Kostir og gallar af því að biðja um launasögu sóknaraðila
Launasaga er skrá yfir núverandi og fyrri störf hugsanlegra starfsmanna með því magni og góða bóta sem hann eða hún fékk í hverri stöðu.
Til dæmis skal launasaga atriði veita eftirfarandi upplýsingar:
Vinnuveitandi: JC Smith og félagar
Staða: Umsjónarmaður
Laun 55.000 $
Annað: Bónus rétt, alhliða vinnuveitandi greitt bætur pakki , hagnaðarhlutdeild .
Það er löglegt að biðja hugsanlega starfsmann um launasögu hvenær sem er í ráðningarferlinu. Hvort væntanlegur starfsmaður muni svara beiðni þinni eða halda áfram sem umsækjandi fer eftir því hvernig hann sér persónulega þessar upplýsingar.
Greinar breiða út á netinu um hvernig umsækjandi getur svarað þessari beiðni án þess að veita upplýsingar sem þú óskaðir eftir. Sem vinnuveitandi þarftu að ákveða hversu mikilvægt að upplýsingarnar séu í valferlinu þínu.
Margir góðir frambjóðendur telja að það sé brot á friðhelgi einkalífsins og að veita upplýsingunum setur þau á sérstakan ókost í launasamningum. Svo, að biðja um laun saga getur alienate fólk sem þú vilt ráða.
Það er innrás á persónuvernd hugsanlegrar starfsmanns þíns. Hver vinnuveitandi þarf að ákveða hvort nauðsynlegar upplýsingar bera niðurstöður sem nægja til að sigrast á tapi hugsanlegra yfirburða starfsmanna sem trúa því að launasaga þeirra sé ekkert fyrirtæki þitt.
Kostir þess að biðja um launasögu
Fjórar ástæður eru til vegna þess að vinnuveitandi gæti viljað biðja um launasögu frá umsækjanda.
- Upplýsingarnar segja framkvæmdastjóra ef hann hefur efni á að ráða umsækjanda. Ef núverandi launakostnaður umsækjenda, bóta og heildarbætur fara yfir það sem er í boði innan fjárhagsáætlunar launasviðs , vistar upplýsingarnar vinnuveitanda og umsækjanda tíma og orku.
- Að auki gerir vinnuveitandi ráð fyrir að þú búist við hækkun ef þú skiptir um vinnuveitendur, þannig að þessar upplýsingar segja framkvæmdastjóra ef hann hefur efni á að uppfylla væntingar þínar.
- Launasaga sem sýnir að umsækjandi hefur gengið í auknum mæli og meira afbætur á störfum sýnir fyrirtækinu að þessi starfsmaður hafi náð árangri, metnaðarmikil og kynnt . Þessar upplýsingar gera umsækjanda meira æskilegt í augum vinnuveitanda.
- Vinnuveitendur gera ráð fyrir að núverandi eða fyrrverandi vinnuveitendur gerðu heimavinnuna sína um endurgreiðslupakka. Þessi bætur pakki segir væntanlega vinnuveitanda um hvernig vinnuveitandinn metur þjónustu þína, markaðinn þar sem störf þeirra eru að keppa og hvað þeir þurfa að borga til að laða þig að störfum þeirra.
Ókostir við að biðja um launalaga
Rétt eins og atvinnurekendur hafa ástæður fyrir því að þeir biðja um launasögu frá frambjóðendum, eru ástæður fyrir því hvers vegna þetta er slæmt starf.
- Beiðnin um launasögu kemur frá frambjóðendum sem telja að þú sért hressandi í persónulegu starfi sínu - það er ekki fyrirtæki þitt.
- Frambjóðandi getur verið alvarlega vangreiddur í núverandi starfi sínu og atvinnuleit að rétta þetta rangt. Hversu margir vinnuveitendur munu líta framhjá þeim tölum sem veittar eru til að íhuga hvað umsækjandi reynir að semja?
- Frambjóðandi getur verið reiðubúinn til að taka lægra greitt starf. Kannski vill hún minna ábyrgð, að stíga frá stjórnunarstöðu eða fá vinnu með minni þrýstingi. Myndi launasaga miðla þessum upplýsingum til vinnuveitanda? Hversu margir vinnuveitendur myndu hafa viðtal við mjög greitt umsækjanda, jafnvel þótt hún sagði að hún væri að leita að öðruvísi hlutverki.
- Í þessu efnahagsástandi geta frambjóðendur verið reiðubúnir til að fá minna bætur - jafnvel verulega minna - til að fá vinnu. Færir þú upp nokkur ár af reynslu og tíma til að bera ábyrgð á vinnumanni og með því að taka tillit til launasögu?
Hvenær á að biðja um launalaga
Vinnuveitendur leita launasögu í starfi , á símanum og í viðtalinu. Umsækjendur geta ákveðið hvort þeir vili tilkynna þessum einkaupplýsingum áður en þeir sækja um starfið.
En umsækjendur þurfa einnig að skilja það við einn af þessum mikilvægum augnablikum, jafnvel þótt upplýsingarnar hafi ekki verið beðin um í starfsstöðinni, þá munu margir vinnuveitendur spyrja. Atvinnurekendur ástæða þess að þegar frambjóðandi telur sig alvarlega íhuga stöðu, þá mun tilhneiging hans vera að bregðast við.
En fyrirtæki þurfa að skilja að í auknum mæli eru umsækjendur tilbúnir að ekki leyfa hugsanlegum vinnuveitanda að snúa þeim. Þeir hafa þróað viðbrögð sem þeir munu halda sig við, jafnvel þótt ýtti eða prodded.
Atvinnurekendur gætu útrýma þessu trúarlegu með því að veita launasvið framan í starfsstöðvum sínum - vegna þess að svið er til staðar. Og já, ég skil alla ástæður hvers vegna atvinnurekendur gera það ekki. Ég held að þessar ástæður séu rangar, og þeir mistakast til að heiðra og virða starfsframa þína.
Beiðnin um að veita launasögu er umdeild og mislíkar umsækjendum. Vinnuveitandi ætti að hugsa lengi og erfitt áður en þú spyrð einn.
Fyrirvari : Susan Heathfield leggur áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsamlega, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum , en opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti, og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.