Þegar þú heyrir þessa fyrirspurn getur þú stungið inni, þar sem það kann að líða eins og þú hafir fjallað algerlega allt meðan á viðtalinu stendur. Hins vegar er betra að bregðast við þessari spurningu en hrokafullur hermi. Annars gætirðu skilið eftirmælendum með því að þú sért ekki í samtali eða hefur áhuga á því.
Þar að auki, þar sem þessi spurning kemur yfirleitt í lok viðtalsins, þá er það ein af síðustu tækifærum þínum til að láta fara á skoðunarmenn - svo vertu viss um að það sé gott!
Hér er það sem þú þarft að vita um hvernig á að bregðast við - og hvernig ekki er hægt að svara - þegar viðtalarar spyrja hvort þú hafir einhverjar spurningar fyrir þá. Auk, sjá dæmi um spurningar sem þú getur beðið um.
Undirbúa fyrir þessari spurningu
Þar sem þessi spurning er svo algeng er það skynsamlegt að skipuleggja það: Komdu í viðtalið með lista yfir spurningar sem þú vilt svara.
Hafðu í huga að spurningarnar þínar geta breyst á grundvelli hverjir eru viðtöl við þig. Ef þú ert að hitta einhvern frá HR, gætirðu til dæmis áhyggjur af viðtalinu eða heildarfyrirtækinu. Ef þú ert fundur við þann sem verður framkvæmdastjóri þinn ef þú hefur hlutverkið, gætir þú spurt spurninga um ábyrgð í hlutverkinu.
Undirbúa nokkrar spurningar sem þú getur notað á þessari stundu, þar sem margir af þeim kunna að vera beint í viðtalinu.
Hvað ekki að segja
Það kann að vera opið spurning, en það þýðir ekki að nein svörun fer. Dvöl burt frá spurningum um þessi efni:
Verkefnisstarfsemi: Það er fínt að spyrja spurninga um menningu í vinnunni , en vertu í burtu frá fyrirspurnum sem eru lögð áhersla á vinnustað, eins og skemmtiferðaskip, hádegismat eða frístundartíma.
Þessar tegundir af spurningum munu gera þér kleift að virðast ekki mjög fjárfest í fyrirtækinu eða vinnu, sem er ekki rétt álit að fara. Á sama hátt skaltu ekki spyrja hversu marga klukkustundir þú þarft að vinna á hverjum degi.
Persónulegt líf viðtalarans eða skrifstofu slúður: Gefðu viðmælendum sömu kurteisi og viltu að þau gefi þér - ekki spyrja um fjölskyldu þeirra eða aðstandendur og grípa ekki í slúður um fólk sem þú þekkir sameiginlega.
Hlutur sem þú gætir svarað sjálfum þér: Ef spurningin þín gæti hæglega svarað með fljótlegri netleit eða með því að horfa á heimasíðu fyrirtækisins, slepptu því. Tími sem eyðileggur spurningar verður ekki metið. Viðmælendur búast við því að þú hafir gert smá rannsóknir á fyrirtækinu og kynnt þér grunnatriði.
Laun og hlunnindi: Þetta er bara ekki rétt, sérstaklega ef þetta er fyrsta viðtalið. Að fá sértækar upplýsingar um laun og ávinning getur valdið því að þú virðist ekki hafa áhyggjur af vinnu og fyrirtækinu og einbeitt þér að sjálfum þér. (Og hér er hvernig á að bregðast við ef viðtalarar spyrja um laun sjálfir.)
Mjög flóknar eða margþættar spurningar: Að spyrja margþættra spurninga getur yfirgnæfandi viðmælendur. Gerðu það auðvelt með þeim: Spyrðu aðeins eina spurningu í einu.
Þú getur alltaf fylgt eftir. Markmiðið er að gera augnablikið tilfinningalegt.
Eitt eitt til að forðast: Ekki spyrja of margra spurninga um þessar mundir. Þú vilt vera tilbúinn og spyrja einn eða tvo, en þegar viðtalarar byrja að blanda pappír, líta á horfa eða síma, eða vakna sofandi tölvur, taka vísbendingu og vinda niður spurningum þínum.
Hér eru frekari upplýsingar um spurningar sem þú ættir ekki að spyrja í viðtali .
Svo, hvað ættir þú að spyrja?
Fullkomlega, svarið þitt mun gera það ljóst að þú varst þátt í viðtalinu og hefur góðan skilning á markmiðum fyrirtækisins og forgangsröðun. Þú getur endurspeglað aftur á fyrri augnablikum í viðtalinu ("Það hljómar eins og þú sagðir að XYZ sé raunveruleg forgangur. Hvernig er deildin þín þátt í verkefninu?"). Eða má nefna spurningar sem byggja á fréttum fyrirtækisins eða upplýsingar sem þú lesir á heimasíðu fyrirtækisins.
Markmiðið með því að alltaf spyrja spurninga sem eru opin og ekki spurningar sem hægt er að svara með "já" eða "nei".
Hér eru nokkrar víðtækar flokka spurningar sem eiga rétt á að spyrja.
Spurningar um hlutverkið: Þetta er frábært tækifæri til að læra meira um hvað þú munt gera ef það hefur ekki verið rækilega fjallað í fyrri hluta viðtalsins. Hér eru nokkrar spurningar sem þú getur spurt:
- Getur þú deilt meira um daglega ábyrgð þessa stöðu? Hvað er dæmigerður dagur eins og?
- Af hverju er þessi staða opin - er þetta nýtt hlutverk? Ef ekki, hvers vegna gerði sá sem hélt þessu hlutverki það eftir?
- Ef ég var ráðinn fyrir þetta hlutverk, hvað viltu að ég nái á fyrstu mánuðum mínum í stöðu?
Spurningar um fyrirtækið eða viðmælandinn: Þetta er líka gott tækifæri til að öðlast skilning á fyrirtæki menningu og hvernig fyrirtækið er að gera.
- Hvað er fyrirtæki skipulag og stjórnun stíl eins og?
- Hvað er eitt sem gerir þér fús til að komast í vinnuna í dag?
- Hversu lengi hefur þú verið hjá fyrirtækinu?
- Hvað gerðirðu áður en þú varst hjá fyrirtækinu?
- Geturðu talað um fyrirtæki menningu aðeins?
- Hvað eru nokkur atriði sem snúa að fyrirtækinu?
- Hver eru markmið félagsins fyrir komandi ár?
Spurningar um þig: Þú getur notað þetta augnablik til að fá tilfinningu fyrir því hvernig viðtalandinn skynjaði þig, og ef þeir telja að þú ert góður frambjóðandi. Með þessum spurningum gætirðu viljað forsegla með því að tjá spennu þína fyrir stöðu. Og þá byggist á endurgjöfunum sem þú færð, getur þú fjallað um málið á staðnum eða fylgst með í þakka þér bréfinu . Þú getur spurt:
- Hefur þú einhverjar áhyggjur af framboðinu mínu?
- Hvað ertu að leita að í frambjóðandi?
- Eru einhverjar hæfingar sem þú heldur að ég sakni?