Hefur þú einhvern tíma átt erfitt með atvinnuleit og spurði: "Hvers vegna get ég ekki fengið vinnu?" Stundum er það bara óheppni, en oft er eitthvað sem þú ert að gera rangt í atvinnuleitinni. Hér eru 10 ástæður
fyrir því að recruiter hafnar þér .
- Þú ert vanhæfur: Þú þarft ekki að hafa 100 prósent af hæfileikum og hæfileikum sem eru tilgreindar í starfslýsingu, en þú þarft að hafa hátt hlutfall. Markmið að sækja um störf þar sem þú passar að minnsta kosti 90 prósent af hæfnunum. (Þessi tala fellur í mjög sérhæfða störf.) Ef starfslýsingin biður um einhvern með þriggja ára reynslu getur þú fengið 2,5 ára reynslu í starfi ef þú ert sterkur á öllum öðrum sviðum. Sex mánaða reynslu er ekki að fara að skera það.
- Þú ert overqualified: Það kann að virðast ólöglegt að vinnuveitendur myndu hafna þér fyrir að hafa of mikla reynslu eða of margar gráður. En mundu að ráðningaraðilar og ráðningarstjórar leita að fólki sem mun dafna í starfi sem þeir hafa í boði.
Ef þú ert með MBA og sækir um innheimtu símafyrirtæki mun fólk gera ráð fyrir að þú sért að vinna starfið, svo þeir munu ekki ráða þig. Ef þú heldur að þú sért með vinnu sem þú ert ofmetinn á, vertu viss um að þú viðurkennir þetta í forsíðubréfi þínu og útskýrt af hverju þú ert að sækja um þessa stöðu.
- Þú ert með áherslu á eitt eða tvö fyrirtæki: Dreymisvinna þitt er hjá fyrirtækinu yfir götuna, svo þú sækir um allt sem kemur upp þar. Það er fínt að sækja um nokkrar stöður hjá sama fyrirtæki, en fólk vill stundum vinna á tilteknu staði svo illa að þeir sæki um 10, 20 eða jafnvel fleiri störf.
Þegar nafnið þitt birtist oft, lækkar þú líkurnar á því að fá vinnu. Stofnanir vilja ráða fólk sem vill tiltekið starf. Ef þú sækir um of mörg störf, gera þeir ráð fyrir að þú viljir bara fá vinnu og mun ekki endilega vera hamingjusamur ef þeir ráða þig.
- Endurritið þitt er slæmt: Í raunveruleikanum skiptir stafir ekki mikið máli. Í endurgerð þinni ? Einkenni geta verið munurinn á því hvort þú færð viðtal eða finnur umsóknina sjálfkrafa hafnað. Aldrei leggja fram nýtt efni sem þú hefur ekki keyrt í gegnum stafsetningarpróf og grammatikakönnun. Gakktu úr skugga um að endurgerð þín hafi verið endurskoðuð af mönnum með góða stjórn á reglum um málfræði. Formiðið þitt er einnig mikilvægt. Recruiters vilja ekki sjá ímynda sér aftur, þeir vilja sjá aftur sem auðvelt er að lesa.
- Skjalbréfið þitt stinker (eða vantar): Ekki á sérhverja starfsskilaboð biður um umbréf , en ef það gerist, og þú sért ekki með það, muntu tapa í starfi. Ef það er ekki tilgreint, þá skalðu ná yfir yfirskrift. Gakktu úr skugga um að kápa bréf þitt sé ekki bara að endurheimta upplýsingarnar í endurgerðinni þinni - það er sóun á tíma vinnuveitanda.
Kápa bréf þitt ætti að einbeita sér að því hvers vegna þú ert mjög vel á sig kominn. Það ætti að taka fram skilyrði vinnuveitandans og samsvara þeim við persónuskilríki. Mundu að ekki er hægt að fullyrða að þú sért besti manneskjan í stöðu - þú veist það ekki og það gerir þig lítið heimskulegt.
- Þú getur ekki útskýrt af hverju þú varst rekinn: Margir missa störf sín - sumir með engu að kenna eigin og sumir vegna þess að þeir gerðu eitthvað heimskur . Burtséð frá því að þú ert atvinnulaus þarftu að útskýra hvað gerðist og af hverju (ef það var eitthvað sem þú gerðir) þá mun það ekki gerast aftur. Það er nógu erfitt að fá ráðinn þegar þú ert atvinnulaus, en ef þú einfaldlega ásakar fyrrverandi yfirmann þinn fyrir að vera skíthæll , munu fyrirtæki ekki vilja taka tækifæri á þér.
- Þú hefur óstöðugan starfsferil: Ef þú ert námsmaður eða nýliði, þá er það allt í lagi að hafa mörg stutta starfsnám og sumarvinnu. Annars? Þú ættir að vinna í hverju starfi í að minnsta kosti 18 mánuði , og helst þrjú eða fjögur ár. Ef síðasta starf þitt var í 14 mánuði, þá ættirðu betur að undirbúa þig til að vera á næsta ári í að minnsta kosti þrjú ár. Annars segir skráningin ráðningarfólki að þú munir ekki standa nægilega lengi til að þjálfa þig, sem virði kostnaðinn og tíma.
- Þú ert að reyna að breyta starfsferlum: Fullt af fólki breytist með góðum árangri í starfi , en það er ekki auðvelt. Ef þú ert að reyna að breyta ferilbrautum skaltu ganga úr skugga um að nýskrá þín og nánari bréf lýsa því fyrir þér hvers vegna þú ert að breyta umönnunarferli og af hverju þú ert hæfur fyrir nýja starfsferilsstíginn. Vinnuveitendur munu ekki tengja þig án þess að hjálpa þér.
- Þú ert með óraunhæft launatekjur: Fullt af fyrirtækjum krefst þess að þú skráir afmarkaðan laun á umsókn þína ásamt launasögu þinni . Ef þú sækir um störf sem greiða $ 30.000 á ári, en þú hefur skráð miðaverðina þína sem $ 45.000, mun vinnuveitandi hafna þér strax. Enginn vill eyða tíma í viðtali við þig þegar þeir vita að þú munt ekki vilja taka starfið á lausu laununum.
Þar að auki, jafnvel þótt þú sért tilbúin til að taka rétt starf á $ 30.000, ef síðasta laun þín var 45.000 Bandaríkjadali, mun ráðningaraðilinn gera ráð fyrir að þú viljir ekki taka stóran launaklækkun. (Massachusetts hefur bara staðist löggjöf sem bannar fyrirtækjum frá að biðja um launasögu þína, svo þetta er ekki lengur vandamál í MA. Horfa á að fleiri ríki fylgi málinu.)
- Þú ert pirrandi: Að sækja um starf getur valdið kvíða og umsókn eða viðtal er mikilvægt fyrir þig, svo þú ert freistandi að hringja ítrekað og fylgja eftir þegar þú heyrir ekki frá vinnuveitanda . Recruiters og ráða stjórnendur hafa ekki tíma til að tala við alla umsækjenda, og þeir hafa sérstaklega ekki tíma til að tala við alla umsækjanda oft.
Það er í lagi að fylgja eftir eftir að þú hefur haft viðtal, en það er ekki í lagi að fylgja eftir mörgum sinnum nema þeir biðja þig sérstaklega um að hringja til baka. Það getur snúið væntanlegum vinnuveitanda undan stórum tíma. Ef þú ert í erfiðleikum með að finna vinnu skaltu skoða þessa lista og sjá hvort þú getur útrýma nokkrum af þessum vandamálum til að auka möguleika þína á velgengni í atvinnuleit.