Dæmi um uppsagnarbréf til að skjóta starfsmanni fyrir mætingarvandamál
Notaðu þessi uppsagnarbréf sem dæmi þegar þú skrifar eigin uppsagnarbréf.
Þú getur sent uppsagnarbréf til starfsmannsins eftir uppsagnarfund með beiðni um endurgreiðslu, eða þú getur afhent starfsmanninum í lok fundarins. Það ætti að prenta á ritföngum fyrirtækisins með opinberum undirskrift starfsmanns starfsmanns.
Undir venjulegum kringumstæðum mun framkvæmdastjóri eða umsjónarmaður og fulltrúi starfsmannasvið halda uppsagnarfund með starfsmanni. Þessi fundur til að segja upp starfsmanni vegna orsaka ætti að eiga sér stað um leið og stofnunin hefur upplýsingar, skjöl og sönnun sem nauðsynleg er til að skjóta starfsmanni. Uppsagnarbréfið er yfirlit yfir það sem var sagt á fundinum.
Dæmi um uppsagnarbréf vegna orsaka
Dagsetning
Frú Rory Martin
18361 Plymouth þjóðveginum
Plymouth, MI 48170
Kæri Rory,
Þetta bréf staðfestir aðgerðirnar sem gerðar voru á fundinum okkar í dag. Starf þitt við Martin-Spencer Framleiðsla er sagt upp vegna þess að þú hefur verið viðstaddir, virkur strax.
Starf þitt, eins og fjallað er um á lokasamkomu, er sagt upp vegna þess að mæting þín brýtur í bága við væntingar og stefnumörkun fyrirtækisins. Þú hefur fengið þrjá fyrri skriflegar viðvaranir, sem þú skrifaðir og staðfestir. Þessar viðvaranir eru í starfsskrá þinni .
Þú hefur einnig verið ráðlagt endurtekið af umsjónaraðilanum þínum og gefinn ógreiddan vinnudag á vinnustaðnum.
Á þessum tímapunkti hefur þú misst 20 daga vinnutíma en áfallnar PTO leyfir þér sem hefur haft alvarleg áhrif á flutningatíma okkar og viðskiptavini. Þú varst boðin ógreidd leyfi án þess sem þú neitaði.
Við bauðst einnig að búa til gistingu ef aðstæður voru fyrir áhrifum á viðveru þína. Þú neitaði neinum gistingu.
Þú hefur fengið lokakunnáttu þína * á uppsagnarfundinum. Við höfum einnig fengið inngangskortið þitt og fyrirtæki þitt sem fylgir búnaði. Þú hefur hreinsað út skápinn þinn og ætti ekki að hafa fleiri persónulegar vörur í húsnæði okkar.
Þú færð bréf frá starfsmannamálum með upplýsingar um endanlega ávinning þinn, þ.mt tækifæri til að framlengja heilsugæslustöðvun þína með því að nota samhæfingaráætlun um samræmda fjárhagsáætlun ( COBRA ).
Vinsamlegast láttu fyrirtækið vita af upplýsingum um tengiliði þína svo að við getum veitt þær upplýsingar sem þú gætir þurft í framtíðinni, svo sem W-2 eyðublaðinu þínu.
Vinsamlegast láttu okkur vita ef við getum aðstoðað þig við umskipti þína.
Með kveðju,
Nafn forstjóra eða eiganda fyrirtækis
Annað dæmi um uppsagnarbréf fyrir orsök
Hér er annað dæmi um starfsmannabrot sem lýkur vinnu starfsmanns vegna mætingar hennar. Í þessu sýnishorni eru starfsmenn seint tilkomu að setja framleiðslu í hættu.
Dagsetning
Nafn starfsmanns
Starfsmaður Heimilisfang
Borg, Ríki, Zip
Kæri Martha,
Við hittumst í dag til að fá eina endanlega umfjöllun um þau erfiðleika sem þú hefur sýnt fram á að þú komist í vinnuna á réttum tíma.
Framkvæmdastjóri þín og ég er fyrir vonbrigðum að þú sérð ekki möguleika á því að þú gætir bætt viðveru þína.
Á framleiðslulínu eins og okkar, það er engin leið til að framleiða vörur okkar nema allar stöðvar séu manneldar. Hver síðari stöð verður að fá vöruna frá fyrri stöð. Þegar þú ert seinn, verðum við að biðja annan starfsmann að vinna tvær stöðvar. Þetta dregur úr framleiðslu samsetningar lína og hvetur viðskiptavini okkar til að bíða eftir vörum sínum.
Við höfum haldið tvö fyrri viðræður við þig sem báðir voru fylgt eftir með skriflegri viðvörun . Í báðum tilvikum sagði þú að þú myndi reyna að gera betur. Þetta hefur ekki gerst. Þú hefur verið seinn í vinnu fjórum dögum á síðustu tveimur vikum.
Við spurðum okkur líka um hugsanleg vandamál sem gætu stuðlað að tardiness þinni og þú sagðir okkur að það væru engin vandamál að deila.
Þú færð lokaskuldbindingar þínar * á venjulegum greiðsludag, næsta föstudag. Þú getur tekið það upp eða við getum sent það heim til þín eftir beiðni. Við safnaððu innborgunarkortið þitt við lúkninguna. Eftir fundi okkar hreinsaðir þú út skápinn þinn og þú ættir því ekki að hafa fleiri persónulegar vörur í húsnæði okkar.
Þú færð bréf frá starfsmannasviði með endanlegu ávinningsupplýsingum þínum, þ.mt tækifæri til að framlengja heilsugæslu hópsins með því að nota samhæfingaráætlun um samræmda fjárhagsáætlun ( COBRA ).
Vinsamlegast geymdu starfsmannamálum um upplýsingar um tengiliði þína svo að við getum veitt þær upplýsingar sem þú gætir þurft í framtíðinni, svo sem W-2 eyðublaðinu og COBRA bréfi þínu.
Með kveðju,
Margaret Scott
HR framkvæmdastjóri
* Vinsamlegast athugaðu að lög um endanleg launatöku geta verið breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, svo vertu viss um að þú sért uppfærður á þeim sem eru viðeigandi fyrir staðsetningu þína.
Vinsamlegast athugaðu að Susan leggur áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsemi, siðferðilegan mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað á þessari vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og innihaldið á vefsvæðinu er ekki að túlka sem lögfræðiráðgjöf . Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa skaltu alltaf leita lögfræðinga. Upplýsingarnar á vefsvæðinu eru aðeins til leiðbeiningar, aldrei sem lögfræðiráðgjöf.