Dæmi um árstíðabundin atvinnutíma og vettvangi eru:
- Haust- og vetrarfríið árstíðirnar þegar viðskiptavinir flocka til verslana, veitingahúsa, matvöruverslana, hótel veisluherbergi, skemmtistaðir og barir;
- Árstíðabundin störf sumarins í úrræði, útivistarsvæðum og garður;
- Árstíðabundin störf sumarins til að skipta um vinnu í fullu starfi, venjulegum starfsmönnum sem þeir taka frí og ná í fjölskylduna;
- Sumar í haust þegar markaðir bóndans opna um landið, uppskeru bændur grænmeti og ávexti og matvælavernd er í efsta eftirspurn; og
- Árstíðabundin störf vetrarins á vettvangi tileinkað snjósport og afþreyingu.
Árstíðabundin Atvinna Kostir vinnuveitanda
Kosturinn við vinnuveitanda um að ráða árstíðabundin starfsmenn á háu magni og uppteknum tíma er að þú þarft ekki að eyða peningunum til að halda tímabundnum starfsmönnum á launaskrá þína árið um kring.
Samkvæmt National Retail Federation:
Fyrir suma smásala getur frídagur ársins verið eins mikið og 20-40% af árlegri sölu.
Þessi tegund af bindi skapar þörf fyrir fleiri starfsmenn en vinnuveitendur geta tekið á sig allan ársins hring.
Vinnuveitendur njóta góðs af þeirri staðreynd að ráðningu árstíðabundinna starfsmanna dregur einnig úr fjölda starfsmanna í fullu starfi sem þeir þurfa að ráða til að sinna starfi fyrirtækisins.
Árstíðabundin starfsmenn eru sjaldan greiddir bætur, sem bjargar vinnuveitanda á launakostnaði þar sem ávinningur getur gert bóta starfsmanns þriðja hærra en bara grunnlaun eða klukkutímalaun.
Þeir koma einnig með vinnuveitendum nýjar hugmyndir, nýjan orku og dregur úr áætluninni um frí og frídaga starfsmanna.
Árstíðabundin starfsmenn falla undir lög
Árstíðabundin starfsmenn falla undir lög um vinnumarkaðinn (FLSA) . Þeir verða að greiða Federal lágmarkslaun eða lágmarkslaun sem sett var af ríki eða sveitarfélagi, hvort sem hagstæðari er fyrir starfsmanninn.
Árstíðabundin starfsmenn geta unnið í hlutastarfi eða í fullu starfi . Vinnuveitendur eru frjálst að skipuleggja starfsmenn sem eru 16 ára og eldri eftir þörfum fyrirtækisins. Sambandslög takmarka ekki fjölda klukkustunda eða tíma dags fyrir starfsmenn sem eru 16 ára og eldri.
Vinsamlegast athugaðu að mörg ríki hafa meira takmarkandi vinnulöggjöf sem gefur hærri lágmarksstaðla sem þurfa að stjórna atvinnurekstri. Kíktu á reglurnar sem birtar eru af ríkisfyrirtækinu þínu.
Árstíðabundin starfsmenn eiga rétt á ofvinnu á einn og hálfsfjórðungi venjulegt launatímabil ef þeir vinna meira en 40 klukkustundir á venjulegum vinnustöðum. Þessi lög gilda um hvort starfsmaður sé tímabundinn eða árstíðabundinn starfsmaður eða starfsmaður í fullu starfi.
Hvernig á að skipuleggja og greiða árstíðabundin starfsmenn geta verið fyrir áhrifum sjúklingaverndar og hagkvæmra varalaga, einnig þekkt sem ObamaCare.
Sjáðu meira um hvernig á að skipuleggja og greiða árstíðabundnar og tímabundnar starfsmenn þ.mt hvernig á að halda áfram að greiða fyrir heilsugæslu umfjöllun árstíðabundinna starfsmanna.
Hvernig á að fá árstíðabundin starfsmenn
Atvinnurekendur fá árstíðabundin starfsmenn með því að meta aukalega aðstoð sem þeir þurfa og síðan senda störf með venjulegum aðferðum til að ráða starfsmenn. Vinnuveitendur geta haft samband við tímabundna atvinnuveitendur til að vinna fyrir árstíðabundið starfsfólk Stofnunin greiðir gjald, en sumar vinnuveitendur finna ferlið ódýrari en að ráða, viðtal og ráða árstíðabundin starfsmenn á eigin spýtur.
Fólk notar árstíðabundna starfsmenn til að veita þjónustu eða vörur til viðskiptavina meðan á viðskiptatímum stendur. Þeir gera miklu meira vit en að ráða fólk sem er ekki þörf á árinu.