Textaskoðun getur hjálpað þér að leysa þessar hindranir
Rekstraraðilar og starfsmenn mannauðs geta einfaldlega ekki efni á að fresta þegar kemur að því að gera ráðningarákvarðanir .
Margir ráðgjafar eru með mikla áherslu á grundvallaratriði í greiningu og bakgrunni við umsjón umsækjanda . Þeir eru ekki að átta sig á að því lengur sem þeir telja ákvörðun sína, því líklegra er að þeir megi missa af verðmætum umsækjanda.
Nokkrar hindranir eru til staðar í dag sem eru að afla sér hvað ætti að vera fljótleg og skilvirk hæfileikaframleiðsla . Þetta eru fimm af stærstu hindrunum sem standa frammi fyrir ráðningar- og HR-liðum í viðleitni hæfileikaframleiðslu þeirra og stefnu til að hámarka skilvirkni þeirra.
1. High-Volume Screening
Rekstraraðilar standa frammi fyrir einum af viðskiptunum, en þó bestir tímar starfsferils síns með lágt atvinnuleysi og fjölda starfsmanna. Í þessari krefjandi, frambjóðandi-ekin markaði, sem sýnir að fjöldi frambjóðenda sem nauðsynlegt er til að fylla opna stöður er stór áskorun fyrir ráðningaraðila.
Stofnanir eru tilbúnir til að leggja fram hærra laun og bjóða upp á betri fríðindi til að laða að hæfileikum , sem gerir það að góðum markaði fyrir ráðgjafa.
En það þýðir líka að þeir eru að spila tölva leik í hæfileikaferli þeirra og þurfa að skanna mikið magn af hæfileikum. Tækni, eins og textasmiðað ráðning, gerir það auðveldara - eins mikið og 10 sinnum auðveldara - að skanna mikið magn af hæfileikum á dag.
2. Skortur á framlagi frambjóðanda
Recruiters eyða dögum sínum til að auðvelda nánari stöðu fyrir opnum stöðum til að laða að hæfileikum.
Þeir eru að hringja í hugsanlega frambjóðendur, kynna störf, reyna að tengjast með LinkedIn og hýsa vinnusýninga.
Þrátt fyrir mikla framleiðsluna sjáum við ráðgjafar oft flókið svar við viðleitni hæfileika til hæfileika. Það virðist ótrúlegt með því að reyna að setja inn, ekki satt? Jæja, vandamálið er að þessar tilraunir til að ná fram ekki leyfa raunverulegan þátttöku við frambjóðendur . Þetta skilur væntanlegum umsækjendum óhagstæðri, óþrjótandi og líklegt að þeir taki snemma í framkvæmd.
3. Úrgangur á handbókinni
Documentation er gríðarlegur tími sjúga fyrir recruiters sem eyða tíma á hverjum degi á þessu verkefni milli að greina frambjóðandi samtöl, búa til skýrslur og flytja gögn inn umsókn fylgjast kerfi.
Því miður eru hæfileikafyrirtæki leiðtogar oft hægir til að breyta gamaldags ráðningarverkfæri. Sjálfvirkni er leið framtíðarinnar sem getur leitt til ótrúlegra arðsemi og aukinnar skilvirkni.
4. Starfsfólk Bias Áhrif Hiring ákvarðanir
Ómeðvitað hlutdrægni er viðvarandi yfir ráðningariðnaðinum og með hæfileikafyrirtækjum í fyrirtækjum af öllum stærðum. Því miður fær þetta meðvitundarlausa hlutdrægni í leiðinni að meta frambjóðendur hlutlægt fyrir tiltekna hæfileikann af stöðu.
Í 2016 rannsókn með "Harvard Business Review" náðist raunveruleiki persónulega hlutdrægni og benti á að þegar aðeins ein kona eða minnihlutahópur er í hópi fjögurra leikmanna eru líkurnar á því að vera ráðinn tölfræðilega núllur.
5. Næsta kynslóð hæfileikar er að hrasa
Ungir sérfræðingar í dag kunna að senda myndskeið með Snapchat eða fá nýjar fréttir á Twitter, en það er ekki líklegt að þeir svari símtali frá óþekktum númeri. Þess vegna verða hæfileikafyrirtæki leiðtogar að grípa til gamaldags ráðningaraðferða og skipta þeim með nútíma leiðum til að tengjast við vinnuafli í dag.
Í raun sýnir KPCB 2016 "Internet Trends Report" að aðeins 12 prósent af millenníunda starfsmenn og 29 prósent af Gen Xers greiða símann fyrir viðskiptasamskipti. Toppir ráðningarstjórar og ráðningarstjórar eru aðlagast þessari valstöðu og nýta textaskilaboð til að ná til mögulegra umsækjenda fyrir viðtalaskjá.
Texti er skilvirk til að hefja samtal við umsækjendur en er ekki ætlað að skipta um einstaklinga eða símtöl. Eftir fyrstu textaskjá velur hæfileikafyrirtækin oft að halda áfram viðtalinu í gegnum símtal eða í umræðu. Upplýsingarnar frá textaskjánum veita framúrskarandi bakgrunn og geta að lokum gert ráð fyrir betri ráðningu.
Talent Acquisition í aðgerð
Eitt fyrirtæki sem notar textaskoðun er Aegis Worldwide, stofnun sem hefur áherslu á framleiðslu og verkfræði starfsstöðu. Aegis recruiters hafa greint frá því að textaskimun hafi batnað getu sína til að skanna mikið magn umsækjenda á dag.
Hvað er betra, þeir hafa einnig bætt gæði frambjóðanda og flýtti ráðningarferlinu fyrir allar tegundir af störfum, þar á meðal stöðum sem borga allt að $ 100.000 á ári.
Þegar fyrirtæki innleiða texta skimun, þeir munu vaxa nýliðun völd og taka þátt hæstu hæfileika, allt á meðan að hjálpa draga úr truflunum sínum á hæfileika kaup.