Vinnuveitendur verða að vega kostir og gallar af starfsmannafélögum fyrir viðskiptin
Hvorki einn ætti að taka létt, þar sem hvorki er auðvelt að festa. Báðir hafa veruleg áhrif á starfsreglur starfsfólksins sem eru áfram í tilfellum layoff og þeir sem þurfa að taka óæskilegan frest frá vinnu án laununar meðan á starfsmanni stendur.
Þetta eru kosti og galla furloughs.
Kostir Furloughs
Vinnuveitandi forðast uppsagnir um tíma svo starfsmenn hafi störf. Jafnvel þótt starfsmenn fái ekki launaábyrgð á meðan á brjósti stendur, hafa þeir fullvissu um að þeir fái störf í framtíðinni.
Vinnuveitandi sparar bætur vegna kostnaðar. Starfsmenn sem eru ekki að vinna þurfa ekki að greiða. Það eru nokkrar varúðarráðstafanir í þessu. Fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir verða þeir að greiða fyrir öll störf, þannig að ef starfsmaður kemur í klukkutíma þarf hann að greiða fyrir þann tíma.
Undanþeginn starfsmaður hlýtur að fá laun allan daginn ef hann vinnur alls ekki. Svo, til dæmis, ef þú hringir í undanþegin furloughed starfsmaður fyrir fljótlegan spurningu telst það virka. Þú tapar þeim kostum sem þú vonast til að taka á móti með því að gera starfsmenn freyða.
Fyrir árstíðabundin furloughs, starfsmenn geta skipulagt um áætlaða frest. Ef allir vita að álverið mun leggja niður í júlí eða að álverið loki yfir hátíðirnar í desember þá taka starfsmenn tillit til þess þegar fjárhagsáætlun og áætlanagerð er gerð.
Svo er það ekki endilega áverka. Sum fyrirtæki gera þetta fyrirsjáanlegt í mörg ár og viðhalda stöðugu vinnuafli.
Þú þarft ekki að rehire að skipta um starfsmenn. Ef þú velur layoffs og fyrirtæki eykst þarftu að ráða í staðinn. Þó að það sé gott tækifæri að sumir af þeim sem leggja af störfum munu vilja sækja um aftur, munu margir ekki.
Ef þú segir starfsmönnum að þeir muni fara aftur til vinnu í X vikur, mun hærra hlutfall koma aftur. Þetta er gott fyrir fyrirtækið þitt.
Ókostir Furloughs
Þú ert að setja bestu starfsmenn þína í óhag. Þetta eru efstu flytjendurnar sem þú þarft virkilega að endurreisa fyrirtækið þitt, eftir niðursveiflunni. Besta starfsmenn eru þeir sem eru líklegastir til að finna ný störf.
Vinnuveitendur spara peninga, en ekki eins mikið og þeir telja að þeir vilja, vegna þess að svo mikið af kostnaði vinnuveitanda til bóta haldi áfram á föstudögum. Laun er aðeins hluti af því sem það kostar að halda starfsmanni starfandi. Starfsmenn þínir kunna að vera gjaldgengir atvinnuleysi í furlough tímabilinu, sem getur aukið kostnað þinn.
Ef vinnutími er stöðug, finnst hinn endurtekna starfsmaður of mikið og það getur haft áhrif á gæði frammistöðu þeirra og þær vörur sem þeir framleiða.
Ef félagið lokar, þá hefur þú byrjunarkostnað . Bara að fá hlutina að fara aftur getur tekið tíma og peninga.
Viðskiptavinir kunna að vera óánægðir með að tala við fjölbreytt fólk frekar en venjulegt samband. Eða viðskiptavinir þínir geta upplifað lengri bíða eftir þjónustu.
Innri menningin og samböndin eru oft slasaður. Samstarfssvið hefur áhrif á tap á vinnufélögum sem ekki eru í vinnunni.
Verkefni taka lengri tíma að halda áfram. Ef fólk er ekki viss um skuldbindingu félagsins við þá, verða þeir óvissir um skuldbindingu sína við fyrirtækið. Þeir verða óöruggir um framtíð fyrirtækisins.
Starfsmenn þínir upplifa streitu frá væntingum vinnu. Þeir óttast að furloughs muni ekki leysa vandamálin og að uppsagnir munu koma næst. Gossip eykst og framleiðni framleiðni minnkar .
Nýsköpun og stöðug framför bregðast við hliðarvinnu þegar starfsmenn fá minni tíma í vinnunni, upplifa meiri tíma í að ná ófullnægjandi vinnu og vinnuálagið eykst vegna vantar starfsfólks.
Þú bestu starfsmenn mega hefja atvinnuleit. Allir starfsmenn hugsa um að uppfæra nýlegar síður sínar.
Stofnanir gera mistök að leggja af lægra stigi starfsmanna, sem eru einmitt fólkið sem gerir verkið.
Þeir halda háu stigi, mjög launuðu fólki sem vinnur sem þýðir að engin vara er framleidd, en launakostnaður lækkar ekki mikið.
Þrátt fyrir að ókostirnir vegi þyngra en kostir furloughs, getur fjármagnsstrakkað fyrirtæki eða stofnun, eftir að vegaþættir hafa verið valin , fundið fyrir því að vera aðlaðandi.