Hvað telur ekki sem rangt uppsögn
Meirihluti starfsmanna í Bandaríkjunum eru starfandi að vilja , sem þýðir að atvinnurekendur þeirra geta slökkt á þeim af einhverjum ástæðum, eða engum ástæðum, að því tilskildu að ástæðan sé ekki mismunun.
(Meira um það í eina mínútu.)
Þetta þýðir að það er venjulega löglegt fyrir vinnuveitanda þína að hætta störfum þínum óvænt, án þess að fara ítarlegri viðvörun, og að hafna að veita ástæðu fyrir uppsögn þinni.
Reyndar eru margir atvinnurekendur kjósnir að bjóða eins lítið fyrirvara eða skýringu og hægt er, jafnvel að fara svo langt að einkenna uppsögnin sem layoff , frekar en að hætta að brjóta lögin með því að veita ástæðu sem síðar reynist vera mismunun.
Neðst á síðunni: Ef þú hefur ekki ráðningarsamning eða samning um kaupsamninga sem gefur til kynna ákveðna upphæð, þá er það löglegt fyrir vinnuveitanda að skjóta þér án fyrirvara.
Þau eru einnig ekki skylt að veita þér tækifæri til að leiðrétta mál sem tengjast vinnuafli þínum áður en þú lýkur störfum þínum. (Þrátt fyrir að stefnt sé að stefnu fyrirtækisins, munu margir vinnuveitendur búa til venjulegt ferli til uppsagnar sem felur í sér áætlun um frammistöðu , bæði til að draga úr líkum á lagalegum þrælum og viðhalda góðri starfsanda meðal starfsmanna.)
Dæmi um rangt uppsögn
Samkvæmt sambandsríkjum er ólöglegt að atvinnurekendur mismuni í ráðningu, hleypingu eða kynningu á grundvelli:
- Kyn eða kyn
- Race eða Litur
- Trúarbrögð
- National Origin
- Fötlun
- Meðganga
- Aldur (yfir 40, samkvæmt sambands lögum, þótt sum ríki bjóða vernd fyrir starfsmenn yngri en 40 ára)
- Erfðafræðilegar upplýsingar
Starfsmenn geta einnig lögsótt eða lagt fram kvörtun hjá jafnréttisnefndinni ef þau eru kynferðisleg áreitni í vinnunni , rekinn til að vera flótti , með fyrirvara um uppbyggilega losun (sem neyddist til að segja upp) eða gert til að þola fjandsamlegt vinnuumhverfi .
Spurningar til að spyrja þig áður en þú sækir
1. Telur þú að uppsögnin byggðist á mismunun? Ef svo er verður þú líklega að leggja álag á mismunun við EEOC áður en þú skráir atvinnurekstur ágreiningur gegn fyrri vinnuveitanda þínum. (Undantekningin: Brot á jafnréttislögum þarf ekki að leggja fram gjald, að því tilskildu að þú skráir fötin þín innan tveggja ára frá greiðslumiðluninni.) Hafðu í huga að þú hefur takmarkaðan tíma til að skrá- Almennt, 180 dagar frá þeim atviki, þótt staðbundin lög megi lengja þessa frest til 300 daga. Nánari upplýsingar er að finna á síðunni EEOC um að leggja fram mismununargjald.
2. Hvað er markmið þitt með því að lögsækja (og er það raunhæft?) Viltu peninga, breyting á hegðun eða bara ánægju af því að vita að þeir komust ekki í burtu með það, skotlaus? Það er mikilvægt að vita hvað markmiðin eru, áður en þú færð embroiled í langa lagalegu ferli.
Ráðfæra þig við ráðningarmann snemma til að reikna út hvort markmið þín séu sanngjarnt.
3. Ertu reiðubúin að fjárfesta tíma og peninga til að stunda mál þitt? Nema þú getir fundið atvinnu lögfræðingur til að taka mál þitt fyrir bónus, suing er dýrt. Það getur kostað þúsundir dollara til að taka mál fyrir réttarhöld. Til að gera málið verra, hafa atvinnurekendur venjulega heimamaður lögfræðinga tilbúinn til að klæðast þér með töfum og frestum. Hins vegar eru mörg lögleg lúkningarlög aldrei til dómstóla, oft vegna þess að atvinnurekendur ákveða að setjast. Hugsaðu um hversu mikinn tíma, peninga og fyrirhöfn þú hefur efni á að setja inn í ferlið áður en þú heldur áfram.
Hvernig á að hreyfa sig eftir að hafa verið rekinn
Óháð því hvort þú velur að lögsækja fyrir óréttmæt uppsögn, þarftu áætlun um að halda áfram eftir að hafa verið rekinn .
Það þýðir að vita réttindi þín sem (fyrrverandi) starfsmaður , þar á meðal hvenær og hvenær á að taka upp lokaskuldbindingar þínar, hvort sem þú átt rétt á að greiða fyrir áfallinn frí og veikindatíma, hvað verður um heilsugæslubætur þín, eftirlaunaáætlun, hvaða lager möguleikar og fleira.
HR mun geta aðstoðað þig við þessar spurningar og einnig upplýsa þig um hvernig fyrirtækið hyggst einkenna uppsögnina. Það er í hagsmunum þínum að finna út núna, áður en vinnuveitendur í framtíðinni hringja í að biðja um að staðfesta starfssögu þína .
Ekki gera ráð fyrir að þeir segi það versta: Margir stofnanir hafa stefnu um að staðfesta ekki meira en starfsheiti og vinnudag. Þú getur jafnvel átt rétt á atvinnuleysisbótum , eftir því. Þú munt ekki vita fyrr en þú spyrð.
Að horfa til framtíðarinnar, æfa sig við að svara viðtalstörfum um uppsögnina og safna tilvísunum frá tengiliðum til að styrkja framboð þitt fyrir störf. Ekki láta þessa umskipti standa í vegi fyrir árangri þínum. Margir frægir og áhrifamestu menn voru rekinn áður en þeir gerðu merki um heiminn, þar á meðal Steve Jobs , Oprah Winfrey og Thomas Edison .