Svo, ef þú ert atvinnurekandi í ríkisstjórn eða vinnustað með samning um stéttarfélög, vertu viss um að þú skiljir reglurnar sem tengjast ráðningu, kynningar, vinnufærslum og öðrum skilyrðum um atvinnu.
Jafnvel þótt endurgjöf sé ekki löglega krafist, umsækjendur sem ekki voru ráðnir í starfið, sérstaklega eftir að hafa tekið þátt í viðtalinu , biðja um endurgjöf. Flestir vinnuveitendur veita litla eða enga endurgjöf til umsækjenda sem ekki voru valdir í starfið.
Afhverju munu ekki atvinnurekendur veita endurgjöf til afneyddra umsækjenda?
Eignasöfn eru þéttari en flestir lögfræðingar mæla með því að atvinnurekendur fái lítið endurgjöf til atvinnurekenda
Þeir hafa áhyggjur af því að umsækjandinn geti notað viðbrögð eða misskilið að sýna fram á mismunun í ráðningarferlinu. Þar sem þú óttast kostnaðinn, tíma og starfsfólk sem við þurfum að gera, þá trúa margir að það sé öruggasta að koma í veg fyrir að fá endurgjöf.
Vinnuveitendur hafa ákveðið magn af tíma til að svara og hafa samskipti við atvinnuleitendur
Þess vegna kvarta svo margir atvinnuleitendur að þeir vita ekki hvar þeir standa í valferli starfsmanns.
Eyðublað eyðublaðs tekur enn tíma starfsmanna til að þróa og senda. Að veita endurgjöf til frambjóðanda sem ekki var boðið í starfið er tímafrekt allra. Það er venjulega gert í símtali þar sem þú ættir að forðast að skrifa athugasemdir skriflega. Sjá fyrstu bulletið, ef þú hefur spurningar.
Vinnuveitendur eru hræddir um að veita endurgjöf muni verða í erfiðum samtali :
Hér getur umsækjandi rætt við viðbrögðin eða orðið órólegur eða reiður.
Af hverju myndu þeir taka virkan þátt í óþægilegu ástandi við umsækjanda sem þeir ráða ekki? Margir ráða stjórnendur og starfsmenn manna manna óttast erfiðar samræður og margir frambjóðendur vilja ekki raunverulega og mun ekki bregðast vel við heiðarleg viðbrögð - þess vegna er algengt að nota eyðublaðshöfundarbréf.
Að lokum, vinnuveitendur óttast að umsækjandi muni biðja um ráð um viðtal og atvinnuleit:
Þeir hafa ekki tíma, orku eða þekkingu til að gefa góða ráðgjöf eins góður og þeir gætu viljað vera. Þeir vita eigin ráðningaraðferðir en eru ekki kunnugt um hvað önnur fyrirtæki gera. Vinnuveitendur þekkja menningu og vinnuumhverfi fyrir starfsmenn en geta aðeins giskað á því hjá öðrum fyrirtækjum.
Hvaða endurgjöf ætti vinnuveitandi að veita?
Horfðu á það. Atvinnuleitendur eru svangir til að fá endurgjöf. Því lengur sem þeir hafa verið að leita að vinnu, þeim mun meira örvæntingarfullt að þeir komast að því að þeir fái ekki vinnu. Vinnuveitandi sem er tilbúinn til að taka tíma og getur boðið uppbyggjandi og virkan endurgjöf er gjöf atvinnuleitanda.
Samt 70% atvinnurekenda sem könnunin er af Gerry Crispin veitir ekki endurgjöf til frambjóðenda sem eru ekki ráðnir af ofangreindum ástæðum. (Könnunin fól í sér 100 bandarísk fyrirtæki sem dáðu mest fyrir HR starfshætti þeirra.) Nokkrar ástæður eru til vegna þess að atvinnurekendur gætu viljað veita endurgjöf til frambjóðanda.
- Þeir eins og frambjóðandi og trúa því að þeir myndu ráða hann fyrir réttu tækifæri í minna samkeppnishæfu ráðningu.
- Þeir vilja skapa umhverfi viðskiptavildar fyrir fyrirtækið þar sem frambjóðendur munu segja vinum og félagsmiðlum jákvæðum hlutum um viðtal við þá. Orðspor mun gegna aukinni hlutverki þar sem hæfileikar verða af skornum skammti. Orðspor félagsins sem valinn vinnuveitandi er háð því hvernig þeir meðhöndla frambjóðendur og starfsmenn.
- Þeir vilja að frambjóðandinn geti upplifað heiðarleika fyrirtækisins og gagnsæi í ráðningarhætti hans, svo að hann sé ólíklegri til að miða á fyrirtæki með málsókn.
Fyrirvari: Susan Heathfield leggur áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsamlega, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum , en opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti, og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og atvinnulöggjöf og reglur eru breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.