Megintilgangur mannauðs recruiter:
- Þróa og framkvæma ráðningaráætlanir.
- Net í gegnum viðskiptatengsl, samtök aðildar, viðskiptahópa, félags fjölmiðla og starfsmanna.
- Þróa og fylgjast með mælanlegum þáttum ráðningar- og ráðningarferlisins þannig að ferlið sé gagnsætt og mælanlegt. Stilltu stöðuga umbótamarkmið.
- Samræma og innleiða háskólaráðningarverkefni.
- Stjórnsýslu skyldur og skráning.
Þróa og framkvæma ráðningaráætlanir
- Vinna með ráðningu stjórnenda við ráðningu á skipulagsfundum .
- Búðu til starfslýsingar .
- Leiða sköpun ráðningar og viðtalsáætlunar fyrir hvern opinn stöðu.
- Á skilvirkan og skilvirkan hátt fylla opna stöður.
- Framkvæma reglulega eftirfylgni við stjórnendur til að ákvarða skilvirkni ráðningaráætlana og framkvæmd.
- Þróa laug af hæfum frambjóðendum fyrirfram þörf.
- Rannsóknir og mæla með nýjum aðilum fyrir virkan og óbeinan þátttöku frambjóðenda.
- Byggja upp net til að finna hæfileikaríkar frambjóðendur.
- Setja inn opna á netinu vettvangi, dagblaðasöfn, fagfélög og í öðrum stöðum viðeigandi vettvangi.
- Notaðu internetið til ráðningar.
- Staða staða á viðeigandi Internet heimildum.
- Bætið fyrirtækjasíðunni við ráðningu til að aðstoða við ráðningu.
- Rannsaka nýjar leiðir til að nota internetið til ráðningar.
- Notaðu félagsleg og fagleg net staður til að bera kennsl á og uppspretta frambjóðenda.
Network Through Industry Contacts, Félagsaðildir, viðskiptasamstarf og starfsmenn
- Finndu og skjal hvar þú finnur tilvalin frambjóðendur.
- Aðstoð almannatengsl við að koma á fót þekkta vinnuveitanda, sem hefur valið mannorð fyrir fyrirtækið, bæði innan og utan.
- Samskipti við stjórnendur og starfsmenn reglulega til að koma á framfæri skýrslu, mæla starfsandi og kynna nýjar frambjóðendur.
- Búðu til tengiliði innan greinarinnar.
- Skoðaðu staðbundnar fagfundir og fundir um aðildarþróun.
- Halda reglubundnum samskiptum við hugsanlega framtíðarframboð.
Þróa og fylgjast með mætanlegri hliðar ráðningar- og ráðningarferlisins
- Meðal annarra hugsanlegra ráðningar- og ráðningarmælinga, safna gögnum um kostnað á ráðningu, tíma til að ráða, áhrif samfelldan umbótaferli á kostnaðarsparnað og umbætur á vinnubrögðum á þeim tíma sem tekið er eða stíga.
- Viðbótar mælingar sem þarf að íhuga eru veltuhlutfall starfsmanna, veltukostnaður starfsmanna og forvarnarvelta starfsmanna.
- Íhuga frekari mælingar sem hjálpa þér í stöðugum framförum, kostnaðarstýringu og ráðningu góðu fólki.
Samræma og innleiða háskólaþjálfunarverkefni
- Samhæfa háskólaráðningarverkefni.
- Mæta æfingaverkum fyrir ráðningu og viðurkenningu fyrirtækisins.
- Þróa samstarf við framhaldsskóla til að aðstoða við ráðningu.
- Gefðu kynningu í háskólum, kynntu hópfundum nemenda og auka meðvitund skólans um félagið fyrir og eftir starfsferil.
Stjórnsýsluskyldur og skráningargögn
- Stjórna notkun recruiters og headhunters.
- Skoðaðu umsækjendur til að meta hvort þeir uppfylla kröfur um stöðu.
- Framkvæma prescreening viðtöl .
- Viðhalda öllum viðeigandi umsækjendum og viðtalsgögnum í HRIS (Human Resources Information System) .
- Aðstoð við að framkvæma tilvísun og bakgrunnsskoðanir fyrir hugsanlega starfsmenn.
- Aðstoð við að skrifa og senda höfnunarbréf .
- Aðstoð við viðtal og val á starfsmönnum á staðnum.
- Aðstoð við að undirbúa og senda tilboðspakka.
- Aðstoð við að undirbúa og senda nýjar starfsmennskuáætlanir .
- Framkvæma önnur sérstök verkefni sem úthlutað er.
Nauðsynleg þekking, hæfni og hæfileiki:
Til að framkvæma þetta starf með góðum árangri verður einstaklingur að geta sinnt öllum nauðsynlegum skyldum á fullnægjandi hátt, eins og úthlutað er. Kröfurnar sem taldar eru upp hér að neðan eru dæmigerðar fyrir þekkingu, hæfni og hæfni sem krafist er. Reasonable gistingu er hægt að gera til að gera einstaklinga með fötlun kleift að sinna mikilvægum aðgerðum.
- Reynsla með ráðningu, tæknilega ráðningu á plús.
- Reynt frambjóðandi uppspretta og tengsl bygging færni.
- Frábær tölva færni í Microsoft Windows umhverfi.
- Árangursrík munnleg og skrifleg samskiptahæfni.
- Almenn þekking á ýmsum vinnulöggjöfum og starfsvenjum.
- Frábær mannleg þjálfun og þjálfun.
- Hæfni til að vinna með ýmsum deildum og stuðla að samvinnu.
- Hæfni til að vinna sjálfstætt með lágmarks eftirliti.
- Geta safnað og túlkað gögn sem byggjast á mælingum til að sýna fram á árangur eða bilun ráðningar kerfisins frá stöðuopnun að borðinu.
- Færni í gagnastjórnun og skráningu.
- Hæfni til að viðhalda mjög trúnaðarmálum mannaflavinnu.
- Hæfni til að ferðast fyrir ráðningarfundir , háskólaráð og starfsráðstefnur og viðhalda sveigjanlegu vinnuáætlun .
- Frábær skipulagning færni.
- Verður að vera fær um að greina og leysa vandamál tímanlega.
- Safna saman og greina upplýsingar kunnáttu.
- Sýna auðvitað og frumkvæði í að takast á við daglegar forsendur.
Menntun og reynsla:
- Bachelor gráðu er krafist.
- Eitt til tveggja ára mannauðs reynsla krafist; Eitt til tveggja ára mannauðsstarf hefur verið valið hjá fyrirtækinu.
- Professional í mannauði <(PHR) vottun valinn.
Líkamlegar kröfur:
Líkamlegar kröfur sem lýst er hér eru dæmigerðar fyrir þá sem verða að vera uppfylltar af starfsmanni til að geta gert nauðsynlegar aðgerðir í starfi. Reasonable gistingu er hægt að gera til að gera einstaklinga með fötlun kleift að sinna mikilvægum aðgerðum.
Þó að starfsmenn séu skyldir í þessu starfi þarf reglulega að sjá, tala og heyra. Starfsmaðurinn þarf oft að sitja og nota hendur með fingrum, að takast á við eða líða. Starfsmaðurinn þarf stundum að standa, ganga, ná með höndum og handleggjum, klifra eða jafnvægi og hneigja, knýja, krækja eða skríða.
Starfsmaður verður oft að lyfta og / eða færa allt að 50 pund. Sérstakar sýnhæfileika sem krafist er af þessu starfi eru nánari sýn.
Vinnuumhverfi:
Vinnuumhverfi einkennanna sem lýst er hér eru dæmigerð fyrir þá sem finnast meðan þeir gegna mikilvægu hlutverki þessa vinnu. Reasonable gistingu er hægt að gera til að gera einstaklinga með fötlun kleift að sinna mikilvægum aðgerðum.
Þó að starfsmenn hafi stundað störf þessarar vinnu, þá er starfsmaður stundum í hættu að flytja vélrænni hlutar og ökutæki. Hávaða í vinnuumhverfi er venjulega í meðallagi.
Þessi starfslýsing er ætlað að miðla upplýsingum sem eru nauðsynlegar til að skilja gildissvið stöðu og er ekki tæmandi listi yfir færni, viðleitni, skyldur, ábyrgð eða starfsskilyrði sem tengjast henni.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.