Frambjóðandi bakgrunni Athugaðu ósigur og afturköllun atvinnuleysis
Svik er hömlulaus. Atvinnuleitendur eru örvæntingarfullir. Vinnuveitendur eru deilt. Af hverju ekki að finna út þá sem eru minna en stórkostlegar staðreyndir um uppáhalds frambjóðandann þinn áður en þú hefur komið til að eiga hann, elska hann, þjálfa hann og fella hann inn í fyrirtækið þitt, til að komast að því að síðar að persónuskilríki hans séu sviksamlega?
Endurskoðun þín á atvinnuforritsefnum, svo sem afritum , umbréfum og atvinnuforritum, verður að gera ráð fyrir að hlutfall umsækjenda þinnar ljúgi um persónuskilríki og starfsreynslu. Sérfræðingar áætla að 20% til yfir 50% atvinnuleitenda liggi að fegna persónuskilríki þeirra.
Reyndar, Steven D. Levitt, samstarfshöfundur Freakonomics , og prófessor við hagfræði við Chicago-háskóla, nefnist rannsóknir sem bendir til þess að meira en 50% atvinnuleitenda liggi á ný. Cover bréf eru alræmd fyrir fegurð og ýkjur.
Með þeim efnahagslegum aðstæðum sem nú eru til staðar og miklar atvinnuleysi er svik atvinnuleysis aukin. Vinnuveitendur þurfa að skanna atvinnuforrit til að greina lygi, ýkjur og stækkun reynsla, menntun og persónuskilríki. Fölsuð stig eru að aukast; Jafnvel sviksamir starfshættir eru algengar á vinnumarkaði í dag.
Að auki skýrir HR skrifstofur aukningu umsókna um flest störf. Þetta þýðir að skrifstofur HR eru illgresi með fleiri óhæfðum umsækjendum og fjárfestir tíma og orku sem tryggir nákvæmni bakgrunns sem fram kemur á umsóknarefnum.
Auk þess að búa til persónuskilríki, munu örvæntingarfullir menn taka eitthvað starf í boði jafnvel þótt það sé ekki best fyrir þá eða þarfir þeirra.
Þetta felur í sér að taka störf eins og hlutastarfi , nætursveiflur og gert ráð fyrir óþarfa ábyrgð. Auðvitað heldur áfram að leita í starfi sínu.
Samkvæmt Challenger, Gray & Christmas, Inc. í @Work blogginu sínu:
"Tölfræði um endurupptöku svik er erfitt að fá vegna þess að aðeins brotin eru tekin til baka fyrir misræmi. Besta vísbendingar um að nýta sér svikahugmyndir geta komið frá þeim fyrirtækjum sem bjóða upp á atvinnuskrá.
"Í ráðningarvísitölunni frá 2009 var greint frá því að 46 prósent starfsmanna, náms og / eða tilvísunarrannsókna sem gerðar voru árið 2008 leiddu í ljós misræmi milli þess sem umsækjandinn gaf og hvað upprunalega var greint frá. Það var 41 prósent árið 2006.
"Meira en 22 prósent af tæknifyrirtækinu hófst árið 2007 með áhættusamningi frá New York. Kroll innihélt rangar upplýsingar um fræðilegan persónuskilríki, samkvæmt talsmaður fyrirtækisins sem viðtal var við tæknibúnaðartímaritið IEEE Spectrum. Fyrirtækið áætlar að meira en helmingur Tækniiðnaðurinn heldur áfram að endurskoða misræmi í tengslum við atvinnulíf.
"IEEE Spectrum nefnir einnig rannsókn á ógildum endurupptökum hjá framkvæmdastjórninni sem leitast við að leita að CTPartners, sem komst að því að 64 prósent frambjóðenda hafi náð árangri en 71 prósent misrepresent fjölda ára sem þeir héldu."
(Fyrir frekari hugmyndir um staði sem umsækjendur leggjast reglulega eða ýkja yfir, skoðaðu alla greinina.)
Ábendingar um árangursríkan umsækjanda bakgrunnsskoðun
Þetta eru skelfileg tölfræði vegna þess að þeir koma frá heimildum sem í raun athuga og vista tölfræði um hvert svæði hugsanlegrar svikar á umsóknarefni. Hvar skilur það meðaltal vinnuveitanda í bakgrunni hans eða frambjóðandi þeirra?
Það er erfitt að spara tíma í umsækjandaumfjöllun í þessu starfsleitandi umhverfi, en þessar tillögur gætu bjargað þér sorg við að ráða sviksamlega starfsmann. Tíminn sem þú eyðir á framhliðinni mun spara þér allan tímann og orku sem þú eyðir síðar til að takast á við óhæfur starfsmenn. Þessar hugmyndir munu hjálpa.
- Endurskoða aftur, kápa bréf og atvinnuforrit með efasemda auga. Þú getur ekki lengur tekið þau á nafnverði - ef þú getur það. Skrímsluskrár eru einnig að aukast.
- Spyrðu ákveðnar spurningar um yfirlýsingar sem gerðar eru um endurgerð á símanum og í síðari viðtalinu. Spyrðu spurninga eins og: Hvernig kom fram frambjóðandi í framangreindum árangri? Hvernig mælti frambjóðandi til að ákvarða að hann eða hún hefði náð framangreindum framförum?
Hvaða hlutverki gerði frambjóðandinn að spila á liðinu sem velti fyrir markaðsstarfi? Opinber titill? Óopinber framlag? Varlega fyrirspurn ætti að sýna fram á mun á milli staðreynda og veruleika.
Samkvæmt Cari Tuna í "Hvernig á að Spot Resume Fraud" í Wall Street Journal , "Þegar stjórnendur biðja frambjóðendur um kröfur á samantektir sínar, ættu þeir að leita að grunsamlegum hegðun. Rauðar fánar eru umfangsmikil svör við ákveðnum spurningum. Að öðru leyti neitar atvinnuleitendur að segja frá þeim sem þeir tilkynntu eða sem tilkynntu þeim, sem vitna í 'trúnaðarkvöð'. " - Bakgrunnsskoðun hefur orðið mikilvægt. Kannaðu alla staðreyndir, þar á meðal gráður, dagsetningar gráða, gráðu majór, vinnusaga, nákvæmar starfsdegi, nöfn eftirlitsstjóra, starfsheiti, starfshlutfall, launasaga og hvers vegna umsækjandi yfirgaf hvert starf. Ef eitthvað virðist grunsamlegt skaltu biðja umsækjandann um upplýsingar og staðfesta sögurnar sem frambjóðandi segir þér. Biddu umsækjanda til staðfestingar.
- Skoðaðu sögu umsækjanda á netinu með því að nota leitarvélar á internetinu, svo sem Google, til að sjá hvort saga umsækjanda á netinu, á nokkurn hátt, frá "staðreyndum" umsækjanda í öllum umsóknum. Ef þú finnur munur, grafið dýpra, eða biðjið umsækjanda um skýringu.
- Kíkið á kredit sögu umsækjanda fyrir hvaða stöðu sem fjallar um peninga, bætur og hvers konar fjárhagsupplýsingar. Reyndar hef ég fengið vaxandi fjölda skýringa frá HR fólki sem vill ekki ráða fólk sem hefur lágt lánshæfismat, tímabil. Þeir búast við því að starfsfólkið aukist í tengslum við slíkar málefni eins og launakostnað og meira sem slæmur lánsfé mun valda í framtíðinni.
- Hringdu tilvísanir til viðbótar þeim sem umsækjandinn veitir. Tilvísanir sem hann veitir eru yfirleitt jákvæðar og mun tala vel um frambjóðandann. Það er óvenjulegt að finna tilvísun sem segir: "Nei, það hljómar ekki eins og starf sem hann mun gera vel," sem svar við fyrirspurninni minni (sem gerðist).
Hringdu í allar nýlegar beinar leiðbeinendur og spyrðu ítarlegar spurningar um ábyrgð umsækjanda. Búðu til mikið net fyrir fólk sem þú þekkir sem kann að þekkja frambjóðandann í iðnaði hennar og meðal tengiliða þinnar. Til viðbótar við að nota tölvupóstlista til að hafa samband við samstarfsmenn til að ráða í starfi skaltu nota þær til að kanna bakgrunn þinn frambjóðandi. - Gera sömu skoðanir á hvaða frambjóðandi sem hefur verið veittur af þriðja aðila eins og tímabundið starfsfólk eða ráðgjafi . Jafnvel ef þú hefur samkomulag við fyrirtækið um það sem þeir vilja athuga, viðurkenndu að enginn muni alltaf sjá eins mikið og þú gerðir með því að koma hæfum, betri starfsmönnum í fyrirtæki þitt.
Ég hef fundið dæmi um sviksamlega menntun, starfsreynslu og nokkrar alvarlegar glæpasögu sem innihalda ofbeldi, brennslu og vopnuð rán, þegar ég er talinn hafa tvöfalt köflóttar persónuskilríki . - Stofna ekki stefnu um umburðarlyndi og fylgjast með. Ef þú finnur frambjóðandi hefur lýst eða ýktar persónuskilríki á nokkurn hátt, útrýma framboðinu. Ef þú uppgötvar núverandi starfsmaður framið hvers kyns svik meðan á ráðningarferlinu stendur, rannsaka og þá hætta störfum einstaklingsins, ef þú finnur starfsmanninn ótrúlegt. Stofnaðu enga umburðarstefnu sem vinnuveitandi og vonandi mun orðspor þitt breiða út og koma í veg fyrir sviksamlega hegðun frá frambjóðendum.
- Gakktu úr bakgrunni sem gerir þér kleift að vinna fyrir þig og atvinnuna þína. Todd Owens, framkvæmdastjóri TalentWise, bendir til þess að "lyfjaskoðun sé mikilvægt ef umsækjendur þínir eru að vinna með miklum vélum (byggingariðnaði) eða verða fyrir lyfseðilsskyld lyf (þ.e. heilbrigðisþjónustu).
Ef umsækjandi er að fara að aka sem hluti af ábyrgð sinni á vinnustöðum er að athuga akstursskrár þeirra vera nauðsynlegt. "Auk þess segir Owens:" Nýttu skráningargagnagrunninn fyrir kynferðislegan kynferðisbrot, Það er fljótlegt og auðvelt og mun fara í mílu til að vernda fyrirtækið þitt frá því að ráða við kynferðisbrotamann, sérstaklega ef fyrirtæki þitt tengist börnum eða öldruðum. "
Gera viðeigandi umsóknarbakgrunnsskoðanir til að hlífa fyrirtækinu þínu neikvæðum áhrifum endurvinnslu og umsóknar svik. Tími í forvarnir, með ítarlegum frambjóðandi bakgrunni, mun spara þér tíma, orku og hjartslátt.
Lærðu staðreyndirnar um uppáhalds frambjóðandann áður en þú hefur komið til að eiga hann, elska hann, þjálfa hann og samþætta hann aðeins til að finna að hann og persónuskilríki hans eru sviksamlega.