Þakka þér fyrir bréf er öflug leið til að viðurkenna starfsmenn þína
Þetta sýnishorn takk fyrir bréf sýna að þú metir viðtakanda og framlag sitt. Notaðu þetta sýnishorn þakka þér bréf sem leiðsögn þegar þú skrifar eigin þakka þér bréf.
Mundu að lykillinn að skilvirkum starfsmönnum viðurkenningu og þakka bréf frá leiðbeinendum, utan grundvallar þakklæti þitt, er að styrkja hegðun sem þú vilt sjá starfsmanninn áfram. Þeir leggja áherslu á það sem þú vilt sjá starfsmanninn gera oftar.
Þakka þér fyrir að bréf séu öflug styrking og þeir hvetja starfsmenn til að vita hvað þú greinilega búist við frá þeim til að ná árangri. Þeir veita einnig upplýsingar fyrir aðra starfsmenn. Hvað-þú sagðir ekki að Mary myndi deila henni mjög vel þakka þér bréf með samstarfsmönnum sínum? Hugsaðu aftur. María líður eins og rokkstjarna þegar hún fær þakkargjörðina þína.
Þó að þakka athugasemd frá leiðbeinanda eða framkvæmdastjóri starfsmannsins sé þakklátur, þakka þér ekki fyrir framkvæmdarstigi fyrirtækisins þíns þykja vænt um. Starfsmenn þakka eftirlitsþakklæti en þeir vilja virkilega sjá að leiðtogar þeirra sem eru eldri skipuleggja meta framlag sitt líka.
Jafnvel sú staðreynd að þeir vita um framlag þeirra er viðurkenning í sjálfu sér.
Þú getur hönd skrifað þetta þakka þér bréf á minniskort eða ritföng og formlegt heimilisfang er óþarfi. Þú getur einnig sent þessar athugasemdir í tölvupósti til starfsmanna með sömu orðatiltöl .
Þakka þér fyrir dæmi um bréf
Dagsetning
Kæri Katie,
Liðið þitt var að klettast í þessum ársfjórðungi. Þú fórst yfir eigin vöruþróunartíma með næstum 30 dögum. Þetta gerir okkur kleift að losa vöruna næstum mánuð snemma sem gefur okkur mikla grip áður en vorkaupstímabilið byrjar.
Þú vilt vera fyrstur til að segja mér að það sé viðleitni liðsins sem leyfir okkur að gefa út snemma. En þessi lið þurfti leiðtoga til að halda þeim á réttan kjöl. Þú gerir líka frábært starf með því að veita tímanlega endurgjöf og viðurkenningu fyrir liðsmenn .
Fólk á liðinu þínu finnst mikilvægt og þakklátur. Þess vegna starfa þeir hörðum höndum, hafa mikla siðferðis og ná ótrúlegum hlutum. Ég vildi að ég hefði fleiri liðsleiðtogar sem voru eins áhrifaríkir og þú í forysta liðsins .
Til viðurkenningar á framlagi þínu og árangri, láttu mig vita hvenær þú vilt taka helming dags til að taka þátt í hópbyggingu / viðurkenningarviðburði að eigin vali.
Ég vil að þú vitir að framkvæmdastjórnin þakkar virkilega viðleitni þína fyrir okkar hönd.
Með kveðju,
Andrea Samson fyrir framkvæmdastjórnina
Dæmi starfsmanna þakka þér fyrir
Dagsetning
Hæ Margaret,
Get ekki byrjað að segja þér hversu mikið ég þakka þér fyrir að þú fórst í viðbótarlínuna til að ljúka viðskiptavinasöfnuninni. Án þess að vita sérstaklega hvað viðskiptavinir okkar þurfa af vörum okkar, erum við punting í myrkrinu.
Við höfum skorti verulegar upplýsingar í fortíðinni að við þurftu að fá upplýsta ákvarðanatöku.
Með raunverulegu gögnum sem þú ert að veita, í stað þess að fjölbreyttar skoðanir starfsmanna, sem oft eru deildarráðstafanir, getum við tekið ákvarðanir um vöruaðgerðir fyrir viðskiptavini okkar með því að nota rödd sína. Þeir ættu að hækka sölu þegar við fullnægjum þörfum viðskiptavina okkar og höfða til nýrra viðskiptavina.
Án þín viðleitni, viljum við enn vera fastur við skoðanir starfsmanna sem ráða daginn. Þetta er ekki gott. Svo, enn og aftur, Þú hefur sannarlega stuðlað að velgengni fyrirtækisins.
Með kveðju,
George Brennan
Varaþróunarstjóri
Dæmi starfsmanna þakka þér fyrir
Dagsetning
Hey John,
Takk svo mikið fyrir að kasta inn til að kemba í hugbúnaðinn og hjálpa okkur að hitta útgáfudaginn. Án þín hjálp, gætum við ekki haldið skuldbindingum okkar við stjórnendur.
Ég veit að þú þurftir að láta eitthvað af eigin vinnuslysi renna til að hjálpa okkur að halda skuldbindingum okkar svo þakka vilja þínum til að aðstoða með svona stuttum fyrirvara.
Liðið gat ekki verið þakklátari - ég þakka þér fyrir þeirra hönd líka. Ef þú finnur einhvern tíma í sultu skaltu ekki hika við að hringja í okkur til að fá hjálp. Við munum vera þarna.
Með kveðju,
Pétur fyrir Kveikjahópinn
Þakka þér fyrir að skýringar geti verið frá formlegum til mjög einfalt. Gakktu úr skugga um að þeir tjá nákvæmlega hvað þú ert að þakka viðtakandanum um að gera. Haltu vinalegum tón. Taktu þér tíma til að senda marga - þau eru hluti af bestu galdra þínum til að búa til þátttöku starfsmanna og jákvæð siðferðis á vinnustaðnum.