Ég las nýlega nýlega greinina þína um hvernig á að meðhöndla starfsmenn í störfum og átti spurningu. Við höfðum starfsmann af störfum í uppsagnarbréfi og boðið upp á tveggja vikna fyrirvara .
Starf starfsmannsins var velkominn og við trúum því ekki að halda honum í tvær vikur myndi gagnast öðrum starfsmönnum okkar eða starfi. Við sýnum því fram að þjónusta hans myndi enda á sama degi.
Við gengum starfsmanninn út og vildi honum allt það besta í framtíðinni.
Þegar þú bendir á að félagið greiði fyrir sinn tíma, þýðir það að félagið ætti að greiða fyrir frekari tvær vikur sem var gefið til kynna? Það hljómar eins og þú mælir með því að við ættum að greiða starfsmanninn eins og hann hefði verið leyft að halda áfram þegar við samþykktum störfum?
Mannréttindasvörun
Ég myndi borga fyrir tvær vikur starfsmannsins nákvæmlega eins og hann hefði unnið í tvær vikur. Greinin mín um hvernig á að meðhöndla af störfum mælir örugglega þetta. Þess vegna gætirðu viljað greiða út tíma starfsmanns þegar þú gengur þá út úr fyrirtækinu þínu við störfum sínum.
Þú vilt ekki setja fordæmi eða finna þig í aðstæðum þar sem þú meðhöndlar starfsmenn öðruvísi. Miðað við að þú gætir viljað góða, metinan starfsmann til að vinna tvær vikurnar eftir störfum sínum, eða til að viðurkenna framlög sín með því að greiða fyrir tíma hennar, viltu láta valkostina opna.
Að greiða sumum, en ekki öðrum starfsmönnum, eftir störfum, sama ástæðu þína, gæti verið túlkuð sem mismunun .
Ef aðrir starfsmenn vita að þú getur ekki leyft þeim að vinna út fyrir tveggja vikna fyrirvara eða fá greitt fyrir tilkynningartímann, hvetjaðu starfsmenn til þess að láta ekki vita af tveimur vikum með störfum.
Þú verður að búa til umhverfisnorm þar sem fólk hættir bara ef þeir vilja vinna sér inn laun fyrir síðustu tvær vikurnar í starfi. Þeir segja þér bara ekki fyrr en í síðustu daginn.
Þar sem þú getur gert ráð fyrir að flestir starfsmenn vilja að tímabundið greiðist við störfum, viltu ekki vilja starfsmenn að trúa því að eini kosturinn þeirra sé að hætta án fyrirvara.
Þú ert þakklát fyrir að þessi starfsmaður, sem þú vildir að eldi engu að síður, er að fara. Það er ekkert athugavert við smá þakka gjöf (þriggja vikna laun) fyrir tíma, orku, pappírsvinnu og fleira, sem þú hefur bara vistað með störfum sínum.
Tveggja vikna greiðsla er jarðhnetur í samanburði við það sem stofnunin kann að hafa upplifað ef þú hefðir farið í hefðbundnar leiðir til að bæta frammistöðuáætlun (PIP) eða framsækið aga . Þakka þér heppnu stjörnurnar, afhenddu honum loka launaáskrift og segðu blessi.
Það er mjög lítið líkur á að þessi starfsmaður væri í hvaða stöðu sem er að lögsækja þig af einhverjum ástæðum um störfum hans. Ef hann eða hún gerði það, þegar þú greiddir í tvær vikur eftir störfum sínum, lítur þér út eins og góður strákur - sem er alltaf gott þegar þú ert í dómi.
Markmið þitt við að fjarlægja starfsmanninn frá störfum þínum er lokið og allt ætti að vera vel.
En skoðaðu með eigin vinnumarkaðsforseta áður en þú grípur til aðgerða.
Meira um störfum
Fyrirvari:
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar.
Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.