Hvaða atvinnurekendur þurfa að vita um bakgrunnsmælingar
Leitaðu að viðeigandi gögnum í vinnubrögðum
Bakgrunnsskoðanir geta falið í sér fjölda persónulegra upplýsinga um atvinnuleitendur, svo sem:
- County Criminal History
- Staðfesting á heimilisfangi
- Þekkt kynferðisbrotamaður
- Atvinnuskírteini
- Aksturssaga
- Menntunarsaga
- Heilbrigðis svik og misnotkun
- Tilvísun staðfestingar
- Lyfjapróf
- County Civil History
- Federal Criminal History
- Federal Civil History
- Professional License Staðfesting
- Félagslegt skimun
Vinnuveitendur geta fundið upplýsingar um einhvern eða öll þessi bakgrunnssvæði án erfiðleika með því að skoða innri auðlindir eða með því að nota hæfan þjónustuveitanda. Athugaðu að atvinnurekendur geta - en þeir mega ekki vilja stunda - allar þessar bakgrunnsskoðanir, allt eftir því sem skiptir máli fyrir starfið sem þeir eru að fylla.
Atvinnurekendur þurfa einnig að ganga úr skugga um að þeir nota löglega og bestu starfsvenjur á sviðum eins og eftirlit með félagslegum fjölmiðlum . Í sumum tilfellum - eins og með félagslega skimun - geta vinnuveitendur viljað nýta sér þriðja aðila til að draga úr brotum á lögum.
Mesta áskorunin fyrir vinnuveitendur er að vita hvernig á að vega upplýsingarnar sem fengnar eru meðan á atvinnuákvörðun stendur.
Annar er að ganga úr skugga um að bakgrunnsgæsluferlið sinnir reglum og sambandsríkjum.
Til dæmis takmarka mörg ríki tímabilsins fyrri sögu sem þú ert að hugsa um. Flestir skimunarveitendur munu senda upplýsingar um síðustu sjö árin. Til að tryggja að þú sért í samræmi við lögmálið skaltu tala við fræðsluaðila, lögfræðing, eða vinnudeild ríkisins.
Vita hvenær á að fjalla um glæpasögu
Flestir atvinnurekendur sem stunda starfshætti á grundvelli grunngerðarinnar treysta mikið á glæpasögu þegar þeir eru að skoða; Þó mála þessar upplýsingar aðeins sjaldan heildarfjölda starfsmanna. Það sem kann að líta út eins og rauður fáni gæti í raun verið rauð síld. Þannig að vinnuveitendur þurfa að hugleiða í huga hvernig glæpamaður fortíð getur raunverulega haft áhrif á atvinnuleysi.
Til dæmis er tilvitnun um að ganga utanhönd eða að veiða án leyfis skapað glæpasaga, en það er lítill til að sýna fram á þann hæfileika sem hugsanlega áreiðanlega starfsmaður gæti komið í vinnuna.
Á hinn bóginn, þegar glæpamaður fortíð stafar af alvarlegri broti, þurfa vinnuveitendur að íhuga hvort eðli glæpsins tengist þeirri færni sem nauðsynleg er fyrir starfið. Vertu varkár að horfa á stóra myndina og ákveðið hvernig einhver glæpasögu getur í raun tengt við viðkomandi starf.
Mikilvægast er, til að tryggja jafnan vinnumöguleika framkvæmdastjórnarinnar farið, ekki samþykkja teppi stefnu um glæpamaður sögu í ráðningu þína. Það er að útrýma yfirlýsingum eins og fyrirtækið okkar er ekki að ráða felons eða fyrirtækið okkar veitir ekki neinn með sakaskrá. Aldrei segja aldrei.
Skilgreindu mynstur frá bakgrunnsgögnum
Ítarlegar skimunaraðferðir veita upplýsingar sem eru langt umfram glæpasögu sem gæti verið besta vísbendingin um getu starfsmanns. Atvinna saga , fyrir einn, hjálpar til við að staðfesta starfsreynslu en einnig varpar ljósi á hugsanleg vandamál, svo sem tíðar hreyfingar, ferilbreytingar og aðrir þættir sem gætu bent til hugsanlegra starfsmanna gætu ekki verið góðir langtíma frambjóðendur.
Leita að mynstrum sem sýna hvernig starfsmaður leitast við að ná árangri - eða hvernig starfsmaður sýnir samkvæmar erfiðleikar - til að fá góða sýn á hana eða hæfni sína til að taka við starfi. Verið varkár, vegna þess að umsækjendur blása upp aftur þeirra oftar en þú gætir hugsað. Ef þú ert að íhuga einhvern sem byggist á færni sem skráð er, er rétt að sannreyna atvinnu, menntun og leyfi.
Þetta er líka frábær leið til að skanna óheiðarlega umsækjendur.
Yfirsýn ekki mikilvægar upplýsingar
Sumar vísbendingar um getu umsækjanda geta komið þér á óvart. Bakgrunnsskoðun gæti leitt í ljós persónuleiki eiginleiki eða einstakt viðbrögð við aðstæðum sem gætu verið raunveruleg eign fyrir liðið þitt, þrátt fyrir að það sé ekki lögð áhersla á afturhald umsækjanda.
Ef þú gerir tilraun til að stunda góða atvinnu bakgrunnsmælingu skaltu nota allar þær upplýsingar sem þú getur til að nýta þér. Eins mikilvægt og það er að finna áhyggjuefni getur það verið jafn mikilvægt að minnka styrkleika.
Síur upplýsingar varlega til að forðast mismunun
Mikilvægast er að nota bakgrunnsupplýsingarnar skynsamlega. Einhvers áhyggjuefni sem vakið er með því að hafa umsjón með bakgrunni á vinnustað - eins og staðfesting á glæpasögu - ætti aldrei sjálfkrafa að útiloka umsækjanda frá umfjöllun. Í staðinn skaltu íhuga alla kynningu umsækjanda og útrýma honum eða henni byggð á hlutlægum upplýsingum sem tengjast hæfni til að ná fram starfi.
Skráðu ráðningarátak og ákvarðanatökuferli ráðningarstjórans með eins mikið smáatriði og mögulegt er.
Því miður, margir vinnuveitendur átta sig ekki á því að þeir óafvitandi mismuna í ráðningarferlinu . Ef umsækjendur svara heiðarlega um fyrri sögur, eins og núverandi sakaskrá, er sjálfvirk höfnun á grundvelli óæskilegra svara mismunun. Persónulegar upplýsingar frá fortíðinni geta ekki einvörðungu ákveðið örlög umsækjanda, svo vertu viss um að banna kassann með sjálfvirkri hafnarferli og íhuga alla frambjóðanda.
Til að koma í veg fyrir mismununarráðstafanir, vertu viss um að fylgja leiðbeiningunum frá jafnréttisnefndinni með tilliti til glæpsaga, þar á meðal tegund glæps sem framið var, eðli vinnu sem verður að vera náð og hversu lengi það er liðinn áður en hann kastaði því starfi.
Ræddu um áhyggjur við atvinnurekendur
Vertu tilbúinn að deila öllum bakgrunni með umsækjendum. Vinnuveitendur verða löglega að veita þessar upplýsingar ef óskað er eftir - og einnig ef einhverjar upplýsingar finnast útiloka að umsækjendur verði ráðnir. En mundu, þú hefur tækifæri til að setja gögnin í sjónarhóli með því að búa til umræðu um málið við hugsanlega starfsmann.
Mundu að starfsliðsskoðunin er leið til að fá upplýsingar til aðstoðar við ákvarðanatöku þína. Notaðu þessar upplýsingar til kosturs þíns. Vinna með spurningum þínum við væntanlega starfsmanninn í stað þess að sleppa umsækjanda þínum án þess að fá tækifæri til að útskýra.
Forðastu dýrmætar mistök þegar þú nálgast vinnuverndarbakka
Mesta villan við að framkvæma bakgrunnsskoðun er að fella þau ekki inn í skimunarferlið í fyrsta lagi. Kostnaður við að skipta um slæmt leigu vegur þyngra en verðmæti góða bakgrunnsskoðunar, svo settu verklagsreglur þínar í staðinn frá því að komast í gang.
Að auki geturðu vistað tíma og peninga í stofnuninni þegar þú hefur eftirlit með bakgrunni.
- Vinna með virtur fyrirtæki sem stýrir verkinu sjálfum, við upptökuna, án sjálfvirkni.
- Fylgstu með öllum aðgerðum vegna skaðlegra aðgerða, laga um lánshæfismat og önnur lög og lög.
- Hafa lögfræðingur fróður á þessu sviði endurskoða ferlið þitt.
- Búðu til lista yfir athuganir á bakgrunni sem eiga við um að meta hæfi frambjóðenda fyrir hvern störf sem þú færð. Dómstólar eru í auknum mæli að finna fyrir plaintiffs ef athuga sem haft áhrif á framboð sitt var óviðeigandi í starfi.
The Bottom Line á Bakgrunnur Eftirlit
Á heildina litið, hafðu í huga að góð viðskipti eru byggð á fólki sem fullnægir skyldum sínum á ábyrgan hátt. Allar upplýsingar sem koma fram við þig þegar þú stundar skimun fyrir vinnu er upplýsingar um alvöru einstaklinga. Hvort þessara upplýsinga veitir jákvæða eða neikvæða merki um möguleika umsækjanda í þínu fyrirtæki, vera virðingarfull og ábyrg fyrir því hvernig þú sérð upplýsingarnar.
Upplýsingar frá vinnustaðsskoðun geta haft áhrif á marga sem eiga hlut í viðskiptum þínum og orðspor hans. Leiðin til að takast á við bakgrunnsupplýsingar frambjóðenda getur haft áhrif á líf frambjóðenda. Það er alvarlegt skref í lífsstíl hæfileikahópsins sem skilar réttum umhyggju hvert skref á leiðinni.
Fleiri rauðir fánar fyrir atvinnurekendur meðan á ráðningu
- 5 Haldið áfram með rautt flögg fyrir atvinnurekendur
- 5 Meira Resume Red Flags fyrir atvinnurekendur
- 5 Skjalbréf Rauða fánar fyrir atvinnurekendur
- 5 Viðtal Rauða fánar fyrir atvinnurekendur
- 5 Meira Viðtal Rauða fánar fyrir atvinnurekendur