5 ráð til að hjálpa þér að hætta störfum faglega og ekki eftirsjáanleg
Þetta er slæmur fréttir. Þú vilt ekki að gera það, yfirleitt. Það skiptir ekki máli hvort þú heldur að þú munt aldrei þurfa að sjá þetta fólk aftur, þú þarft samt að gæta þess að þú yfirgefur starf þitt á faglegum hætti.
Af hverju? Þú stjórnar ekki framtíðinni. Þú gætir sagt: "Ég er með frábært nýtt starf raðað upp, þannig að ég þarf ekki til þeirra sem tilvísun ." Jæja, það er athyglisvert að atvinnuleit sé að flestir kalla ekki núverandi yfirmann til að fá tilvísun vegna þess flestir halda starfi sínu að veiða trúnaðarmál.
Hver kalla þeir? Fyrri yfirmaður þinn. Þannig þurfti þú ekki að fá tilvísun þessa yfirmann til að fá núverandi starf þitt, en þú gætir þurft að fá tilvísunina til að fá næsta . Ráðgjafar og ráðningarstjórar geta hringt í einhvern sem þeir vilja - engar takmarkanir. Þeir mega aðeins hringja í fólkið á listanum þínum , eða þeir gætu hringt í síðasta fyrirtæki þitt. Þú færð ekki stjórn á því.
Annar hlutur sem þú getur ekki stjórnað? Hver verður þú að hlaupa inn í vinnuna. Þú gætir hata yfirmann þinn svo mikið að þú myndir aldrei, alltaf, ekki í milljón ára vilja vinna í hvaða fyrirtæki sem þinn yfirmaður vann. En hvað um samstarfsfólk þitt? Hvað um þessi gaur í markaðssetningu sem þú hefur aldrei talað um?
Þú gerir eitthvað heimskur á síðasta degi og hann mun vita um það, og fimm árum síðar þegar þú ert viðtal við vinnu, mun hann vinna hjá því fyrirtæki. Leigjandi framkvæmdastjóri mun segja , "Hey, Joe, þú notaðir til að vinna hjá Acme Corp. Veistu Jane Doe?"
Og þú veist hvað Joe mun segja? Joe, sem aldrei talaði við þig?
Hann mun ekki segja, "Ég held að hún væri þarna á sama tíma og ég var, en ég vann aldrei með henni."
Nei, hann mun segja, "Ó mitt orð, hætti hún án þess að taka eftir og kastaði félaginu í spuna. Ég heyrði að viðskiptavinur sýndi fyrir fundi og hún hafði hætt og enginn var tilbúinn og misstu reikning vegna þess. "Já, fyrirtæki fyrirtækisins mun ekki ráða þig.
Svo, hvernig forðast þú að brenna brýr? Hér eru fimm ráð.
Gefðu réttu tilkynningu
Í flestum atvinnugreinum í Bandaríkjunum er þetta tveggja vikna fyrirvara . Þessar tvær vikur innihalda ekki frístundartíma sem þú vilt kannski taka, svo held ekki að þú getir tilkynnt þér og þá tekið þann frídag sem þú hefur safnað .
Flest fyrirtæki munu ekki láta þig taka frí eftir að þú hefur tilkynnt, og jafnvel þótt þeir geri það, er það ekki hluti af tilkynningunni þinni. Sum iðnaður hefur lengri reglur og þú ættir að ganga úr skugga um að þú fylgir þessum reglum. Annars er hætt við að slökkt verði í munni allra.
Skjalið þitt starf
Fræðilega er tilgangur uppsagnarfrests að þjálfa næstu manneskju. Í reynd er ólíklegt að yfirmaðurinn þinn muni ráða einhvern nýtt á uppsagnarfresti. Svo, hvað áttu að gera?
Skrifaðu hvað þú gerir. Mundu að yfirmaður þinn og vinnufólk þekkir líklega ekki allan daglegt starf sem þú gerir og hvernig.
Hlutur sérstaklega að huga fyrir þá vinnufólk sem verður að fylla inn fyrir þig þegar þú ferð:
- Reglulegar skýrslur
- Lykilorð fyrir allt sem þú stjórnar
- Viðskiptavinalistar
- Already áætlað fundi
- Staða verkefnisins
- Málsmeðferð
Þessi skjöl eru mikilvæg fyrir slétt umskipti . Ef þú gerir það auðvelt fyrir þá sem eru að baki, mundu þeir muna þig hrifinn.
Vinna til loka
Já, þú átt tvær vikur eftir, svo þú vilt taka langan hádegismat og eyða mestum tíma í að spjalla við vinnufólk um hvernig þú ert ánægð með að þú sért að komast út úr þessum hræðilegu stað. Þú veist hvað stjóri þinn mun muna um þig ef þú gerir þetta?
Ekki alltaf þegar þú starfaðir seint á klukkustundum til að fá það gert. Ekki tímarnir sem þú vistaðir daginn með því að koma upp með ótrúlega lausn. Hún mun muna hvernig þú breyttir í heildarlækkun þegar þú gafst eftir.
Ef þú hættir að gera raunverulegt starf fyrir síðustu daginn skaltu íhuga að brúin brenndu.
Vertu jákvæð um vinnustaðinn þinn
Stærsti ástæðan fyrir því að fólk yfirgefi störf er ekki peninga eða pendlingartímar (þótt þeir gegni því algeru hlutverki í því) en tengsl þeirra við yfirmanninn . Þú gætir verið eins léttir og allir fá út til að hafa nýtt starf og feginn að þú þurfir ekki að þykjast vera hamingjusamur í hræðilegu starf lengur.
En þú þarft að halda áfram að þykjast. Þegar fólk spyr hvort þú ert spenntur um nýtt starf þitt, svarið er alltaf: "Ég er mjög spenntur um nýjar áskoranir en ég mun sakna þessa staða og samstarfsmanna mínir svo mikið." Hugsaðu um það með þessum hætti - þú munt sakna þess að tala um hversu mikið þú hataðir það við maka þinn á kvöldin.
Halda þeim Professional Tengiliðir-Professional
Það er hægt að brenna brú jafnvel eftir að þú ert lengi farin. Hvernig? Netið þitt. Sumar atvinnugreinar eru þéttar og gamla yfirmaðurinn þinn og vinnufélagar munu heyra um þig , svo þú þarft að vera jákvæð um fyrri stöðu þína.
Aðrir atvinnugreinar eru nógu stórir til þess að þú munt ekki endilega koma inn í þetta fólk faglega aftur, en þú gætir keyrt inn í þau á félagslegum fjölmiðlum. Gætirðu snjallt ummæli um gamla yfirmann þinn á Facebook vinkonu vinar? Jæja, öryggi þeirra er sett á vini vini og einn af vinum sínum er vinur með yfirmann þinn.
Reiknirit Facebook setur það rétt í fóðri stjóra þíns vegna þess að þú sagðir Acme Corp og það veit að það er eitthvað sem hún talar um mikið. Úbbs.
Hafa samband við fólk á LinkedIn. Ef þú sérð eitthvað á þínu sviði sem þú þekkir gæti áhuga á samstarfsmanni skaltu senda þeim tölvupóst sem segir: "Vissir þú að sjá þessa hvíta grein?" Haltu sambandinu jákvætt og hafðu samband. Þú gætir þurft tilvísun í framtíðinni.
Þessar fimm skref eru mælt með því að fara í vinnu. Þú vilt að þú fyrrverandi vinnuveitandi sé að hugsa um þig á jákvæðan og faglegan hátt. Þeir munu ef þú tekur þessar fimm skref til fagmennsku.