Varlega endurskoðun á forsíðubréfum útrýma óhæfur umsækjendur
Viltu vita um kápa bréf rauð fánar sem ætti að ná athygli þinni þegar þú skoðar starfsumsóknir? Kápa bréfið er óaðskiljanlegur hluti atvinnuleitenda atvinnuleitenda .
Sendur með endurvinnslu þegar atvinnuleitandi sækir um starf, þá nær forsætisbréf kennitölu hæfs umsækjanda - eða ekki. Smart atvinnuleitendur viðurkenna að forsíðubréfið er tækifæri til að benda á tengslin milli hæfni þeirra og reynslu og kröfurnar í starfinu þínu.
Hvernig þú skoðar kápa bréf og það sem þú vilt sjá í skilvirku kápu er efni sem ég hef beint oft. Cover bréf ætti að skiptast á vinnuveitendum . Þau eru bæði tækifæri fyrir umsækjanda að setja faglegan bestu fótinn fram og brotthvarf tól fyrir vinnuveitanda.
Yfirlit þitt um endurskoðun getur fljótt útrýma óhæfur umsækjendur. Fyrr benti ég á fimm rauða fánar fyrir vinnuveitendur meðan á endurskoðuninni stendur . Efnið virtist svo vinsælt að ég birti fimm endurteknar endurskoðun rauða fánar . Við skulum bæta við rauða fána safninu þínu: þetta eru rauða fánar sem eiga að hafa athygli þína þegar þú skoðar yfirskrift bréfakorts umsækjanda sem fylgir afturköllun eða öðrum vinnubúnaði .
01 Engin umfjöllunarbréf
Snjall frambjóðandi, sem er ekki hæfur fyrir starf þitt, mun ekki taka tíma til að búa til endurskoðunarbréf til endurskoðunar þinnar. Skortur á einum til endurskoðunar þinnar markar umsóknina sem ruslpóstur í flestum tilfellum.
Umsækjandi veit að tíminn og orkan til að skrifa sérsniðið bréf, þegar þeir hafa litla möguleika á að fá viðtal, er sóun á tíma sínum. Endurskoðun þeirra er líka sóun á þér.
Tölvupóstur, "Sjá viðhengi áfram" Tegund yfirskriftar telst ekki.
02 Slæmur málfræði, greinarmerki, setningamyndun og athygli á smáatriðum
Venjulega kvörtunin er sú að ég leggi of mikið áherslu á óumþátta þætti frekar en að meta hæfni og reynslu starfsleitanda.
Óveruleg? Ég held ekki. Sú fagmennsku sem umsækjandi leggur fram persónuskilríki hans þýðir mikið. Og gæði og nákvæmni kynningarinnar segir mér mikið um persónuleika, starfsvenjur og athygli á smáatriðum sem ég get búist við frá umsækjanda ef hann er ráðinn.
Eitt leturgerð myndi líklega bara pirra mig. En viðvarandi villur, rangt nafn fyrirtækis, rangt starfsheiti, texti skera greinilega og límt frá annarri uppsprettu, léleg málfræði og rangt stafsett orð gera almennt léleg áhrif.
Þegar kærulaus umsækjandi er borinn saman við vandlega umsækjanda skaltu velja fagmanninn þar sem kápskírteini gerði hana skína.
03 Mistakast að sérsníða forsíðubréf fyrir starfstengingu þína
Þegar umfangsstafir eru sérsniðnar hafa umsækjendur tækifæri til að segja þér frá því að þeir hafi rannsakað og skilið fyrirtækið þitt og fyrirtæki þitt. Þeir sýna þekkingu á viðskiptavinum þínum og vörum og sýna fram á hvernig þeir geta stuðlað að fyrirtækinu þínu og fyrirtæki þínu.
Þegar þú skoðar yfirlitsbréf þarftu að taka eftir fagmennsku og hæfi umsækjandans skriflega stíl. Hvernig umsækjandi leggur sig fram í atvinnuleitinni er dæmigerður fyrir því hvernig hann mun kynna sér viðskiptavini sína og viðskiptavini, einu sinni ráðinn.
Mikilvægt er líka að forsendisbréfið sé að minnsta kosti líklegt að það hafi verið endurskoðuð af atvinnuleitafólki eða öðrum sem eru greiddir til að aðstoða umsækjanda við að kynna faglegan mynd þegar þeir leita að vinnu.
Svo, í flestum tilfellum, þú veist að kápa bréf sem þú ert að skoða er alvöru samningur. Í flestum tilfellum kann kannski aðeins maki eða vinur að hafa gefið umbréfinu einu sinni yfir.
04 Bilun að útskýra endurgerð Rauða fánar
Þú skoðar umfjöllunarbréf og heldur áfram að búa til stuttan lista yfir hæfa umsækjendur til að hringja í síma og hugsanlega bjóða fyrirtækinu þínu til viðtals. Umsækjendur skilja það að fá fótinn sinn í hurðinni til viðtals, markmiðið með umbréfi ef það er ekki lokið á nýjum sjálfum, er að draga úr augljósum áhyggjum sem þú gætir haft.
Þú ert ekki að fara að stunda umsækjanda frekar ef halda áfram að fá rautt fánar eru óútskýrðir. Hvers vegna viltu? Þú hefur hæfur umsækjendur um flest störf eins og það er.
Viðvörun: Þessi endurtekin rauður fáni er oftast hunsaður af vinnuveitendum þegar þeir hafa ekki marga hæfa umsækjendur um stöðu. Treystu mér; ef þú hunsar þína bestu dóm, þá mun þú vera leitt fyrir seinna.
05 Bilun að fylgja leiðbeiningum
Þetta kann að vera erfitt fyrir atvinnuleitendur, en þú ert að reyna að þrengja svið keppinauta. Aðeins umsækjendur sem falla undir litla gluggann sem þú býrð til að tilnefna hæfa umsækjendur eru verðug viðbótartíminn.
Sérstaklega umdeild er málið að veita launasögu og núverandi launatölur . Atvinnuleitendur telja að þeir fái vinnuveitendur ósanngjarnan kost þegar þeir veita þessar upplýsingar. Þeir eru rangar. Ef þeir eru ekki gjaldgengir fyrir stöðu þína sem þú auglýsir í kostnaðarhámarkinu sem þú hefur í starfi, eru þeir ekki hæfir. Það er einfalt.
Umsækjendur þar sem launakröfur falla utan tiltækra dollara fyrir stöðu eru ekki hæfir. Það sem umfjöllunarbréfið getur gert fyrir þessa umsækjendur er að gefa þeim tækifæri til að útskýra hvers vegna þeir eru tilbúnir og lausir til að taka stöðu sem greiðir minna en þeir eru að gera. Þú getur íhuga þessi umsækjendur.
Ástæða getur verið: að breyta starfsferlum , koma aftur til vinnu eftir fjarveru til að ala upp börn, óska eftir hlutverki sem ekki er stjórnandi og að ekki sé hægt að fá störf á fyrra ábyrgðarnámi. Þú getur tekið tillit til þessara umsækjenda þegar þeir útskýra einstaka aðstæður þeirra í kápubréfinu.
06 Endurskoða mannauðsstöðu
Þannig hefur þú lent í atvinnuleit auðlindir sem þú hefur líkað við og þú hefur lent í atvinnuleitaupplýsingum sem ekki hafa gert starfið. Hér er tækifærið þitt til að segja okkur frá starfsmannastörfum þínum og pönnu