Notaðu starfslok til að tilkynna vinnuveitanda um eftirlaunaaldur þinn
Vinnuveitandinn þinn finnst gaman að halda skjölum um starfsmannaskrá sem innihalda upphaflega atvinnutilboð þitt eða samning, upplýsingar um almannatryggingar, frammistöðuatriði og allt annað sem tengist atvinnu þinni í mörg ár.
Það felur í sér tilkynningu um að þú hafir hætt störfinu þínu.
Vinnuveitendur halda þessum upplýsingum að skrá yfir viðburði. Í öllum tilvikum hugsanlegra málsókn þarf vinnuveitandi öll gögn sem tengjast starfsmanni. Vinnuveitendur hafa keyrt inn fyrrverandi starfsmenn sem sækja um atvinnuleysisbætur og starfslokbréf í starfsmennaskrá er sönnun þess að þú hafir skilið starf þitt eftir vali.
Þú getur fjallað um starfslokbréf til framkvæmdastjóra þinnar og afritað HR. Þú vilt HR starfsfólkið þitt í lykkjunni þannig að þú finnur ekki nein vandamál með umfjöllun um heilsugæslu, eftirlaun, 40 l (k) framboð og allar aðrar bætur og áætlanir sem þú þarft að fá að fara í eftirlaun.
Hér er sýnishorn eftirlaunabréf til að tilkynna vinnuveitanda þínum. Það mun þjóna sem opinber uppsagnarbréf í vinnuslysaskránni þinni.
Dæmi um starfslok
Nafn þitt
Heimilisfang
Borg, Ríki, Póstnúmer
Dagsetning
Frú Janice Smith
Markaðsstjóri
Techtron Mobile
8976 W. Fjórða St.
Plano, TX 02987
Kæri Janice:
Þetta bréf er opinbert tilkynning til þín og fyrirtækisins um að minn síðasta vinnudag hjá Techtron Mobile verður 11. janúar. Á þeim degi ætlar ég að hætta störfum.
Ég er spenntur fyrir eftirkomna starfslok mitt en vildi taka þetta tækifæri til að þakka þér fyrir öll þau tækifæri sem ég hef upplifað að vinna fyrir Techtron Mobile.
Ég hef virkilega gaman af starfi mínu sem markaðssérfræðingafræðingur og mun sakna þín og samstarfsfólks minnar þegar eftirlaunardaginn minn kemur.
Vinsamlegast láttu mig vita hvað ég get gert til að hjálpa þér við umskipti vinnu minnar við annan starfsmann. Ég ætla að vinna rétt fram að lokadagsetningu mínum og mun gjarna hjálpa þér að gera sléttar umskipti. Ég mun jafnvel hjálpa þér að finna starfsmann til að skipta um mig ef það er sú ákvörðun sem þú gerir.
Aftur hef ég virkilega gaman að vinna hjá Techtron Mobile og mun sakna samstarfsmanna míns og vinnustað okkar mikið. Ég óska þér ekkert nema það besta fyrir framtíðina.
Vinsamlegast ekki hika við að hafa samband við mig ef þú þarft frekari upplýsingar. Ég mun kynnast starfsmanni í stuttan tíma til að klára nánari upplýsingar um starfslok mitt, læra um bætur sem ná lengra en eftirlaun og auðkenna hvaða aðstoð ég get veitt í að skipta um starf mitt til annars starfsmanns.
Með kveðju,
Handskrifuð undirskrift
Margaret Price
Möguleg tillögur eftir starfslok
Þetta starfslok er einnig tækifæri til að leggja fram aðra valkosti en að ljúka starfsloki við yfirmann þinn og HR. Ef þú ert í boði fyrir einstaka vinnu eða ef þú vilt fasa þig í starfslok með því að vinna í hlutastarfi , þá er þetta tækifæri til að skjalfesta vilja þinn.
Að sjálfsögðu hefur þú rætt aðra valkosti en heildarlaun hjá báðum þessum aðilum áður en þú bendir á þau í eftirlaunabréfi. Ef þú hefur náð samkomulagi, til dæmis, að þú munir vinna í hlutastarfi þangað til þeir geta skipta þér í sex mánuði fram að slíkum og slíkum degi, skjaldu þetta í staðalfund þinn.
(Aldrei skuldbinda sig til að halda áfram að vinna eftir starfslok án lokadagsetnings sem er skrifað á framhliðinni. Það er of auðvelt fyrir vinnuveitanda að halda áfram að finna skipti ef þú hefur þig ennþá. Og ef þú hefur skuldbundið sig til að vinna tvo daga í viku skaltu halda skuldbinding eða þú munt finna sjálfan þig að vinna í fullu starfi .)
Þegar þú ert alvarlega tilbúinn að hætta störfum, viltu ekki sjálfboðaliða fyrir neitt sem mun draga þig aftur í að vinna í fullu starfi. Frekari, ekki skuldbinda þig til vinnuáætlunar sem mun halda þér frá því að fylgja öllum vonum þínum og draumum.
Hvort sem það þýðir að eyða vetrum í Flórída eða ferðast til Evrópu á sumrin, þá ætti starfslok þín að vera það sem eftirlaun.