Það er nálgast öðruvísi með flestum atvinnurekendum
Framkvæmdarbætur eru frábrugðnar bætur vegna starfsmanna á lægra stigi.
Laun og aðrar bætur eru samið og eru skjalfestar í sérsniðnum ráðningarsamningi .
Samningurinn spellir út bætur, ávinning, perquisites (perks), frammistöðu bónus , aðskilnað og skilnaðarsamninga og aðrar sérstakar ráðningarskilmálar.
Framkvæmdarbætur fela oft í sér:
- grunnlaun ,
- bónus,
- hvatning svo sem kaupréttir,
- tryggingar vegna tekjutryggingar eða eingreiðslu í sölunni, almennum hlutabréfum eða öðrum lausafjárþáttum félagsins sem kann að vera undir stjórn stjórnenda,
- tryggð skilapakki í tilviki uppsagnar atvinnu af öðrum ástæðum en orsök,
- undirritunarbónus fyrir að koma um borð,
- Einstaklingar sem eru aðeins framkvæmdastjóri (einnig stjórnandi-framlengdur) í sumum fyrirtækjum), svo sem aukin greiddur frí , viðbótar persónulegur tími, sveigjanlegur áætlun , hæfni til að vinna heiman , kaupréttir, frammistöðu bónus, hagnaður hlutdeildar, veitingu eigu bíls , fyrirtæki í eigu farsíma, fyrirtækjakort, og
Sambland af launum, hvatningu og bónus er oft nefnt Total Cash Compensation (TCC) fyrir stjórnendur.
Framkvæmdarbætur
Framkvæmdarbætur eru samið milli hugsanlegra framkvæmdastjóra og vinnuveitanda. Rekstrarbætur eru oftast svipaðar hjá starfsmönnum sem eiga sömu vinnu innan venjulegs launasviðs .
Alhliða hóp bóta og fríðinda er einnig það sama eða svipað fyrir utanaðkomandi starfsmenn.
Framkvæmdarbætur eru hins vegar samið. og samþykkt í ráðningarsamningi. Það getur falið í sér verulegan mismun á kostum, ávinningi og launum frá skipulagsreglum fyrir starfsmenn stofnunarinnar.
Framkvæmdarlaun getur verið frá nokkur hundruð þúsund dollara í háum milljónum. Bætur pakkinn er samið milli hugsanlegra framkvæmdastjóra og vinnuveitanda. Fjárhæðin mun ráðast af þáttum eins og stærð fyrirtækisins, flókið fyrirtæki og hversu skortur færni og reynsla framkvæmdastjóra er á markaðinum.
Hvernig skiptir ekki útgjöldum
Í utanaðkomandi bætur munu vinnuveitendur oftast bjóða laun sem er innan við upphafleg laun. Atvinnurekandi er ófullnægjandi og / eða ófær um að framlengja tilboð utan þess sviðs vegna fjárhags- og arðsemi.
Atvinnurekendur hafa áhyggjur af launum sem halda áfram samkeppni á markaði, en þeir hafa einnig áhyggjur af því að þeir hafi starfsmenn sem starfa í svipuðum störfum á svipuðum stigum stofnunarinnar. Gerðu svipuð magn af peningum. Eða vita þeir að munurinn er réttlætanlegur á grundvelli færni, reynslu og framlags.
(Starfsmenn tala um bætur og það er lagalega í lagi fyrir þá að gera það. Ekki láta í ljós að þú sért ekki að hugsa um það.)
Brött munur á bótum fyrir stjórnendur, einstakra þátttakendur og liðsmenn munu vekja erfiðar tilfinningar, hafa áhrif á vinnustaðagrein og hvatningu starfsmanna og reyndar valda miklum þræta fyrir vinnuveitanda. Enginn vill eyða spurningum sínum um tímasetningu, svo sem, "Af hverju gerir John meira fé en ég geri?"
Eins og þú getur ímyndað þér, í viðskiptum er uppi á laun starfsmanna það sem stofnunin hefur efni á. Maður getur haldið því fram að framkvæmdakostnaður sé svo ónákvæmur að fyrirtæki geta ekki efni á að bæta starfsmenn sína á meðalstigi nægilega.
En þegar vinnuveitandi finnur framkvæmdastjóra stigi starfsmann sem getur keyrt allt eða hluta af fyrirtækinu og gert það arðbær, er vinnuveitandi reiðubúinn að greiða.
Lægra stig, eða hefja starfsmenn sem eru snemma í starfsferli sínu, kunna að finna að bætur eru ekki samningsatriði yfirleitt. Vinnuveitandinn hefur ákveðinn fjölda dollara sem hann vill greiða fyrir starfsmann snemma starfsferils - og það er allt sem hann er tilbúinn að bjóða.
Þar sem samkeppni um þessi störf er grimm, getur atvinnurekandi staðið á jörðinni. Ég hef þekkt að byrja starfsmenn með nauðsynleg færni að semja um $ 5.000 meira en sjaldan.
The Executive Tilboð Bréf
Útboðsbókin , í mótsögn við lágmarksviðmiðunarmiðil, er nánari og inniheldur margs konar valkosti sem venjulega er ekki í boði fyrir aðra starfsmenn. Í mótsögn við starfsmenn á lægra stigi, þá mun framkvæmdastjórnin bætur pakki innihalda brottfararpakka sem er skrifuð út.
Þetta er þannig að framkvæmdastjóri hafi fjárhagslega púði en framkvæmdastjóri leitar næsta tækifæri ef atvinnan vinnur ekki. Stjórnendur ráða yfirleitt lögfræðing til að endurskoða starfstilboð sitt og jafnvel að semja um upplýsingar.
Einnig þekktur sem laun, laun, samningur, exec comp