Þetta eru einkenni fyrir Gen Y að missa og ná árangri í vinnunni
Það fer eftir starfsfólki Gen Y, sumir eiga erfitt með að stilla vinnu. Aðrir koma með hæfileika sem allir ættu að líkja eftir. Ekki eru allir starfsmenn Gen Y sömu og það er mistök að mála þau öll með sömu bursta.
Ég hef skrifað um að hafa umsjón með Gen Y starfsmönnum í fortíðinni.
Hér eru nokkrar af þeim áskorunum sem þú stendur frammi fyrir þegar starfsmenn Gen Y inn á vinnumarkaðinn þinn. Á hæðirnar koma margir með væntingum um að þeir séu:
- Alltaf, smartest og besta. (Mamma sagði svo og sérhver fræðileg einkunn sagði framhjá ) Þeir náðu GPA á 3,0+ í minna en ströngum námsbrautum.
- Gott í öllu og allt ætti að koma auðveldlega. Þessi trú skapaði börn sem voru ekki undirbúin fyrir strangt háskólaáætlun. Þar sem bakgrunnurinn og hæfileikinn til að stunda verulegan mælikvarða er hægt að skemmta og skilja eftir þriðja bekk, koma margir nemendur óundirbúinn með viðeigandi bakgrunn fyrir námsbrautir sem vinnuveitendur þurfa.
Þetta hefur skapað fjöldann af ungu fólki sem nú útskrifaðist með þéttbýli, kynjafræði og þjóðernisfræði, mannvísindum, listum og vísindum og sálfræði gráðu meðan tölvunarfræði, vísindi, heilsugæsla og stærðfræði fara að biðja fyrir klár nemendur.
Of erfitt, of mikið starf, óundirbúinn með forsendum, sagði nemendurnar sem ég hef talað við. Auk þess gæti strangt stig truflað skemmtun helgina og aðila. Verður allt að koma auðveldlega?
- Skilið af miklum peningum, skjótum kynningum og aðeins jákvæðri styrking. Hversu mörg forrit frá útskrift, hugsanlegir starfsmenn hafa þú séð hver raunverulega átti alvöru störf?
Jú, margir hafa störf eða starfsnám skráð, en hvað gerðist við öll þessi önn með ekkert að gerast, með hugsanlega starfsnám sem ekki var stunduð og jafnvel sjálfboðavinnu og borgaraleg ábyrgð óskráð. Ég veit, þeir segja við mig, háskóli er síðasta alvöru tækifæri mitt til að hafa gaman áður en ég er fullorðinn og veginn niður með ábyrgð.
- Tengt foreldrum sínum með farsímum, textaskilaboðum og stöðugri eftirliti. Er þetta fyrsta kynslóð barna sem ekki voru settir upp af foreldrum sínum um morguninn og sagt að koma heim þegar götuljósin komu? (Já, ég átta mig á því að við lifum í hættulegri heimi.)
Ákvarðanir voru teknar af þessum börnum snemma, hvernig á að eyða daginum og hvað á að gera, meðan þessi kynslóð hefur leikdaga og skipulagða starfsemi 20 klukkustundir á viku þegar hún er ekki í skóla. Og skóla? Færri klukkustundir, meira frí, minna krefjandi námskrá, kennarar vinna á röngum markmiðum. Er það einhver furða að stjórnendur séu búnir að gefa daglega endurgjöf og lofa innan vinnustaðs uppbyggingar sem gerir kleift að ná árangri fyrir þessa ungu starfsmenn?
Gen Y vinnustaðarins
Ég gæti haldið áfram, en ég mun hætta hér vegna þess að þessi kynslóð og foreldrar þeirra hafa skapað nokkrar fyndnar (sorglegar) vinnustaðssögur sem ég heyri um af og til. Ég heyri sögur um mömmuna sem hringdi í ráðningu starfsmannastjóra til að finna út hvers vegna fullkominn dóttir hennar náði ekki starfi.
Ég hef kynnst foreldrum sem sleppa nýjum börnum sínum hjá atvinnurekendum, vegna þess að Johnny hefur ekki bíl. Þá furða þeir hvers vegna barnið þeirra, sem er tilbúið að gera ekkert, ekki kallað fyrir viðtal.
Eða hvað um foreldrið sem fylgdi barninu sínu með faglegu viðtali og sat í anddyrinu þar til viðtalið var lokið. Í heimi mínu, kallaði ég tilvísun og byrjaði samtal okkar við staðalinn, "hvernig þekkir þú frambjóðandann sem ég hringi í þig um?"
Ó, ég er kona hans, hún svaraði, svo ég veit hann vel. (Hann hafði beðið konu sinni, sem á að nota sem tilvísun og hún hafði brugðist við að hann þurfti að skrá fólk sem þekkti hann vel og líkaði honum.)
Ég er viss um að þú hafir líka sögur þínar. Og fyrir hvert eitt af þessum aðstæðum eru líka margir tilbúnir, degreed, mjög nothæfar ungt fólk, svo skaltu ekki taka orðin mín persónulega ef þessar athugasemdir passa ekki við þig. Það er bara að ég heyri um svo mikið af þessu frá lesendum mínum að sögurnar séu ekki frávik.
Í þessari ramma huga, eftir að hafa farið í frí með sumum ungu fólki sem ég elska, komst ég upp: "Viltu leigja eigin barn þitt?" frá Fistful Talent bloggið (mælt blogg, við the vegur).
Tim Sackett segir: "Gefðu mér bara einhvern sem getur lesið, skrifað, reiknað og virkilega viljað vinna og ég er nokkuð viss um að ég geti breytt þeim í afkastamikill framlag."
Helstu hæfileikar fyrir Gen Y starfsmenn
En eigum við að þurfa að? Sackett vitnar í störf Susan Stewart á ráðstefnu . Í "Viltu leigja eigið krakki þitt? (Will Anybody Else?)" Skilgreinir hún þessa færni sem mikilvægt fyrir ungt fólk að taka þátt í vinnustöðum okkar.
- Mikilvægt að hugsa og leysa vandamál
- Samstarf yfir net og leiðandi með áhrifum
- Örlæti og aðlögunarhæfni
- Frumkvæði og frumkvöðlastarf
- Árangursrík munnleg og skrifleg samskipti
- Aðgangur og greining upplýsinga
- Forvitni og ímyndun
Of margir eru að koma óundirbúinn. Gamlar fréttir, ég veit, en ég vil gjarnan heyra sögur þínar. Gaman fréttir? Lesið grein Sackett. Dæmi um óvinnufæran starfsmann í þessum sjö mikilvægum hæfileikum eru hræðilegir - og nánast ógnvekjandi.
Ert þú foreldri? Þú hefur vald til að laga þetta. Ég er vinnuveitandi. Ég er bara að takast á við afleiðingar. Í stað þess að græða hagnað, eyða ég tíma í að þróa starfsmenn sem ég er með mikið minna endurgjald til að deila. Þeir eyða tíma að læra ofangreind færni þegar þeir gætu sett heiminn í eldi.
Og leyndarmálið til hamingjusamlegs lífs má ekki vera bara farsælan feril. En árangur, stolt, fullt af peningum, sjálfsvirðingu og þekkingu á því að þú notar hæfileika þína og hæfileika til að ná árangursríkum árangri, fara langt í átt að því að skapa þann hamingju. Ekki að fá skilaboðin? Kannski munu börnin þín. Visku virðist sem sleppa kynslóðum.
Hugsanir þínir eru velkomnir.