða til að fylla.
Ef þú leyfir meðvitundarlausum ávanabótum að hafa áhrif á ákvarðanatöku þína, munt þú missa af miklum frambjóðendum og hætta á að ráða starfsmann sem skoðar alla réttar réttarhöldin, en getur ekki gert starfið.