Þú getur búið til vinnuumhverfi sem millennials ná árangri
Millenníöldar eru notaðir til að vinna í hópum og vilja eiga vini við fólk í vinnunni . Árþúsundir starfsmanna vinna vel með fjölbreyttum starfsfólki.
Þeir óx upp í umhverfi þar sem fjölbreytt börn voru norm.
Millenníöldar hafa hugsanlega viðhorf um verkefni í vinnunni og leita að endurgjöf um hvernig þau eru að gera oft, jafnvel daglega og vissulega vikulega. Millenníöldar vilja margs konar verkefni og búast við því að þeir nái öllum þeim. Jákvæð og örugg eru millennials tilbúnir til að taka á heiminn.
Þeir leita leiðtoga, og jafnvel uppbyggingu , frá eldri og stjórnunarfélögum sínum, en búast við því að þú munir draga fram og virða hugmyndir sínar. Millennials leita áskorunar og vilja ekki upplifa leiðindi . Notað til að jafnvægi í mörgum aðgerðum, svo sem liðum, vinum og heimspekilegri starfsemi, millennials vilja sveigjanleika í tímasetningu og lífi í burtu frá vinnu.
Millenníaldir þurfa að sjá hvar feril þeirra er að fara og þeir vilja vita nákvæmlega hvað þeir þurfa að gera til að komast þangað . Millennials bíða eftir næsta áskorun - og það er betra að vera næsta áskorun.
Millenníöldar eru mest tengd kynslóð í sögu og þau munu netkerfa rétt úr núverandi vinnustað, ef þessar fjölbreyttu þarfir eru ekki uppfylltar. Tölva sérfræðingar, millennials eru tengd um allan heim með tölvupósti, augnablik skilaboð, textaskilaboð og internetið. Atvinnuleit, viðskiptasambönd og vinir eru bara nokkrar lykilkröfur í burtu.
Vita þetta vegna þess að það skiptir máli í millennials.
11 Ábendingar um þúsund ára stjórnun
- Veita uppbyggingu. Skýrslur hafa mánaðarlega gjalddaga. Störf hafa nokkuð venjulegar klukkustundir. Viss starfsemi er áætlað á hverjum degi. Fundir hafa dagskrá og mínútur. Markmið eru skýrt fram og framfarir metin. Skilgreina verkefni og velgengni. Millennir þúsunda þurfa ekki að vera innrautt en þeir þurfa banka á tjörninni.
- Veita forystu og leiðbeiningar. Millennials vilja horfa á þig, læra af þér og fá daglega endurgjöf frá þér. Þeir vilja inn á heildina litið og þekkja skeiðina. Áformaðu að eyða miklum tíma í kennslu og þjálfun og vera meðvituð um þessa skuldbindingu til millennials þegar þú ræður þá. Þeir eiga skilið og vilja þinn allra besta fjárfestingu tíma í velgengni þeirra.
- Hvetja sjálfsöryggi milljarðarinnar, "geta-do" viðhorf og jákvætt persónulegt sjálfsmynd. Millenníöldar eru tilbúnir til að taka á sig heiminn. Foreldrar þeirra sögðu þeim að þeir geti gert það - og þeir geta. Hvetjaðu ekki til að klára þá eða innihalda þau. Þeir eru alltaf að leita að því að veita inntak og hugmyndir. Hvetja þá til að raða hugsanir sínar og skoðanir.
- Nýttu þér þægindi af millenniali með liðum. Hvetja þá til að taka þátt í liðum og veita vinnuumhverfi sem leggur áherslu á samvinnu. Þau eru notuð til að vinna í hópum og liðum. Í mótsögn við einmanaleika viðhorf fyrri kynslóða, trúa millenníöldir í raun að lið geti náð meira og betra, þeir hafa reynslu af velgengni liðsins . Ekki bara í tengslum við aldur, horfa á hver tengist blakamiðjuna við fótbolta fyrirtækisins. Millenníöldar safna saman í hópum og spila á liðum; Þú getur einnig leiðbeint, þjálfað og þjálfar millennials þína sem lið.
- Hlustaðu á millennial starfsmanninn. Árþúsundir starfsmanna eru notaðir til að elska foreldra sem hafa áætlað líf sitt um starfsemi og viðburði barna sinna. Þessar ungu fullorðnir hafa hugmyndir og skoðanir og ekki taka vel með því að hunsa hugsanir þeirra. Eftir allt saman höfðu þeir bestu hlustun , mest barnamiðaða áhorfendur í sögunni.
- Árþúsundir starfsmenn eru uppi fyrir áskorun og breytingu. Boring er slæmt. Þeir leita síbreytilegra verkefna innan vinnu þeirra. Hvað er að gerast næst er mantra þeirra. Ekki borða þau, hunsa þau eða létta framlag þeirra.
- Árþúsundir starfsmenn eru fjölmennir í mælikvarða sem þú hefur aldrei séð áður. Margfeldi verkefni ekki fasa þau. Talaðu í símanum meðan þú gerir tölvupóst og svaraðu mörgum augnablikskilaboðum-já! Þetta er lífstíll. Í raun, án margra mismunandi verkefna og markmiða til að stunda innan vikunnar, mun millennials líklega upplifa leiðindi.
- Nýttu þér tölvuna þína á millennítu starfsmanninum, farsímanum og rafrænum læsi. Ertu Boomer eða jafnvel snemma Gen-Xer? Rafræn hæfni þessara starfsmanna er ótrúleg. Ertu með sölumaður í Kína? Hvernig fer ferðin? Gamla tímamenn hringja og skildu skilaboð í hótelherbergi hans. Eða þú getur haft þúsund ára textaskilaboð hans á fundi hans til að fá strax svar. Heimurinn er breiður, ef ekki enn djúpt, fyrir millenniala starfsmenn þínar.
- Nýta á siðleysi millenniala fyrir net. Ekki bara ánægð með lið og hópstarfsemi, eins árs starfsfólki þínum finnst gaman að neta um heiminn með rafrænum hætti. Hafðu þetta í huga vegna þess að þeir geta sent upp nýjungar sínar rafrænt eins og heilbrigður á vinnustöðum á vefnum sem horft er til hjá milljónum vinnuveitenda. Þeir blanda saman á síður eins og Facebook og LinkedIn og meta fyrirtækið þitt á Glassdoor.com. Hugsuð eftir starfsmönnum, þeir eru tryggir, en þeir halda möguleikum sínum opinn - alltaf.
- Veita jafnvægi á vinnustað á vinnustað. Millennials þín eru notaðir til að stunda líf sitt með mörgum aðgerðum. Þeir geta spilað á íþrótta liðum, gengið eftir mörgum orsökum, eytt tíma sem aðdáendur í leikjum í fyrirtækjum og eyða miklum tíma með fjölskyldu og vinum. Þeir vinna hörðum höndum, en þeir eru ekki í 60 vinnustunda vikurnar sem Baby Boomers skilgreinir. Heima, fjölskylda, eyða tíma með börnum og fjölskyldum, eru forgangsröðun. Ekki missa sjónar á þessu. Jafnvægi og margvísleg starfsemi eru mikilvæg fyrir þessar millennítu starfsmenn. Hunsa þetta í hættu þinni.
- Veita skemmtilega, starfsmannamiðaða vinnustað. Millennials vilja njóta vinnu þeirra. Þeir vilja njóta vinnustaðar síns. Þeir vilja eignast vini á vinnustað sínum. Ertu áhyggjufullur ef millennialstarfsmenn þínir eru ekki að hlæja, fara út með vinnustaðvina í hádegismat og aðstoða við að skipuleggja næsta fyrirtæki eða nefnd. Hjálpa starfsfólki til langs tíma að búa til millennials.
Með rannsóknarnetum á internetinu eru 75.000.000 milljarðar aðilar að vinnuafli. Árið 2015 urðu þeir meirihluti starfsmanna. Þetta eru æskilegt starfsfólk. Gerðu milljarðamesta starfsfólki þína hamingjusamur í skemmtilegri, enn uppbyggðri stöðu og þú byggir grunninn fyrir yfirstjórn mannafla sem þú vilt. Þú ert að þróa vinnuafli framtíðarinnar.
Eins og alltaf, þegar einkennandi tiltekinn hópur starfsmanna byggist á aldri eða öðrum sérstökum einkennum, munu sumir starfsmenn passa þessa lýsingu; Sumir starfsmenn munu passa við hluta af þessari lýsingu; Sumir starfsmenn munu ekki passa þessa lýsingu yfirleitt.
Samt, ef þú hlustar á þessar ráðleggingar, munuð þú stýra fyrirtækinu þínu áfram, oftar en ekki, með jákvæðu nálgun til að stjórna árþúsundum starfsmönnum þínum.