Ef eitthvað af þessum tegundum áhyggna verður algjört og allt í vinnulífinu, þá viltu líta á þá valkosti sem þú þarft að fara frá starfi þínu.
Afhverju er hætta á stefnu mikilvægt
Að hætta að skilur þig með mjög fáum valkostum. Þú munt ekki hafa nein launagreiðslu meðan þú leitar að nýju starfi. Vinnuveitandi þinn veitir ekki frestunarlaun og þú munt venjulega ekki vera hæfur til atvinnuleysisbóta .
Mjög betri stefna? Þú vilt kannski að leita út og semja um lokaáætlun hjá vinnuveitanda þínum.
Að loka stefnu er leið til að fjarlægja þig frá núverandi ástandi með náð og fagmennsku, vonandi með skilnaðarsamningi. Markmið þitt er að fjarlægja þig frá núverandi ástandi án þess að missa andlit eða brennandi tengslibýr með til dæmis núverandi vinnuveitanda, yfirmanni eða fagfólki.
Þú getur áætlað eigin lokunarstefnu eða beðið fyrirtæki þitt til að hjálpa þér að búa til lokunarstefnu. Stundum er lokunarstefna nauðsynlegt að skera tapið þitt eða að fjarlægja þig úr ósamræmi vinnuumhverfi.
Hver sem ástæðan þín er, þú þarft að loka stefnu.
Þú hefur ákveðið að yfirgefa núverandi vinnuveitanda þína með því að hætta við starf þitt er svarið. Þú hefur gert það sem þú getur til að gera núverandi starf þitt . Kannski er skortur á vinnuhæfileikum eða menningarlegum hæfileikum svo auðsýnt að þú óttast langa veginn að uppsögn sé að byrja.
Áfrýjun á brottförstefnu til vinnuveitanda þinnar
Þú veist að vinnuveitandi þinn hatar að skjóta starfsmönnum og að uppsagnarferlið er erfitt og langt fyrir alla þátttakendur.
Vinnuveitandi þarf að koma á orsök og forðast vísbendingar um mismunun .
Hann þarf að sýna fram á að þú hafir fengið frammistöðuþjálfun og að fylgjast með viðeigandi skrefum í stefnumörkunarstefnu fyrirtækisins,
Þannig gæti lokaáætlun höfðað til vinnuveitanda þinnar líka. Engar málsókn. Engin acrimony. Óæskilegur starfsmaður er farinn. Komdu hiklaust. Að loka stefnu getur verið besta leiðin fyrir bæði þig og vinnuveitanda þína.
Þú ert klár starfsmaður. Þú getur lesið lítil merki á vinnustað þínum. Þú fékkst ekki hækkun . Starfsmenn eru að kvarta yfir þig. Einu sinni við stjórnendur þínar eru vaxandi og vaxandi í auknum mæli áherslu á væntingar og frammistöðu frammistöðu. Þú hefur athugað merki til að leita þegar starfslok er nær.
Sýnishornarferli
Þú getur búið til eigin lokunarstefnu. Leiðir til að hætta störfum þínum sem hjálpa þér að spara andlit og fara í farsælan framtíð eru:
- Leitaðu að nýju starfi meðan þú ert ennþá starfandi. Gefðu upp tveggja vikna fyrirvara þegar þú samþykkir nýtt starf.
- Spyrðu vinnuveitanda þína ef þú getur unnið í hlutastarfi eða minni tímaáætlun meðan þú leitar að nýju starfi.
- Flytja út úr núverandi deild ef fyrirtækið og menningin passar vel, en nánasta umhverfi þitt er ekki. Hagnýta þessa lokunarstefnu áður en sambandið þitt við fyrirtækið þitt er óviðgerð.
- Spyrðu framkvæmdastjóra þína til að ræða viðgerðaráætlun með þér. Sama ástæða, ef starf þitt er ekki að vinna, kannski mun stofnunin vinna með þér til að ryðja leið út úr dyrunum. Engin harður tilfinning; það virkaði bara ekki.
Ef þú ert þetta óhamingjusamur gæti fyrirtækið þitt líka. Kannski mun félagið vinna með þér til að búa til lokunarstefnu sem kaupir ráðningarsamning þinn (ef þú ert með einn) eða veitir skilnað í staðinn fyrir uppsögn ráðningarsambands . Vinnuveitandinn þinn getur einnig veitt útlendingaþjónustu . - Þú getur einnig samþykkt, sem lokaáætlun, á hæfilegan tíma til að hætta við fyrirtækið þitt. Í lok verkefnisins, þegar herferð er lokið, með nýjum starfsmönnum í notkun og þegar félagið upplifir tap á viðskiptavini eru dæmi um tímasettar tilefni til að framkvæma brottfararstefnu.
Fyrirtækið þitt þarf ekki lengur hæfileika þína, hefur ákveðið að þú sért með lélegan passa eða hefur ekkert í boði þegar verkefni er lokið. Ef þú samþykkir, getur þú sammála um að hætta stefnu, sem aftur gæti falið í sér afhendingu pakka.
Hvað sem þú hættir við að hætta stefnu, þegar starfslok þín verður að eiga sér stað áður en sambönd eru óbætanlega skemmd.