4 stig fyrir atvinnurekendur um hvernig á að ákvarða hvort að leigja tjáð Felon
Hvað er að banna kassann?
Flestar starfsumsóknir eru með kassa sem umsækjendur leggja af stað til að segja hvort þeir hafi einhverjar sakfellingar eða misgjörðir. En 25 ríki og nokkrir borgir hafa staðist "bann-the-kassi" lög. Sumar viðbótarríki hafa "réttlátan tækifæri" löggjöf, sem þýðir að þú getur ekki beðið umsækjandann um sannfæringu um atvinnuleit.
Einstök ríki lög breytileg, svo tvöfalt athuga ástand þitt eða lög annarra lögsögu áður en þú biður mann að fylla út umsókn . Að jafnaði þýðir að bann við kassanum þýðir að þú getur ekki beðið um sannfæringu fyrr en þú kemur á vinnutilboðsvettvang valferlisins.
Tilgangur lögreglulaga
Hver er tilgangurinn að baki þessum lögum? Ríkið hefur áhuga á að fá fólk með glæpamannasögu að vinna - að hafa vinnu dregur úr líkum á endurkomu. Ef þú vilt lækka glæpinn, vilt þú að fólk vinnur í stað þess að fara aftur á slæmt hátt.
En önnur ástæða fyrir lögum um bann við lög er að stöðva mismunun gegn svörtum körlum . Rannsóknir hafa hins vegar sýnt að þetta kann ekki að virka eins og óskað er eftir - þar sem atvinnurekendur geta ekki beðið um glæpasögu, eru þeir líklegri til að ræða við svörtu og rómantíska frambjóðendur.
Vísindamenn horfðu á lágþjálfaðir menn á aldrinum 25 til 34 ára og ákváðu að "í bann-the-kassa svæði ...
vinnuveitendur eru líklegri til að ræða við unga, lítinn hæfa svarta menn vegna þess að þessir hópar eru líklegri til að fela fyrrverandi árásarmanna. Þeir leggja áherslu á að ráða hópa sem samanstanda af körlum sem þeir telja eru líklegri til að hafa farið í fangelsi. "
Svo, á meðan lögin geta hjálpað raunverulegum dómara, geta þau haft neikvæð áhrif á lítilmenntað svarta menn sem hafa ekki glæpasögu.
Hvenær getur þú spurt um mannkynssögu?
Í öllum ríkjum er hægt að biðja um sannfæringu sakfalls áður en þú ræður í raun starfsmann. Löggjafarþingið kemur í veg fyrir að þú biðjir um glæpasögu áður en þú ert tilbúinn að gera tilboð. Þegar þú ert tilbúinn að gera tilboð getur þú gert bakgrunnsskoðun sem felur í sér að spyrja um sannfæringu.
Getur þú hafnað umsækjanda vegna sakamála?
Svarið við þessari spurningu er stundum. Sumir sannfæringar koma í veg fyrir að þú hafir ákveðnar tegundir af störfum að öllu leyti. Til dæmis, ef þú rekur dagvistun, getur þú og verður að hafna sakfellda kynferðislega ofbeldi. Það er auðvelt ákvörðun. Á öðrum sviðum er ákvörðunin ekki svo skorin og þurrkuð.
Hafna fólki sem byggist á glæpasögu sinni kann að brjóta í bága við borgaraleg réttindiarlög frá VII. Kafla 1964. Jafnréttisstofnunin segir að tveir lykilatriði séu til umfjöllunar um hvernig á að meðhöndla dæmda atvinnufólk.
Þeir segja:
- Title VII bannar vinnuveitendum frá því að meðhöndla fólk með svipaða sakamáli öðruvísi vegna kynþáttar, þjóðernis eða annars titils VII-verndaðra einkenna (sem felur í sér lit, kynlíf og trúarbrögð).
- VII. Kafli bannar vinnuveitendum að nota stefnu eða venjur sem skanna einstaklinga sem byggja á glæpasöguupplýsingar ef:
- Þeir eru verulega óhagstæðir Title VII verndaðir einstaklingar eins og Afríku Bandaríkjamenn og Hispanics; OG
- Þeir hjálpa ekki vinnuveitandanum nákvæmlega að ákveða hvort viðkomandi sé líklegur til að vera ábyrgur, áreiðanlegur eða öruggur starfsmaður.
Löggjafaréttur er tilraun til að uppfylla fyrri hluta þessa (þó að það virkar ekki), en hvað um aðra hluti? Í fyrsta lagi getur þú ekki gert ráð fyrir að handtaka þýðir að maður hafi framið glæp sem myndi vanhæfa manninn úr starfi.
Ef frambjóðandi þinn hefur sannfæringu getur þú talið að þeir hafi framið glæpinn sem þeir voru dæmdir fyrir. Ef það er einfaldlega handtaka, getur þú notað það til að hefja fyrirspurn um hvort manneskjan ætti að vera vanhæfur .
Hvernig ákveður þú hvort þú setjir fram umsækjanda með glæpasögu?
En hvernig ákvarðar þú hvort dæmdur sé "líklegt að vera ábyrgur, áreiðanlegur eða öruggur starfsmaður"? Það er að fara að vera breytilegt eftir lögum ríkisins, en hér eru nokkrar almennar leiðbeiningar.
- Meðhöndla fólk af mismunandi kynþáttum / kynjum það sama. Ef þú ferð á undan og ræður hvítum manni með eiturlyfjasöfnun vegna þess að það var "bara unglegur indiscretion" og þá hafnað svörtum manni með svipaða sannfæringu að þú brýtur lögmálið.
- Hversu lengi hefur það verið frá sannfæringu? Ef atvinnuframbjóðandinn hefur sannfæringu fyrir búðabifreiðar frá sex mánuðum síðan, getur þú gert sterk rök fyrir því að þetta sé ekki áreiðanleg einstaklingur . Ef þessi sannfæring átti sér stað fyrir 20 árum síðan, og engin endurtaka sannfæringar hafa átt sér stað - ekki svo mikið.
- Hvernig tengist sannfæringin við starfið? Þú getur hafnað manneskju sem hefur verið fyrirgefinn af fyrri vinnuveitanda sem umboðsmaður fyrirtækis þíns, en líklega ekki í starfi sem landmótunaraðili sem hefur ekki aðgang að fjármunum.
- Vissirðu að umsækjandinn hafi tækifæri til að útskýra sig? Ef frambjóðandi hefur sannfæringu um að þú segir að hann dæmir hann fyrir stöðu, þá þarf EEOC að gefa fólki tækifæri til að "sýna fram á að útilokunin eigi ekki að beita vegna sérstakra aðstæðna." Þetta þýðir að þú verður að setjast niður og hlusta á það sem frambjóðandi hefur að segja og kannski safna einhverjum viðbótarupplýsingum.
Alltaf ráðfæra þig við lögfræðing þinn um ráðningu starfsmanna með glæpasögu
Ef þú vilt hafna atvinnuframbjóðanda sem byggir á sannfæringu, áður en þú gerir það, vinsamlegast hafðu samband við lögfræðing þinn . Vegna þess að ríki og jafnvel staðbundin lög geta verið mjög mismunandi, getur þú ekki gert almennar dómar um það sem þér finnst best fyrir fyrirtækið þitt. Þú þarft að tryggja að þú hafir fylgt lögum nákvæmlega og að þú brýtur ekki í bága við VII. Hluta á nokkurn hátt.
Margir fyrirtæki sleppa ráðgjöf við lögfræðing sinn vegna þess að þessi umfjöllun kostar peninga. En það er töluvert ódýrara að borga fyrir fyrstu samráð en að þurfa að greiða fyrir málsókn sem leiðir. Mundu að jafnvel lögsóknir sem þú vinnur eru ótrúlega dýrir að mála .
Fyrir störf með leyfisveitingu ríkisins skaltu nota leyfisveitingarnar sem leiðbeiningar þínar. Ef leyfisveitandi stofnunin leyfir einstaklingnum að hafa leyfi með þessari tilteknu sannfæringu, ættir þú líklegast (samráð við lögmann þinn) ekki að íhuga að hafna frambjóðanda vegna þessarar sannfæringar.
Þegar þú reynir að ákveða hvernig þú vilt móta stefnuna þína varðandi sakfellda brot, skaltu íhuga hið sanna eðli fyrirtækis þíns. Krefst fyrirtæki þitt raunverulega heilögu eða eru eðlilegar menn nóg?
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.